1. Trabajo en Equipo
Isabel Cristina Correa

2. Estructura
• Instructor: Isabel Cristina Correa Castro
• Fechas: 24 y 31 de Mayo
• Horario: 7 - 9, 9 - 11, 12- 2, 2 – 4
• Certificado: EVENTO DE DIVULGACION
TECNOLÓGICA – TRABAJO EN EQUIPO

3. ¿Qué es el trabajo en equipo?
• El trabajo en equipo implica un grupo de
personas trabajando de manera coordinada
• El trabajo en equipo no es simplemente la
suma de aportaciones individuales.

4. El trabajo en equipo se basa en las "5 c":
•
•
•
•
•
Complementariedad
Coordinación
Comunicación
Confianza
Compromiso

5. Diferencias
Grupo de Trabajo
Equipo de Trabajo
• Cada persona responde
individualmente
• Sus miembros tienen
formación similar y realizan el
mismo tipo de trabajo
• Cada persona puede tener una
manera particular de
funcionar
• No es necesaria la cohesión
• Se estructura por niveles
jerárquicos
• Responde
en su conjunto
por el trabajo realizado
• Cada miembro domina una
faceta determinada y realiza
una parte concreta
• Se hace necesario la
coordinación
• Es fundamental la cohesión
• Las jerarquías se diluyen

6. Roles dentro del equipo
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La persona positiva
El crítico
El discutidor
El inoportuno
El bocazas
El listillo
El pícaro
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El cuadriculado
El reservado
El gracioso
El organizador
El subempleado
El incompetente

7. El Líder del equipo
• Todo equipo necesita un jefe, una persona que
lo dirija, que se ponga al frente del mismo. Al
igual que todo equipo de fútbol necesita un
entrenador o que toda orquesta necesita un
director.
• El jefe puede ser simplemente eso, un jefe, o
puede ser algo más, un auténtico líder.

8. ¿Qué es el Liderazgo?
El liderazgo es la capacidad de influir,
motivar, organizar y llevar a la acción
para el logro de sus objetivos, a las
personas, grupos y sociedades, en un
marco de valores

9. Tipos de Liderazgo
DEMOCRÁTICO
AUTORITARIO
• Un miembro más
del equipo
• Fomenta el
debate y la
discusión
• Toma en cuenta
las opiniones
• Escucha
• Decide por su
propia cuenta
• No hay dialogo
• Dominante
• Exige obediencia
• Supervisa
constantemente
LIBERAL
• Pasivo
• Participación
mínima
• Entrega el poder
a su grupo

10. Cualidades del líder
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Justa
Trabajadora
Exigente pero humana
Respetuosa
Defensor de su equipo
Busca el bienestar de su equipo
Organizador nato
Decidida
Confiar en su equipo

11. COMUNICACIÓN ASERTIVA
Es una forma de expresión consciente,
congruente, clara, directa y equilibrada, cuya
finalidad es comunicar nuestras ideas y
sentimientos o defender nuestros
derechos sin la intención
de herir, o perjudicar.

12. 3 ESTILOS DE COMUNICACIÓN
Evita hablar.
Se pliega a lo que
dicen los demás. No
defiende sus puntos
de vista
Sumiso
Asertivo
Agresivo
Ofende.
Se impone por la
fuerza. Juega al yo
gano - tú pierdes. No
escucha sugerencias
Habla con
efectividad y
propiedad. Expone
sus ideas en forma
lógica y sin
contradicciones.
Juega al yo gano - tú
ganas.

13. Miembro ideal de un equipo de trabajo
• Espíritu de equipo
• Colaborador
• Respetuoso
• Buen carácter
• Leal
• Asume responsabilidades
• Trabajador
• Inconformista
• DISCIPLINADO

14. Gracias!!!