Este documento presenta un caso práctico sobre el cálculo de prestaciones sociales de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo bajo dos escenarios diferentes: la ley antigua y la nueva ley vigente a partir de mayo de 2012. Se analiza el caso de un trabajador despedido entre enero y mayo de 2012 para determinar la cantidad de días que le correspondería recibir bajo cada ley. Adicionalmente, se calculan otros derechos como vacaciones fraccionadas, utilidad fraccionada y bono vacacional.

1. LOTTT
CASO PRÁCTICO
Integrante:
Higuerey, Jennifer. CI: 22.200.946
Cátedra:
Auditoria de Recursos Humanos.
CABUDARE, NOVIEMBRE DE 2015.
UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”
VICERECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y
SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES
INDUSTRIALES

2. LOTTT
(Ley Orgánica del Trabajo, de Trabajadores y Trabajadoras)
Fecha de ingreso: 18/01/2012
Fecha de Egreso: 22/05/2012
Tipo de salida: Despido
• Artículo 142 de la LOTTT
Garantía y cálculo de prestaciones sociales.
LOTTT Artículo 142.
Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente manera:
a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente
a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento
de iniciar el trimestre.
b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos días de
salario, por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario.
c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año
de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario.
d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía
depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c.
e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por
concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción.
f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral, y de no
cumplirse el pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia
los seis principales bancos del país.

3.  ANALICEN EL CASO PRESENTADO Y DETERMINEN A CUAL
NUMERAL CORRESPONDE DE LOS INDICADOS EN EL
REFERIDO ARTÍCULO:
• a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o
trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales
el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al
último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere
desde el momento de iniciar el trimestre.
• e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros
meses, el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por
concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por
mes trabajado o fracción.

4.  INDICAR LA CANTIDAD DE DÍAS QUE LE CORRESPONDE Y EXPLICAR
PORQUE, DEBEN ARGUMENTAR SU PLANTEAMIENTO.
Hacemos una comparación entre la Ley antigua a la actual, tomando en cuenta
que la LOTTT de la actualidad toma vigencia en mayo del 2012.
LEY ANTIGUA LEY VIGENTE
Al trabajador le tocaría: 5 días porque los primeros 3
meses no generan prestaciones, tomando en cuenta las
fechas de ingreso y egreso del trabajador.
En esta Ley las utilidades, vacaciones y bono vacacional
eran a base a 15 días por año, ejemplo: 5 días de
vacaciones, 5 días de bono vacacional y 5 días de
utilidades.
Le tocarían 20 días porque desde el primer día generan
prestaciones.
La nueva LOTTT son:
30 días de utilidad por año,
15 días de vacaciones por año + 1 día adicional después del
primer año.
Se fracciona de esta manera: 5 días de vacaciones, 5 días
de bono vacacional y 10 días de utilidad.

5.  ADICIONALMENTE INDICAR QUE OTROS
DERECHOS TIENE Y CUANTO LE
CORRESPONDERÍA.
Otros derechos que le pertenecen al trabajador: Vacaciones fraccionadas,
Utilidad fraccionada y Bono vacacional.
• Vacaciones fraccionadas: Fórmula para calcular las vacaciones
fraccionadas: VF= (días de vacaciones que hubieran correspondido x meses
completos trabajados) / 12 meses
• Utilidad fraccionada: UF = (UTILIDAD QUE CORRESPONDERÍA) x MESES
COMPLETOS TRABAJADOS / 12
• Bono vacacional: 15 días+1= 16 días (Días de bono vacacional + los años de
servicio, en este ejemplo 1 año)

6.  CÁLCULO DE LOS DÍAS A PAGAR, FECHA
CORRESPONDIENTE 18/01/2012 AL 22/05/2012:
Va a depender de si la empresa ya se rige por la nueva
Ley, tomando en cuenta que para la fecha del despido la
nueva Ley Orgánica no tenía ni un mes de vigencia. Si la
organización se rige por la Ley antigua le toca 5 días y si
se rige por la nueva Ley le tocarían 20 días, tomando en
cuenta que en la nueva Ley se multiplica por 2 ya que la
causa de salida es despido.