Este documento presenta un resumen de un trabajo práctico de formación ética y ciudadana sobre la acción humana. Define varios conceptos clave como acciones colectivas, grupales y sociales, así como organizaciones sociales, hechos sociales, relaciones de poder y más. También responde preguntas sobre estos conceptos y analiza un extracto del libro Alicia en el País de las Maravillas para identificar ejemplos de relaciones de poder y coacción.
Tp formación ética y ciudadana abril terán frías y marcos okeckiAbrilTeranFrias
El documento presenta una lista de conceptos relacionados con la acción humana y las relaciones sociales. Define cada concepto y da un ejemplo de cada uno. Luego plantea algunas preguntas sobre las definiciones y conceptos, y pide elaborar un párrafo utilizando una de las frases provistas. El documento busca analizar distintos tipos de acciones humanas y relaciones sociales desde una perspectiva sociológica.
1) El documento presenta el conflicto entre el Concilio de Iglesias de Puerto Rico (CI) y la Coordinadora Paz para la Mujer (CPM) sobre si se debe enseñar la perspectiva de género en las escuelas. 2) CI se opone a la perspectiva de género por razones bíblicas, mientras CPM busca la igualdad de género. 3) Debido a que ambas partes han asumido posiciones opuestas durante décadas, es casi imposible que lleguen a un acuerdo.
1) El documento trata sobre varios temas relacionados con el desarrollo personal y la responsabilidad social como el liderazgo, el conflicto, la ética, la motivación y la zona de confort.
2) Explica conceptos como los tipos de liderazgo, las teorías sobre el origen del conflicto, la diferencia entre ética personal y profesional, y los factores extrínsecos e intrínsecos de la motivación.
3) También analiza conceptos como los valores terminales e instrumentales, y define la zona de confort como
Este documento describe los valores éticos fundamentales de responsabilidad, libertad, justicia y verdad. Explica que los valores perfeccionan al ser humano en diferentes áreas como la moral, la sociedad, el intelecto y la técnica. También identifica algunos obstáculos a la libertad como la ignorancia, el miedo y la violencia. Define la justicia como el conjunto de reglas que establecen las relaciones entre personas e instituciones, y la verdad como la conformidad entre lo expresado y la realidad.
Este documento explora los conceptos de normalización, conformismo e innovación como formas en que la influencia social modifica la percepción y comportamiento de las personas. Examina factores como el tamaño y unanimidad de un grupo que afectan el grado de conformismo. También discute tipos de influencia basados en atracción, jerarquía, similitud y grupos minoritarios. Finalmente, incluye referencias bibliográficas sobre psicología social e influencia social.
El documento trata sobre la psicología social. Habla sobre la cognición social y la formación de impresiones, incluyendo los esquemas, el efecto de primacía y la profecía autorrealizada. También cubre la atribución, la atracción interpersonal, las actitudes, los prejuicios y la discriminación. Finalmente, analiza las influencias sociales como la conformidad, la obediencia y el liderazgo.
Este documento resume conceptos clave de la psicología social, incluyendo los tipos de influencia social, la conformidad, la obediencia a la autoridad, y la influencia de las minorías. También describe los grupos sociales, los roles de liderazgo, y técnicas para mejorar la creatividad grupal como el brainstorming.
El documento trata sobre la psicología social. Habla sobre la cognición social y la formación de impresiones, incluyendo el efecto de primacía y la profecía autorrealizada. También cubre la atribución, las actitudes, los prejuicios y la discriminación. Por último, analiza las influencias sociales como la conformidad, la obediencia y el liderazgo.
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El documento presenta una lista de conceptos relacionados con la acción humana y las relaciones sociales. Define cada concepto y da un ejemplo de cada uno. Luego plantea algunas preguntas sobre las definiciones y conceptos, y pide elaborar un párrafo utilizando una de las frases provistas. El documento busca analizar distintos tipos de acciones humanas y relaciones sociales desde una perspectiva sociológica.
1) El documento presenta el conflicto entre el Concilio de Iglesias de Puerto Rico (CI) y la Coordinadora Paz para la Mujer (CPM) sobre si se debe enseñar la perspectiva de género en las escuelas. 2) CI se opone a la perspectiva de género por razones bíblicas, mientras CPM busca la igualdad de género. 3) Debido a que ambas partes han asumido posiciones opuestas durante décadas, es casi imposible que lleguen a un acuerdo.
1) El documento trata sobre varios temas relacionados con el desarrollo personal y la responsabilidad social como el liderazgo, el conflicto, la ética, la motivación y la zona de confort.
2) Explica conceptos como los tipos de liderazgo, las teorías sobre el origen del conflicto, la diferencia entre ética personal y profesional, y los factores extrínsecos e intrínsecos de la motivación.
3) También analiza conceptos como los valores terminales e instrumentales, y define la zona de confort como
Este documento describe los valores éticos fundamentales de responsabilidad, libertad, justicia y verdad. Explica que los valores perfeccionan al ser humano en diferentes áreas como la moral, la sociedad, el intelecto y la técnica. También identifica algunos obstáculos a la libertad como la ignorancia, el miedo y la violencia. Define la justicia como el conjunto de reglas que establecen las relaciones entre personas e instituciones, y la verdad como la conformidad entre lo expresado y la realidad.
Este documento explora los conceptos de normalización, conformismo e innovación como formas en que la influencia social modifica la percepción y comportamiento de las personas. Examina factores como el tamaño y unanimidad de un grupo que afectan el grado de conformismo. También discute tipos de influencia basados en atracción, jerarquía, similitud y grupos minoritarios. Finalmente, incluye referencias bibliográficas sobre psicología social e influencia social.
El documento trata sobre la psicología social. Habla sobre la cognición social y la formación de impresiones, incluyendo los esquemas, el efecto de primacía y la profecía autorrealizada. También cubre la atribución, la atracción interpersonal, las actitudes, los prejuicios y la discriminación. Finalmente, analiza las influencias sociales como la conformidad, la obediencia y el liderazgo.
Este documento resume conceptos clave de la psicología social, incluyendo los tipos de influencia social, la conformidad, la obediencia a la autoridad, y la influencia de las minorías. También describe los grupos sociales, los roles de liderazgo, y técnicas para mejorar la creatividad grupal como el brainstorming.
El documento trata sobre la psicología social. Habla sobre la cognición social y la formación de impresiones, incluyendo el efecto de primacía y la profecía autorrealizada. También cubre la atribución, las actitudes, los prejuicios y la discriminación. Por último, analiza las influencias sociales como la conformidad, la obediencia y el liderazgo.
Este documento discute el concepto de poder. Define el poder como la capacidad de influir en los demás para lograr algún objetivo u obtener alguna acción. Explora las características, fuentes y bases del poder, incluyendo que es un fenómeno social, gradual y recíproco que depende tanto de factores internos como externos.
Este documento resume los conceptos clave de los grupos y su influencia social. Explica que un grupo está formado por dos o más personas que interactúan y comparten normas y objetivos. También describe los tipos de grupos, características de los grupos, tipos de liderazgo, y conceptos como conflicto, agresión y altruismo.
Este documento describe el conflicto en los equipos de trabajo. Define el conflicto como un desacuerdo entre dos o más partes que perciben intereses incompatibles. Explica que el conflicto puede tener efectos negativos como hostilidad si no se gestiona bien, pero también puede estimular la creatividad si se gestiona positivamente. Identifica varios tipos de conflicto como personales y entre grupos. Además, describe cuatro estilos para enfrentar el conflicto: complaciente, impositivo, negociador y colaborador.
El documento presenta conceptos clave como voluntad, acción, maldad, valor, ética, racionalidad y placer. Explica que la voluntad es la capacidad de decidir con libertad, la acción son los hechos y movimientos de una secuencia, y la maldad es una condición que inclina a actuar sin moral. También define la ética formal como dar criterio a una acción para determinar si es buena o mala, mientras que la ética material se basa en la moral y voluntad para determinar cómo actuar.
Este documento presenta el plan de estudios de Ética y Valores Humanos para el grado noveno. El plan consta de 4 unidades que abordan temas como la comunicación responsable, la construcción de una sociedad pacífica, la toma de decisiones responsables y los derechos y deberes ciudadanos. Cada unidad incluye acciones de pensamiento, temas para discutir, formación ciudadana y lecturas. El objetivo general es que los estudiantes desarrollen habilidades para identificar dilemas éticos y participar constructivamente en la sociedad.
Este documento presenta información sobre grupos en organizaciones. Explica que los grupos son construcciones mentales que permiten comprender experiencias a través de categorías. Describe los tipos de grupos según criterios como formalidad, temporalidad, finalidad y jerarquía. Explica que los grupos son fundamentales para la toma de decisiones, motivación y comunicación en las organizaciones.
Este documento describe diferentes aspectos de la influencia social, incluyendo su definición, tipos de influencia, factores que afectan la conformidad y polarización de grupos. Explica que la influencia social implica intentar cambiar las actitudes de otros, y que puede ocurrir a través de comunicación interpersonal, dirigida a audiencias o de masas. Además, analiza experimentos que muestran que las personas tienden a conformarse con las opiniones de un grupo para ser aceptadas.
El documento discute el autoritarismo y la heteronomía. Define la heteronomía como estar regido por reglas externas impuestas por otros, mientras que la autonomía significa participar en la generación de reglas propias. Explica que el autoritarismo, al imponer la voluntad de quien lo ejerce sin consenso o participación, fomenta la heteronomía. También señala que el autoritarismo es común en sistemas educativos tradicionales donde los estudiantes están sujetos a normas impuestas sin consulta, y propone crear espacios
Este documento habla sobre conceptos políticos como el poder, la autoridad y las formas de manifestar el poder. Define el poder como la capacidad de determinar la conducta de otros y señala que implica competencia y energía. Explica que la autoridad se basa en un título reconocido por la ley, mientras que el poder no depende de factores cuantitativos sino cualitativos. Finalmente, menciona algunas manifestaciones del poder como el carisma, la legalidad, la legitimidad y la influencia.
Este documento resume las teorías sobre el comportamiento colectivo y los movimientos sociales. Explica que el comportamiento colectivo puede ser espontáneo y emocional, como las turbas o histeria masiva, mientras que los movimientos sociales tienen objetivos y estructura. Los movimientos sociales requieren intereses comunes, organización, recursos y oportunidad para lograr cambios sociales. Finalmente, las revoluciones sociales ocurren cuando hay descontento público, conflictos entre el estado y grupos poderosos, y sublevaciones populares que llevan
Este documento presenta conceptos claves sobre responsabilidad social empresarial como ética, moral y RSE interna y externa. Define responsabilidad, ética y moral e incluye enlaces a recursos adicionales sobre el tema.
Trabajo practicodeformacioneticayciudadana.sofiamariameleybelenbritoperetBelenBritoP
El documento describe diferentes tipos de acciones humanas como individuales, grupales y colectivas. También describe hechos sociales como comportamientos e ideas compartidas por un grupo social. Explica conceptos como relaciones de poder, persuasión, manipulación y coerción que involucran influir la conducta de otros. Finalmente, analiza el cuento "Alicia en el país de las maravillas" y identifica ejemplos de relaciones de poder y coerción entre la Reina y Alicia.
Trabajo practicodeformacioneticayciudadana.sofiamariameleybelenbritoperetBelenBritoP
El documento describe diferentes tipos de acciones humanas como individuales, grupales y colectivas. También describe hechos sociales como ideas y comportamientos compartidos por un grupo social. Explica conceptos como relaciones de poder, persuasión, manipulación y coerción que involucran influir en la conducta de otros. Como ejemplo de relaciones de poder se menciona la interacción entre un director de orquesta y un agente de tránsito.
Este documento define y explica varios conceptos relacionados con la acción humana. Define la acción humana como cualquier conducta individual o grupal que se realiza con un motivo. Explica las diferencias entre acciones colectivas, grupales y sociales, y también describe organizaciones sociales, hechos sociales, relaciones de poder, persuasión, manipulación, coerción, carisma, ilegalidad y tradición. Luego analiza las acciones sociales según Weber y los hechos sociales según Durkheim, y describe cómo el poder se define como una relación en la
Este documento presenta el plan de estudios bimestral para la asignatura de Formación Cívica y Ética de 4to grado. Incluye temas como la libertad individual, el control de las emociones, los derechos humanos y la justicia. Propone actividades como debates, lecturas y proyectos para explorar estos conceptos.
Las instituciones sociales surgen para satisfacer las necesidades básicas de los individuos que viven en sociedad y tienen como función primordial satisfacer las necesidades de los miembros de una comunidad. Algunos ejemplos clave de instituciones sociales son la familia, la educación, la religión y la economía, cada una desempeña un papel importante en la sociedad y tiene características propias.
Este documento presenta un glosario sociológico con 20 términos y conceptos clave de la sociología de las organizaciones. Cada entrada incluye la definición de un término y un ejemplo para ilustrar su significado. Los términos cubiertos incluyen aislamiento social, burocracia, ciencias fácticas, ciencias sociales, colectividad humana, entre otros. El objetivo es familiarizar a los estudiantes con estos conceptos fundamentales de la sociología organizacional.
Este documento resume los conceptos clave de una monografía sobre el poder y la política social. Explica los diferentes tipos de poder como la autoridad y el empoderamiento, así como el poder positivo y negativo. También define la política social y sus etapas de formulación, y explica el rol del trabajador social en identificar necesidades y mejorar las políticas existentes. Finalmente, analiza las fuentes de poder y las competencias que debe tener un trabajador social.
Este documento discute el concepto de poder. Define el poder como la capacidad de influir en los demás para lograr algún objetivo u obtener alguna acción. Explora las características, fuentes y bases del poder, incluyendo que es un fenómeno social, gradual y recíproco que depende tanto de factores internos como externos.
Este documento resume los conceptos clave de los grupos y su influencia social. Explica que un grupo está formado por dos o más personas que interactúan y comparten normas y objetivos. También describe los tipos de grupos, características de los grupos, tipos de liderazgo, y conceptos como conflicto, agresión y altruismo.
Este documento describe el conflicto en los equipos de trabajo. Define el conflicto como un desacuerdo entre dos o más partes que perciben intereses incompatibles. Explica que el conflicto puede tener efectos negativos como hostilidad si no se gestiona bien, pero también puede estimular la creatividad si se gestiona positivamente. Identifica varios tipos de conflicto como personales y entre grupos. Además, describe cuatro estilos para enfrentar el conflicto: complaciente, impositivo, negociador y colaborador.
El documento presenta conceptos clave como voluntad, acción, maldad, valor, ética, racionalidad y placer. Explica que la voluntad es la capacidad de decidir con libertad, la acción son los hechos y movimientos de una secuencia, y la maldad es una condición que inclina a actuar sin moral. También define la ética formal como dar criterio a una acción para determinar si es buena o mala, mientras que la ética material se basa en la moral y voluntad para determinar cómo actuar.
Este documento presenta el plan de estudios de Ética y Valores Humanos para el grado noveno. El plan consta de 4 unidades que abordan temas como la comunicación responsable, la construcción de una sociedad pacífica, la toma de decisiones responsables y los derechos y deberes ciudadanos. Cada unidad incluye acciones de pensamiento, temas para discutir, formación ciudadana y lecturas. El objetivo general es que los estudiantes desarrollen habilidades para identificar dilemas éticos y participar constructivamente en la sociedad.
Este documento presenta información sobre grupos en organizaciones. Explica que los grupos son construcciones mentales que permiten comprender experiencias a través de categorías. Describe los tipos de grupos según criterios como formalidad, temporalidad, finalidad y jerarquía. Explica que los grupos son fundamentales para la toma de decisiones, motivación y comunicación en las organizaciones.
Este documento describe diferentes aspectos de la influencia social, incluyendo su definición, tipos de influencia, factores que afectan la conformidad y polarización de grupos. Explica que la influencia social implica intentar cambiar las actitudes de otros, y que puede ocurrir a través de comunicación interpersonal, dirigida a audiencias o de masas. Además, analiza experimentos que muestran que las personas tienden a conformarse con las opiniones de un grupo para ser aceptadas.
El documento discute el autoritarismo y la heteronomía. Define la heteronomía como estar regido por reglas externas impuestas por otros, mientras que la autonomía significa participar en la generación de reglas propias. Explica que el autoritarismo, al imponer la voluntad de quien lo ejerce sin consenso o participación, fomenta la heteronomía. También señala que el autoritarismo es común en sistemas educativos tradicionales donde los estudiantes están sujetos a normas impuestas sin consulta, y propone crear espacios
Este documento habla sobre conceptos políticos como el poder, la autoridad y las formas de manifestar el poder. Define el poder como la capacidad de determinar la conducta de otros y señala que implica competencia y energía. Explica que la autoridad se basa en un título reconocido por la ley, mientras que el poder no depende de factores cuantitativos sino cualitativos. Finalmente, menciona algunas manifestaciones del poder como el carisma, la legalidad, la legitimidad y la influencia.
Este documento resume las teorías sobre el comportamiento colectivo y los movimientos sociales. Explica que el comportamiento colectivo puede ser espontáneo y emocional, como las turbas o histeria masiva, mientras que los movimientos sociales tienen objetivos y estructura. Los movimientos sociales requieren intereses comunes, organización, recursos y oportunidad para lograr cambios sociales. Finalmente, las revoluciones sociales ocurren cuando hay descontento público, conflictos entre el estado y grupos poderosos, y sublevaciones populares que llevan
Este documento presenta conceptos claves sobre responsabilidad social empresarial como ética, moral y RSE interna y externa. Define responsabilidad, ética y moral e incluye enlaces a recursos adicionales sobre el tema.
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El documento describe diferentes tipos de acciones humanas como individuales, grupales y colectivas. También describe hechos sociales como comportamientos e ideas compartidas por un grupo social. Explica conceptos como relaciones de poder, persuasión, manipulación y coerción que involucran influir la conducta de otros. Finalmente, analiza el cuento "Alicia en el país de las maravillas" y identifica ejemplos de relaciones de poder y coerción entre la Reina y Alicia.
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El documento describe diferentes tipos de acciones humanas como individuales, grupales y colectivas. También describe hechos sociales como ideas y comportamientos compartidos por un grupo social. Explica conceptos como relaciones de poder, persuasión, manipulación y coerción que involucran influir en la conducta de otros. Como ejemplo de relaciones de poder se menciona la interacción entre un director de orquesta y un agente de tránsito.
Este documento define y explica varios conceptos relacionados con la acción humana. Define la acción humana como cualquier conducta individual o grupal que se realiza con un motivo. Explica las diferencias entre acciones colectivas, grupales y sociales, y también describe organizaciones sociales, hechos sociales, relaciones de poder, persuasión, manipulación, coerción, carisma, ilegalidad y tradición. Luego analiza las acciones sociales según Weber y los hechos sociales según Durkheim, y describe cómo el poder se define como una relación en la
Este documento presenta el plan de estudios bimestral para la asignatura de Formación Cívica y Ética de 4to grado. Incluye temas como la libertad individual, el control de las emociones, los derechos humanos y la justicia. Propone actividades como debates, lecturas y proyectos para explorar estos conceptos.
Las instituciones sociales surgen para satisfacer las necesidades básicas de los individuos que viven en sociedad y tienen como función primordial satisfacer las necesidades de los miembros de una comunidad. Algunos ejemplos clave de instituciones sociales son la familia, la educación, la religión y la economía, cada una desempeña un papel importante en la sociedad y tiene características propias.
Este documento presenta un glosario sociológico con 20 términos y conceptos clave de la sociología de las organizaciones. Cada entrada incluye la definición de un término y un ejemplo para ilustrar su significado. Los términos cubiertos incluyen aislamiento social, burocracia, ciencias fácticas, ciencias sociales, colectividad humana, entre otros. El objetivo es familiarizar a los estudiantes con estos conceptos fundamentales de la sociología organizacional.
Este documento resume los conceptos clave de una monografía sobre el poder y la política social. Explica los diferentes tipos de poder como la autoridad y el empoderamiento, así como el poder positivo y negativo. También define la política social y sus etapas de formulación, y explica el rol del trabajador social en identificar necesidades y mejorar las políticas existentes. Finalmente, analiza las fuentes de poder y las competencias que debe tener un trabajador social.
Este documento presenta un resumen de una monografía sobre el poder y la política social. Explica conceptos como autoridad, empoderamiento, poder positivo y negativo, y elementos de la política social. Detalla las etapas de formulación de políticas sociales y los roles del trabajador social. Finalmente, discute brevemente la política social en Puerto Rico y las competencias que debe dominar un trabajador social.
En 3 oraciones:
1) El documento presenta la unidad didáctica 3 sobre la prevención del embarazo prematuro en adolescentes en la comunidad de Cutivireni, con actividades como talleres y charlas. 2) Se proponen objetivos de aprendizaje relacionados a la construcción de identidad, la convivencia democrática y la participación ciudadana, así como sesiones para trabajar temas como la ética, discriminación y desastres naturales. 3) Se incluyen materiales como el texto escolar, investigaciones en internet y entrevistas a la com
Motivación, Liderazdo, Roles, Conflictos, Valores, Ética y Moral Abihail Montaña
Este documento trata sobre varios temas relacionados con la psicología como la motivación, el liderazgo, los roles y la ética. Explica que la motivación se relaciona con la cognición del individuo y puede ser dirigida hacia un objetivo. Define el liderazgo como la capacidad de influir en un grupo para alcanzar una meta común. Describe los diferentes roles que pueden desempeñar los miembros de un grupo. Además, distingue entre la ética, la moral y los códigos de conducta.
Este documento presenta una introducción a varios temas clave de la psicología social, incluyendo la influencia social, los grupos, las teorías sobre la agresión y la diversidad social. En la sección sobre influencia social, discute la conformidad, la obediencia a la autoridad y la influencia de las minorías. En la sección sobre grupos, cubre las características de los grupos, el pensamiento grupal y diferentes estilos de liderazgo.
Este documento presenta un plan de trabajo por competencias para desarrollar habilidades en estudiantes relacionadas con la dimensión ética del desarrollo humano. Se describen cuatro bloques que abordan temas como la toma de decisiones morales, prevención de adicciones, identificación de valores y participación social y política. Cada bloque presenta una competencia, elementos, criterios de desempeño, aspectos teóricos y prácticos, y evidencias para evaluar el logro de la competencia.
Este documento presenta un plan de trabajo por competencias para desarrollar habilidades en estudiantes relacionadas con la dimensión ética del desarrollo humano. Se describen cuatro bloques que abordan temas como la toma de decisiones morales, prevención de adicciones, identificación de valores y participación social y política. Cada bloque presenta una competencia, elementos, criterios de desempeño, aspectos teóricos y prácticos, y evidencias para evaluar el logro de la competencia.
Este documento presenta conceptos clave relacionados con la ética como voluntad, acción, maldad, valor y racionalidad. Explica la diferencia entre la ética formal y la ética material, señalando que la ética formal se basa en normas a priori mientras que la ética material determina la bondad o maldad de las acciones. También resalta la importancia de tomar decisiones de forma racional en lugar de dejarse influenciar por otros.
Este documento describe la escuela como una sociedad y la importancia de la convivencia en la escuela. Explica que la educación es un proceso social fundamental para el desarrollo humano y la transmisión de cultura entre generaciones. También describe que la escuela debe formar a los estudiantes para la vida en sociedad y construir una democracia a través de una comunidad cooperativa. Finalmente, distingue entre los dominios personal, social/convencional y moral que guían las interacciones humanas y la importancia de abordar situaciones de acuerdo con el domin
Este documento describe la escuela como una sociedad y la importancia de la convivencia en la escuela. Explica que la educación es un proceso social fundamental para el desarrollo humano y la transmisión de cultura. También describe que la escuela debe construir una democracia y comunidad cooperativa para fomentar el espíritu social de los estudiantes. Finalmente, distingue entre los dominios personal, social/convencional y moral que guían las interacciones humanas y la importancia de abordar situaciones de acuerdo con el dominio correspondiente.
Este documento trata sobre las actitudes, incluyendo su definición, importancia, formación y relación con el comportamiento. Explica que las actitudes son evaluaciones duraderas que influyen en cómo pensamos y procesamos la información social. También influyen en el comportamiento, aunque esta relación depende de factores como las características de la situación, el origen, intensidad y accesibilidad de las actitudes. Finalmente, analiza diferentes mecanismos de formación y cambio de actitudes como el condicionamiento y la persuasión.
EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE N° 03 DPCC 4TO.docxDarwinDA1
Este documento describe una experiencia de aprendizaje sobre sexualidad e igualdad de género para estudiantes de cuarto grado. El objetivo es discutir conceptos como el amor, la sexualidad saludable, y los derechos sexuales y reproductivos. Los estudiantes crearán un blog para promover la convivencia democrática. Serán evaluados en base a su participación en debates, análisis de casos, y proyectos grupales sobre estos temas.
Este documento presenta tres oraciones o menos:
El documento es un manual sobre dinámicas de grupo para jóvenes que incluye información sobre líderes, la vida en común, el proceso grupal, el uso de técnicas grupales y diferentes tipos de técnicas grupales. El manual provee herramientas para fortalecer la vida de grupos juveniles enfocados en el medio ambiente.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
Presentación de proyecto en acuarela moderna verde.pdf
TP F.E.C. Porrettiy aizpiri.
1. Trinidad Porretti y Ramiro Aizpiri.
Trabajo Práctico de Formación Ética y
Ciudadana.
“La accion humana”
● Leer las páginas 18 – 22, 24-25, subrayar las palabras más importantes. Luego
responda las siguientes consignas con el vocabulario de la materia. Lo coloca
en el blog, adjúntelo con tu compañero de grupo y le envía una copia del doc.
al docente María Laura Nasjleti.
Responder las siguientes consignas de las “Actividades finales Pág. 28
1.Glosario del capítulo, definir cada concepto y da 1 ejemplos de cada
una.
*La acción humana; La acción humana es el concepto que hace referencia a el cambio
que causan los mismos en el mundo, con tan solo habitarlo y modificarlo utilizando
distintos métodos. Estas son conductas, individuales o grupales, que tienen una
finalidad, lo que significa que toda acción es un acto voluntario Un ejemplo de la
acción humana es organizar el entrenamiento para el equipo de básquet, estudiar
para un examen de Historia, hacer una campaña contra la discriminación o firmar
acuerdos internacionales.
*Acciones colectivas; Las acciones colectivas son aquellas que se realizan en conjunto
con un grupo de personas que tienen intereses y motivos similares. La intención de
de lograr este objetivo compartido y hace posible la cooperación. Estas acciones
tienen el fin de beneficiar a todos quienes participan. Un ejemplo de eso son los
movimientos o organizaciones contra la discriminación, el racismo o el sexismo.
*Acciones grupales; Las acciones grupales son aquellas que consisten en varias
personas que realizan acciones parecidas, para lograr objetivos similares o
diferentes, pero llevan a cabo esto con cierta coordinación. Es decir, son personas
que realizan una misma acción, pero no todos la realizan con el mismo fin. Un
ejemplo de esto es un equipo, ya que algunos miembros participan por diversión y
pasar tiempo con amigos, mientras que otros lo hacen por competición, para ganar el
campeonato.
*Acciones sociales; Las acciones sociales son aquellas que los humanos realizan
basados en las acciones de otros. Esto quiere decir que uno actúa de tal modo
enfocándose en cómo actúan otros. Lo mismo sucede viceversa, ya que uno actúa
2. diferente, para que otros actúan como él. Es como la conducta de una persona incide
en las de lo demás. Un ejemplo es el de una profesora. Ella sabe que los alumnos que
se sientan enfrente del pizarrón son los que más atención prestan, mientras que los
que se sientan al fondo, son los que prestan menos atención y conversan más. Sin
embargo, a veces, los de adelante imitan a los de atrás y hablan también. Esto
muestra como los de atrás influencian su mal comportamiento en los de adelante.
*Organizaciones sociales; Las organizaciones sociales son aquellas que planifican
acciones para resolver ciertos problemas que los integrantes enfrentan en común, y a
la vez, informan a los demás sobre estos problemas. Así, contribuyen a generar
cooperación para el desarrollo de sus planes de acción. Un ejemplo de estas
organizaciones son los sindicatos, partidos políticos, asociaciones, y organizaciones
no gubernamentales, como la ONG.
*Hechos sociales; Los hechos sociales son el conjunto de comportamientos e ideas
que se imponen en un grupo social. Estas ideas y comportamientos conforman la
cultura, y es por esto que varían según las distintas sociedades.
*Relaciones de poder; Las relaciones de poder son un tipo de relaciones sociales,
aquellas en las que se muestra que una persona o grupo tiene mayor poder,
influencia o importancia con respecto a otras, por lo que inciden en su conducta. Hay
diversos tipo de relaciones de poder, unos ejemplos son entre padre e hijo, entre
docentes y alumnos, entre líderes mundiales, o entre gobernantes y ciudadanos.
Estas relaciones pueden ser buenas o no, ya que quienes lo poseen lo pueden usar
para causar bien o mal.
*Persuasión; La persuasión es cuando se convence al otro de hacer algo porque es
bueno para sí mismo, o por lograr un objetivo propio. Un ejemplo es el médico, que
trata de convencer a sus pacientes de seguir determinados programas de salud.
*Manipulación; La manipulación es cuando se dirige y controla la conducta de
alguien sin que el sujeto sometido se de cuenta. Un ejemplo de esto son las
publicidades, que suelen usar estrategias de manipulación para que las personas
compren o consuman sus productos.
*Coerción; La coerción es una una forma de obligar a alguien a hacer algo en contra
de su voluntad, forzandolo mediante violencia o psicología. Las personas sometidas
aceptan esto por el miedo a ser castigados. Sin embargo, también hay formas de
coerción más sutiles, que funcionan como amenaza o posibilidad. Por ejemplo, las
3. jugadoras de hockey debe evitar obstruir a sus adversarias dentro del área para no
ser penalizada, o un contribuyente pagará sus impuestos como lo indican las leyes.
*Carisma; el carisma es una cualidad especial que generalmente poseen los líderes,
que se basa en el valor frente a enemigos, la simpatía, la capacidad de hablar en
frente de grandes grupos, etc. Estas personas usualmente son queridas por los
demás.
*Ilegalidad; es el completo opuesto a la legalidad. Es realizar acciones que no
respetan las leyes y ordenamientos establecidos por el gobierno, acciones que no las
obedecen, y generalmente se llevan a cabo en secreto, son clandestinas. Un ejemplo
de esto es el tráfico de drogas como la marihuana que en Argentina no es legal.
*Tradición; la tradición es algo que se pasa de generación en generación. Son
celebraciones, costumbres, ritos, escritos y culturas que se transmiten en una misma
sociedad. Es así que estas cosas perduran en el tiempo, y es la tradición lo que, entre
otras cosas, define a una sociedad.
2. Punto 2 a), b), c), d)
a) Las acciones colectivas son aquellas en las que los participantes comparten un
objetivo común y la motivación.
b) Weber estudió las acciones sociales como aquellos comportamientos referidos a la
conducta de otros individuos. Esos comportamientos pueden estar motivados en
lograr un fin, proteger determinados valores o por cuestiones afectivas.
c) A Durkheim le interesa analizar los conjuntos de comportamientos e ideas que se
imponen a un grupo social.
d) Decimos que el poder es una relación social en la que uno manda y otro obedece.
3. Punto 3, a) y luego elige 1 (una) de las frases de la consigna 2 (punto 2)
y reutiliza la oración con el encabezado y redacta un párrafo completo.
Weber estudió las acciones sociales como aquellos comportamientos referidos a la
conducta de otros individuos. Esos comportamientos pueden estar motivados en
lograr un fin, proteger determinados valores o por cuestiones afectivas. El expresa
que cada persona individualmente decide qué acciones lleva a cabo para lograr que el
4. otro actúe de una determinada manera. También, puede funcionar al revés, cuando
vos actuas de una manera que es parecida a la forma en cual los otros actúan. Esta
acción que cada individuo toma debido a un motivo, para incidir en la conducta de
otras personas.
4. Elige sólo uno de los recuadros o “D” (pág. 19 o la pág. 25)
Entre los documentos recuadrados en la pág. 19 “las acciones son voluntarias” o el
documento de la página 25 “Alicia en el país de las maravillas” y responde las dos
preguntas que figuran abajo.
Recuadro de la Página 25.
A) En este extracto del libro Alicia en el País de las Maravillas, podemos
observar relaciones de poder, ya que la reina tiene poder sobre el jurado y
sobre Alicia a la vez. La reina elige que hacer, y todos respetan su decisión,
aunque no sea justa o buena. El jurado y los soldados hacen todo lo que ella
quiere. Todos obedecen las decisiones de la reina. Es así porque ella es la
reina, aunque es injusto y inapropiado, ya que la concentración del poder
siempre tiene malas consecuencias.
B) La reina intenta imponer su voluntad mediante la coacción, ya que ella obliga
a los jueces y soldados a hacer lo que ella diga. Ella impone su voluntad sobre
los demás y no los deja hacer otra cosa.
Muy bien
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