Este documento describe cómo la organización Toastmasters puede ayudar a las personas a mejorar sus habilidades de comunicación y liderazgo a través de reuniones regulares, manuales de formación, retroalimentación y competencias. Toastmasters ofrece un ambiente de apoyo mutuo donde los miembros pueden desarrollar presentaciones, habilidades para dirigir reuniones, y recibir comentarios para crecer en confianza y liderazgo. La organización existe en más de 116 países y brinda oportunidades para competencias regionales y mundiales.

1. Comunicación Efectiva yComunicación Efectiva y
LiderazgoLiderazgo
Un nuevo concepto de aprendizaje en España.

2. … cómo sería bueno que toda la gente
sabía …
 Cómo comunicarse con eficacia?
 Destacar los puntos importantes de
su mensaje?
 Utilizar el tiempo adecuadamente?
 Coordinar una reunión?
 Liderar en forma colaborativa?
Alguna vez se preguntó que bueno sería?
Imagínese …Imagínese …

3. ¿Es importante?
En su actividades, todos los profesionales usan estas
capacidades...
Presentaciones
Motivar a los equipos
Dar Feedback o evaluación a los individuos y equipos
Comunicación Oral
Fijación de objetivos y acciones relacionadas
Implementación y seguimiento de las acciones

4. Toastmasters puede ayudar...
El Club Toastmasters crear el ambiente para obtener
los siguientes resultados ...
Ganar confianza para hacer presentaciones
Aprender las técnicas de presentación y usarlas de
forma natural
Aprender a realizar una reunión para facilitar la
discusión y aprendizaje
Conocer las reglas de la motivación y la evaluación
Utilizar el liderazgo como forma natural de
comportarse
Aprender a posicionarse dentro de una organización

5. La organización Toastmasters…
Es una organización sin ánimos de lucro
Nacido en 1924 en California, EE.UU.
Fundador: el profesor Ralph Smedley (YMCA)
Las cifras actuales:
• Presente en 116 países
• Más de 260.000 miembros activos
• En la Europa continental (excluyendo Reino
Unido y Irlanda): 200+ clubes y 6000 miembros

6. La misión del club:
proporcionar un ambiente de apoyo mutuo y
de aprendizaje positivo en el cual cada socio
individual tiene la oportunidad de desarrollar
sus habilidades de comunicación orales y
liderazgo, que a su vez fomentan la auto-
confianza y el crecimiento personal.

7. Una metodología diferente…
Apoyado en el concepto de ayuda
mutua, donde no hay maestros y
donde la el aprendizaje se basa en
3 factores:
Reuniones frecuentes
Manuales de formación
Feedback y Motivación
(Campeonatos)

8. Reuniones frecuentes
 Reuniones semanal o
quincenalmente
 El mismo día de la semana, el
mismo lugar
 La estructura de las reuniones
• Discursos / presentaciones
preparadas
• Practicar discursos
improvisados
• Practicar la coordinación de
reuniones
• Las evaluaciones y comentarios

9. Manuales de formación
En la Comunicación:
• 10 proyectos de base
• 75 proyectos específicos
• Seminarios
En el Liderazgo:
• 10 Proyectos de base
• 11 mini-proyectos detallados
• + 20 tareas de liderazgo
• Proyecto de High Performance

10. Feedback y Motivación
 Todos los proyectos son evaluados
formalmente y complementado con
cuestionarios de los presentes
 Las evaluaciones han de incorporar
factores de motivación
 El fracaso en la consecución de los
objetivos de un proyecto no tiene
ningún impacto porque el ambiente es
muy positivo y propicio para el
aprendizaje
 Todas las acciones de la dirección son
evaluados y recompensados algunos
(el reconocimiento público y / o escrita)

11. Campeonatos
Cuatro campeonatos cada año:
Dos en el otoño en el ámbito europeo:
• Discursos de improvisación
• Discursos de humor
Dos en la primavera:
• Evaluación de un discurso
(nivel europeo)
• Campeonato Mundial de Oratoria
(mundial)

12. Colaboración
Tiene la intención de asociarse con
Toastmasters?
¿Quieres crear un club en su empresa o
comunidad?
Póngase en contacto con nosotros.

13. Recursos Online
http://www.toastmasters.org
http://district59.eu/orgdata.php?c=249