El documento habla sobre el cálculo de las asignaciones en una nómina. Explica que una nómina consta de datos informativos, devengos, retenciones y deducciones. Detalla las diferentes asignaciones como sueldos, bonos, horas extras, vacaciones y primas. Además, señala que la Ley Orgánica de Trabajo establece cómo se debe calcular el pago de horas extras y días de descanso.

1. Instituto Universitario Tecnológico
“Antonio José de Sucre”
Relaciones Industriales
Admón. de Nomina
Ensayo II
CÁLCULO DE LAS ASIGNACIONES EN UNA NOMINA
Elaborado por:
Aguache Eglimar
V-18.171.576
Nomina es una herramienta impredecible para cualquier empresa
ya que mediante ella se pueden hacer los registros financieros de
los sueldos, salarios, bonificaciones y deducciones de los
empleados. La nómina está conformadapor tres partes o elementos
los cuales son:
 Los datos informativos: Es donde van reflejado los datos
relativos de la empresael trabajador y el periodo de pago para
su validez.
 El devengo o salario bruto: son las deducciones o retenciones
que la empresa le hace al trabajador
 Las retenciones y deducciones. esto va más que todo a la
nómina diaria que se le resta al sueldo bruto para llegar al
sueldo neto. Y por último el resumenque es donde se señalan
las cifras principales del documento.
 Sueldo bruto: es el sueldo que se le hace al trabajador antes
de las retenciones y cotizaciones.

2.  Sueldo neto: es la remuneración final que recibe el trabajador
luego de haberle hecho las retenciones y cotizaciones por
nómina.
Las asignaciones de la nómina conformadas:
 Sueldo o salario.
 Bono por asistencia.
 Horas extraordinarias.
 Vacaciones.
 Comisiones.
 Retroactivo.
 Día de descanso
 Bono nocturno.
 Sobretiempoen feriados.
 Permiso remunerado.
 Prima por matrimonio
 Prima por hijos.
Podríamos definir las asignaciones como todo aquel beneficio
monetario que recibe al trabajador por la labor prestada dentro de
las instalaciones de una empresa. Debe existir una fórmula para el
cálculo de todos estos conceptos.
En la Ley Orgánica de Trabajo (LOT) específicamente en el capítulo
VI, el cual habla de la jornada de trabajo como se debe cancelar las
horas extras y cuál debe ser el máximo de horas que el empleado
debe laborar.
Los días de descanso laborados deben ser cancelados al doble de
un día normal de trabajo y se debe gozar de un día compensatorio,
esto también aplica si prestara servicio un domingo o feriado.
La ley orgánica del trabajo se crea con el objeto de vigilar y
reguardar la relación laboral, tanto las empresas como los
trabajadores deben ser superiores de que esta ley se cumpla en
beneficio de ambas partes.