Este documento presenta información sobre habilidades sociolaborales. Explica conceptos como el significado y valor del trabajo, los requisitos básicos para desempeñar un oficio, las actitudes y hábitos necesarios para conseguir y mantener un empleo, y el trabajo en equipo. También describe factores como la identidad ocupacional, la empleabilidad, y cómo fomentarla en las empresas. Finalmente, analiza ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo para las organizaciones y los individuos.

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Habilidades
sociolaborales
1.
SUMARIO
■ Significado y valor del trabajo
■ Requisitos generales básicos para el
desempeño del oficio
■ Actitudes y hábitos sociolaborales para
conseguir y conservar un empleo
■ El trabajo en equipo y por proyectos
CASO PRÁCTICO RESUELTO 1
Flexibilización
CASO PRÁCTICO RESUELTO 2
Asertividad, agresividad y pasividad
FICHA DE TRABAJO 1
Análisis de la empleabilidad
FICHA DE TRABAJO 2
Ejercicio de la NASA
EL MUNDO LABORAL EN EL CINE
Billy Elliot
Significado y valor del trabajo
SOCIEDAD POSTINDUSTRIAL
Cualquier actividad productiva y creativa realizada por una persona que aporta su esfuerzo,
conocimientos y habilidades a cambio de compensaciones, generalmente económicas.
¿QUÉ ES EL TRABAJO?
Basada en el consumo y que se caracteriza por:
● Globalización del mercado de capitales.
● El avance científico y tecnológico.
● Nuevas formas de organización de las empresas, como la flexibilización.
INFLUENCIA DE LA SOCIEDAD POSTINDUSTRIAL EN EL TRABAJO
● Empleo cada vez más precario.
● Considerar el trabajo como la forma de poder acceder al consumo.
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Identidad ocupacional
Factores
psicológicos y
personales
Condicionantes
sociales
Familia
Formación
Situación familiar y
personal
IDENTIDAD
OCUPACIONAL
Lo que somos y
deseamos llegar a ser
en un futuro
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Empleabilidad
Conocimientos, habilidades, destrezas y
actitudes necesarias para realizar bien el
trabajo (competencia profesional)
PERFIL PROFESIONAL EMPLEABILIDAD
Capacidad para adaptar nuestras
competencias profesionales a las
necesidades del mercado laboral y de la
empresa para conseguir o mantener un
trabajo
¿CÓMO FOMENTAR LA EMPLEABILIDAD EN LA EMPRESA?
Para desarrollar la empleabilidad de sus empleados la empresa puede:
● Desarrollar programas formativos.
● Considerar la experiencia de sus empleados.
● Gestionar adecuadamente la empresa.
Así, se puede contar con:
● Los trabajadores más capacitados para cada tarea y puesto.
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● Implicar a los empleados en el proyecto empresarial,
asumiendo riesgos y trabajando en equipo.
Requisitos generales básicos para el
desempeño del oficio
Es necesario conocer, según nuestro perfil profesional, qué trabajo, de entre los que nos
gustan, se nos puede dar bien y conocer los requisitos generales básicos para
desempeñarlo.
● Formarse para adquirir conocimientos y capacidades básicos, técnicos y
profesionales.
● Adquirir, a través de la experiencia profesional, capacidades y habilidades que solo se
consiguen trabajando.
● Conocer los procedimientos, procesos y métodos de trabajo y condiciones laborales.
● Evaluar nuestras aptitudes relacionadas con la atención, la memoria, la concentración,
la capacidad de solucionar problemas, la toma de decisiones, el trabajo en equipo, la
adaptación a los cambios, la iniciativa y la creatividad.
● Cuidar y desarrollar habilidades y comportamientos sociales que nos permitan «saber
estar y actuar» y garantizan éxito en la vida personal y laboral. Incluye, entre otros:
● Ser cortés y educado.
● Comunicarse adecuadamente y saber escuchar.
● Esforzarse, ser esmerado y cuidadoso.
● Tener una imagen positiva y vestir de forma apropiada.
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Actitudes y hábitos sociolaborales para
conseguir y conservar un empleo
Puntualidad
Responsabilidad y gusto por el trabajo bien hecho
Atención, concentración y perseverancia
Orden y limpieza
Comunicación, asertividad y respeto
Dar y recibir instrucciones
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Colaboración
Resolución de problemas y toma de decisiones
Motivación
Actitudes y hábitos sociolaborales para
conseguir y conservar un empleo
Puntualidad
Llegar o irse a la hora acordada o cumplir los plazos al realizar una tarea. De incumplirse
puede ser:
■ Falta sancionable.
■ Causa de despido disciplinario.
Responsabilidad y gusto por el trabajo bien hecho
Responsabilidad es comprometerse a algo y cumplirlo, siendo consecuentes con
nuestros actos.
Quien es responsable tiende a hacer el trabajo lo mejor posible, por satisfacción y
compromiso personal.
Atención, concentración y perseverancia
Para ser productivo, hay que concentrarse al realizar tareas que exigen atención.
Es importante actuar para no desconcentrarse y cansarse, esforzarse para alcanzar las
metas, superar dificultades y no dejarse llevar por lo fácil.
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Actitudes y hábitos sociolaborales para
conseguir y conservar un empleo
Orden y limpieza
El orden y la limpieza son elementos esenciales en cualquier actividad laboral, para
conseguir un alto grado de seguridad y evitar accidentes.
Comunicación, asertividad y respeto
Proceso de intercambio de información que se realizará asertivamente, expresando
de forma directa, abierta y honesta los sentimientos, creencias y pensamientos propios,
con respeto a los demás y asumiendo consecuencias.
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Dar y recibir instrucciones
Las instrucciones de trabajo son un tipo de comunicación realizada generalmente por
escrito, donde se describe, de forma clara y precisa, la manera correcta de realizar las
tareas.
Colaboración
Intercambio de puntos de vista, lo que algunas veces significa una confrontación
constructiva de ideas hasta limar diferencias y llegar a un acuerdo.
Actitudes y hábitos sociolaborales para
conseguir y conservar un empleo
Resolución de problemas y toma de decisiones
Toma de decisiones: proceso para elegir entre distintas alternativas, analizando los datos disponibles.
Es necesario cuando aparece un problema, que es un obstáculo que no se tenía previsto.
1ª fase: Definir el objetivo a conseguir.
2ª fase: Identificar todas las posibilidades para alcanzar la meta.
3ª fase: Recoger información sobre las diferentes posibilidades.
4ª fase: Decidir qué opción es la mejor y ponerla en marcha.
5ª fase: Evaluar los resultados de la decisión tomada.
Fases para la
toma de decisiones
Motivación
Motivación: mecanismo que nos hace actuar para alcanzar unas metas y satisfacer necesidades.
Mejorar las condiciones laborales; enriquecer la tarea para evitar la monotonía y favorecer el desarrollo profesional;
fomentar la participación; reconocer el valor del trabajo efectuado; evaluar el rendimiento laboral o la formación y el
desarrollo personal, son algunas técnicas de motivación que pueden utilizar las empresas.
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El trabajo en equipo y por proyectos
Forma de organizar la actividad laboral donde los trabajadores colaboran para desarrollar
tareas o proyectos concretos y alcanzar un objetivo común.
¿Qué es el trabajo en
equipo?
● Tener pocos integrantes, no más de veinte.
● Crearse para una tarea, para un proyecto o por un motivo concreto.
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Factores que dan el éxito al
equipo
● Objetivos comunes, conocidos y compartidos por todos los miembros.
● Las habilidades y conocimientos de los integrantes serán los adecuados para
alcanzar el objetivo y complementarios entre sí.
● Cada persona tiene asignada una tarea, que estará bien definida.
● Coordinación en la realización de las tareas, mediante una comunicación abierta.
● Sus miembros tienen que respetarse y tener confianza mutua en su buen hacer.
● Entre los miembros se nombrará un jefe del equipo que tenga experiencia, una
visión más completa del trabajo asignado y capacidad de liderazgo.
El trabajo en equipo y por proyectos
● Exige más tiempo que el
trabajo individual.
● Las decisiones deben
adoptarse por consenso.
● Aumenta la calidad del trabajo.
● Se refuerza el espíritu de
equipo y mejora el clima laboral.
● Mayor comunicación e
información.
● Soluciones más creativas.
● Se aceptan y compenden
mejor las decisiones y
soluciones adoptadas.
PARA LAS
ORGANIZACIONES
● Se diluye el trabajo individual.
● Contribuciones desiguales (la
denominada holgazanería social).
● Dificultad de hacer valer las
opiniones propias frente a los
otros.
● Se trabaja con menos tensión.
● Se comparte la
responsabilidad.
● Es más gratificante.
● Se comparten los premios y
reconocimientos.
PARA LOS
INDIVIDUOS
INCONVENIENTES
VENTAJAS
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