U1. mercadolaboral

1. Mercado Laboral
y
Empleabilidad

2. Mercado Laboral
• Se trata de un espacio económico
donde convergen un oferta y una
demanda, como en cualquier mercado,
en este caso de recursos humanos.

3. Empleabilidad
• Es el nivel de competitividad de una
trabajador dentro de la empresa o en el
mercado de trabajo.
¿Qué aspectos del perfil profesional
del trabajador, hay que desarrollar
para que su formación y experiencia
encaje con las demandas de la
empresa o el mercado?

4. Coyuntura
• La actual economía introduce flexibilidad y
gran variedad de funciones.
• Incorporación de nuevas tecnologías.
• Progresiva externalización de los procesos
empresariales.
• Disminución de la estabilidad laboral.

5. Prioridades del Futuro
• Definir un nuevo enfoque dirigido a: quién es el
que aprende y como se aprende.
• Potenciar las competencias colectivas: articulación
y sinergia entre las competencias individuales.
• Articular las economías de las competencias y la
economía de los conocimientos (no se es
competente aisladamente).
• Gestionar la complejidad, es necesario contar con
las tecnologías de la información.
• El cambio o transición al futuro se produce hacia
el “capital humano”.

6. La Región de O’Higgins
Actividad Económica Ocupados 2002
(%)
Ocupados 2007
(%)
Agricultura, Caza, Pesca
35 26
Minas y Canteras
3 3
Industria Manufacturera
10 12
Electricidad, Gas y Agua
0,1 0.2
Construcción
8 9
Comercio
14 18
Transporte, almacenaje y
Comunicación 8 6
Servicios Financieros
4 4
Servicios Comunales,
Sociales, Personales 18 22

7. Conclusiones
• El “empleo de por vida” se convierte en la
“empleabilidad de por vida”.
• El objetivo personal respecto a un puesto de
trabajo no será tanto retenerlo, como el
permanecer empleable.
• El desafío es ajustar constantemente los recursos a
la complejidad creciente del entorno y a la
diversidad de oportunidades que brinda el mundo
actual.