Este documento presenta información sobre diferentes formas jurídicas de empresas en España, incluyendo el número de socios requerido, el capital social mínimo, la responsabilidad, los impuestos y más detalles sobre empresas individuales, sociedades limitadas, sociedades anónimas, sociedades laborales, cooperativas y otras formas. El profesor Antonio J. Guirao explica las características clave de cada forma jurídica a través de tablas y texto.
Este documento presenta la Unidad 1 de un curso sobre iniciativa emprendedora. La unidad introduce el concepto de emprendedor y espíritu emprendedor, y describe las características de los emprendedores como la creatividad, autonomía y tenacidad. También cubre temas como los tipos de emprendedores, las ventajas y desventajas de ser empresario, la importancia de las ideas creativas e innovadoras, y cómo evaluar una idea de negocio.
Este documento resume los principales impuestos que deben pagar las diferentes formas empresariales en España. Explica que los empresarios individuales y las comunidades de bienes pagan IRPF e IVA, mientras que las sociedades mercantiles pagan IAE, IS e IVA. También describe brevemente otros impuestos como el IBI, impuestos sobre vehículos y construcciones, y el impuesto sobre transmisiones patrimoniales. Finalmente, ofrece más detalles sobre el IRPF, IS, IAE e IVA.
Este documento presenta los diferentes tipos de empresas y sus características principales. Explica las formas jurídicas como el empresario individual, la sociedad limitada, la sociedad anónima, la sociedad laboral, la cooperativa, la sociedad civil y la comunidad de bienes. Para cada una, describe aspectos como la responsabilidad de los socios, el número mínimo de socios, el capital social requerido y cuestiones fiscales y de seguridad social.
Este documento discute varias teorías sobre liderazgo y motivación en el lugar de trabajo. Explica las diferencias entre dirección y liderazgo, y presenta teorías como la Teoría X e Y de McGregor, el Ciclo de Vida de Hersey-Blanchard, y las jerarquías de necesidades de Maslow y Herzberg. También analiza técnicas para establecer metas y mejorar la motivación de los empleados.
Este documento describe diferentes formas jurídicas para empresas como el empresario individual, sociedades limitadas, sociedades anónimas, cooperativas, y comunidades de bienes. También resume los trámites necesarios para constituir una empresa como obtener un nombre comercial, abrir una cuenta bancaria, elaborar estatutos, y registrarse en el registro mercantil y agencias tributarias.
Este documento presenta una introducción al concepto de entorno empresarial. Explica que el entorno se divide en macroentorno y microentorno. El macroentorno incluye factores como los económicos, políticos y tecnológicos que afectan a todas las empresas, mientras que el microentorno se refiere a factores como los proveedores, clientes y competidores que afectan a empresas de un mismo sector. También analiza factores como la localización de la empresa, su responsabilidad social y el análisis DAFO para evaluar oportunidades
Este documento presenta información sobre la Seguridad Social y el desempleo en España. Explica los principios de la Seguridad Social como la solidaridad, los regímenes y prestaciones como la incapacidad temporal y permanente, jubilación y desempleo. También describe los requisitos, duración y cuantía de las prestaciones por desempleo.
Este documento presenta la Unidad 1 de un curso sobre iniciativa emprendedora. La unidad introduce el concepto de emprendedor y espíritu emprendedor, y describe las características de los emprendedores como la creatividad, autonomía y tenacidad. También cubre temas como los tipos de emprendedores, las ventajas y desventajas de ser empresario, la importancia de las ideas creativas e innovadoras, y cómo evaluar una idea de negocio.
Este documento resume los principales impuestos que deben pagar las diferentes formas empresariales en España. Explica que los empresarios individuales y las comunidades de bienes pagan IRPF e IVA, mientras que las sociedades mercantiles pagan IAE, IS e IVA. También describe brevemente otros impuestos como el IBI, impuestos sobre vehículos y construcciones, y el impuesto sobre transmisiones patrimoniales. Finalmente, ofrece más detalles sobre el IRPF, IS, IAE e IVA.
Este documento presenta los diferentes tipos de empresas y sus características principales. Explica las formas jurídicas como el empresario individual, la sociedad limitada, la sociedad anónima, la sociedad laboral, la cooperativa, la sociedad civil y la comunidad de bienes. Para cada una, describe aspectos como la responsabilidad de los socios, el número mínimo de socios, el capital social requerido y cuestiones fiscales y de seguridad social.
Este documento discute varias teorías sobre liderazgo y motivación en el lugar de trabajo. Explica las diferencias entre dirección y liderazgo, y presenta teorías como la Teoría X e Y de McGregor, el Ciclo de Vida de Hersey-Blanchard, y las jerarquías de necesidades de Maslow y Herzberg. También analiza técnicas para establecer metas y mejorar la motivación de los empleados.
Este documento describe diferentes formas jurídicas para empresas como el empresario individual, sociedades limitadas, sociedades anónimas, cooperativas, y comunidades de bienes. También resume los trámites necesarios para constituir una empresa como obtener un nombre comercial, abrir una cuenta bancaria, elaborar estatutos, y registrarse en el registro mercantil y agencias tributarias.
Este documento presenta una introducción al concepto de entorno empresarial. Explica que el entorno se divide en macroentorno y microentorno. El macroentorno incluye factores como los económicos, políticos y tecnológicos que afectan a todas las empresas, mientras que el microentorno se refiere a factores como los proveedores, clientes y competidores que afectan a empresas de un mismo sector. También analiza factores como la localización de la empresa, su responsabilidad social y el análisis DAFO para evaluar oportunidades
Este documento presenta información sobre la Seguridad Social y el desempleo en España. Explica los principios de la Seguridad Social como la solidaridad, los regímenes y prestaciones como la incapacidad temporal y permanente, jubilación y desempleo. También describe los requisitos, duración y cuantía de las prestaciones por desempleo.
Este documento discute las inversiones y gastos iniciales necesarios para establecer un negocio. Explica la diferencia entre gastos e inversiones, y proporciona ejemplos de cada categoría como locales, maquinaria, vehículos, mobiliario y equipos informáticos. También analiza las posibles fuentes de financiamiento como aportaciones de socios, préstamos bancarios, capital de riesgo y autofinanciamiento a través de reservas y amortizaciones. El autor insta al lector a determinar los costos iniciales de su propio pro
Este documento presenta la unidad 7 sobre la Seguridad Social y el desempleo en España. Explica los principios de la Seguridad Social como la solidaridad y su campo de aplicación. Describe la estructura del régimen general y los regímenes especiales, así como las obligaciones de las empresas. Además, resume las principales prestaciones como la incapacidad temporal, la incapacidad permanente, las prestaciones por muerte y la pensión de jubilación. Por último, detalla los requisitos y cuantías de la prestación por desempleo.
Este documento resume los principales aspectos de la jornada de trabajo y el horario laboral según la legislación española, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, los descansos diarios y semanales, las horas extraordinarias, los permisos retribuidos, las vacaciones y los festivos. También cubre temas como los turnos de trabajo, el trabajo nocturno, la reducción de jornada y los planes de igualdad.
Eie 6 formas jurídicas, versión 97 2003Justetetament
Este documento resume las principales formas jurídicas para establecer una empresa en España, incluyendo el empresario individual, las sociedades limitadas, sociedades anónimas, sociedades laborales, cooperativas, y otras. También describe los trámites generales necesarios para constituir legalmente cualquier tipo de empresa en España.
Este documento trata sobre la actitud emprendedora. Incluye varias citas y gráficos que resaltan la importancia de tener una mentalidad positiva, ser innovador y no darse por vencido ante los desafíos. También discute conceptos como objetivos, riesgos calculados y alternativas de carrera. El propósito general es inspirar a los lectores a perseguir sus metas con determinación.
Unidad 1 Flipped FOL: La prevención de riesgos laborales conceptos básicosAntonio Guirao Silvente
Este documento presenta conceptos básicos sobre la prevención de riesgos laborales. Explica que la prevención de riesgos laborales incluye medidas para evitar o reducir los riesgos y mejorar las condiciones de trabajo. Define términos como salud, riesgo laboral, condición de trabajo, accidente de trabajo, enfermedad profesional y fatiga. Además, describe diferentes tipos de medidas de prevención y protección, como la protección colectiva, protección individual y señalización de seguridad.
La forma jurídica elegida es una Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL). Tras analizar opciones como comunidad de bienes, sociedad anónima, sociedad limitada laboral y sociedad limitada nueva empresa, la SRL se eligió por su capital mínimo de 3.000€, responsabilidad limitada de los socios y porque permite más de un socio a diferencia de la sociedad unipersonal.
Este documento describe los trámites necesarios para constituir legalmente una sociedad mercantil en España. Estos incluyen obtener una certificación negativa de la denominación social, abrir una cuenta bancaria, redactar los estatutos, solicitar la calificación previa de los estatutos, otorgar una escritura pública de constitución ante notario, pagar impuestos, inscribirse en los registros pertinentes e iniciar actividades cumpliendo con trámites en hacienda, el ayuntamiento y la seguridad social. El documento también explica inic
Este documento presenta información sobre conceptos clave relacionados con el mercado. En primer lugar, define el mercado y los agentes que intervienen en él. Luego, describe los diferentes tipos de mercado, incluidos el monopolio, oligopolio y competencia perfecta. A continuación, explica la segmentación del mercado y los criterios para segmentarlo. Por último, destaca la importancia de realizar estudios de mercado para analizar al cliente objetivo, la competencia y los proveedores.
Este documento resume las principales formas jurídicas para establecer una empresa en España, incluyendo el empresario individual, las sociedades limitadas, sociedades anónimas, sociedades laborales, cooperativas de trabajo asociado y otros. También describe los trámites generales necesarios para constituir legalmente cualquier empresa en España.
Este documento resume los principales impuestos que deben pagar las diferentes formas empresariales en España, incluyendo el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), el Impuesto sobre Sociedades, el Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), y el Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE). También explica los diferentes regímenes de tributación de estos impuestos y el calendario fiscal para realizar pagos.
Este documento resume diferentes fuentes de financiación para empresas, incluyendo financiación propia a través de aportaciones de socios e inversores, y financiación ajena a través de préstamos bancarios, créditos, leasing, descuento de letras y subvenciones públicas. Explica cada una de estas fuentes en 1-3 oraciones y proporciona enlaces adicionales para más información.
El documento describe los aspectos clave de la jornada laboral en España, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, las horas extraordinarias y su regulación, así como permisos y vacaciones retribuidas. También cubre temas como el trabajo a turnos, trabajo nocturno, reducción de jornada, festivos y planes de igualdad en el lugar de trabajo.
Este documento describe varios factores de riesgo laboral y medidas de prevención. Explica cuatro tipos principales de factores: condiciones de seguridad, ergonómicas, medioambientales y psicosociales. Detalla riesgos específicos como los derivados de lugares de trabajo, máquinas, electricidad y fuego. También cubre daños potenciales y medidas para prevenir accidentes e incidentes relacionados con estos riesgos.
Este documento resume los principales tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo en España. Explica los derechos de los trabajadores ante cambios en las condiciones laborales como traslados, cambios de funciones y horarios. También describe los tipos de suspensión temporal del contrato, incluyendo bajas por maternidad, paternidad y riesgos durante el embarazo.
El documento describe el proceso de búsqueda de empleo, incluyendo un análisis personal y profesional, fuentes para encontrar ofertas de trabajo como internet, periódicos y contactos personales, la importancia de la marca personal en redes sociales, y cómo elaborar un currículum vitae efectivo. Se enfatiza la necesidad de destacar las habilidades más valoradas por los empleadores y aprovechar todas las fuentes posibles para mejorar las oportunidades de encontrar trabajo.
La forma jurídica de una empresa determina trámites, obligaciones fiscales y laborales, y responsabilidad. Existen varios tipos como sociedades individuales, sociedades mercantiles y cooperativas, que se diferencian en responsabilidad, capital mínimo y número de socios. Cada forma tiene distintos trámites de constitución y obligaciones tributarias.
La EleccióN De La Forma JuríDica De EmpresaJosé Luis
El documento resume los tipos de formas jurídicas de empresa más comunes en España, incluyendo la empresa individual, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad limitada nueva empresa, sociedad anónima, sociedad laboral y sociedad cooperativa. Explica los criterios para elegir una forma jurídica, como el número de socios, capital social, responsabilidad y aspectos fiscales.
Este documento discute las inversiones y gastos iniciales necesarios para establecer un negocio. Explica la diferencia entre gastos e inversiones, y proporciona ejemplos de cada categoría como locales, maquinaria, vehículos, mobiliario y equipos informáticos. También analiza las posibles fuentes de financiamiento como aportaciones de socios, préstamos bancarios, capital de riesgo y autofinanciamiento a través de reservas y amortizaciones. El autor insta al lector a determinar los costos iniciales de su propio pro
Este documento presenta la unidad 7 sobre la Seguridad Social y el desempleo en España. Explica los principios de la Seguridad Social como la solidaridad y su campo de aplicación. Describe la estructura del régimen general y los regímenes especiales, así como las obligaciones de las empresas. Además, resume las principales prestaciones como la incapacidad temporal, la incapacidad permanente, las prestaciones por muerte y la pensión de jubilación. Por último, detalla los requisitos y cuantías de la prestación por desempleo.
Este documento resume los principales aspectos de la jornada de trabajo y el horario laboral según la legislación española, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, los descansos diarios y semanales, las horas extraordinarias, los permisos retribuidos, las vacaciones y los festivos. También cubre temas como los turnos de trabajo, el trabajo nocturno, la reducción de jornada y los planes de igualdad.
Eie 6 formas jurídicas, versión 97 2003Justetetament
Este documento resume las principales formas jurídicas para establecer una empresa en España, incluyendo el empresario individual, las sociedades limitadas, sociedades anónimas, sociedades laborales, cooperativas, y otras. También describe los trámites generales necesarios para constituir legalmente cualquier tipo de empresa en España.
Este documento trata sobre la actitud emprendedora. Incluye varias citas y gráficos que resaltan la importancia de tener una mentalidad positiva, ser innovador y no darse por vencido ante los desafíos. También discute conceptos como objetivos, riesgos calculados y alternativas de carrera. El propósito general es inspirar a los lectores a perseguir sus metas con determinación.
Unidad 1 Flipped FOL: La prevención de riesgos laborales conceptos básicosAntonio Guirao Silvente
Este documento presenta conceptos básicos sobre la prevención de riesgos laborales. Explica que la prevención de riesgos laborales incluye medidas para evitar o reducir los riesgos y mejorar las condiciones de trabajo. Define términos como salud, riesgo laboral, condición de trabajo, accidente de trabajo, enfermedad profesional y fatiga. Además, describe diferentes tipos de medidas de prevención y protección, como la protección colectiva, protección individual y señalización de seguridad.
La forma jurídica elegida es una Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL). Tras analizar opciones como comunidad de bienes, sociedad anónima, sociedad limitada laboral y sociedad limitada nueva empresa, la SRL se eligió por su capital mínimo de 3.000€, responsabilidad limitada de los socios y porque permite más de un socio a diferencia de la sociedad unipersonal.
Este documento describe los trámites necesarios para constituir legalmente una sociedad mercantil en España. Estos incluyen obtener una certificación negativa de la denominación social, abrir una cuenta bancaria, redactar los estatutos, solicitar la calificación previa de los estatutos, otorgar una escritura pública de constitución ante notario, pagar impuestos, inscribirse en los registros pertinentes e iniciar actividades cumpliendo con trámites en hacienda, el ayuntamiento y la seguridad social. El documento también explica inic
Este documento presenta información sobre conceptos clave relacionados con el mercado. En primer lugar, define el mercado y los agentes que intervienen en él. Luego, describe los diferentes tipos de mercado, incluidos el monopolio, oligopolio y competencia perfecta. A continuación, explica la segmentación del mercado y los criterios para segmentarlo. Por último, destaca la importancia de realizar estudios de mercado para analizar al cliente objetivo, la competencia y los proveedores.
Este documento resume las principales formas jurídicas para establecer una empresa en España, incluyendo el empresario individual, las sociedades limitadas, sociedades anónimas, sociedades laborales, cooperativas de trabajo asociado y otros. También describe los trámites generales necesarios para constituir legalmente cualquier empresa en España.
Este documento resume los principales impuestos que deben pagar las diferentes formas empresariales en España, incluyendo el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), el Impuesto sobre Sociedades, el Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), y el Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE). También explica los diferentes regímenes de tributación de estos impuestos y el calendario fiscal para realizar pagos.
Este documento resume diferentes fuentes de financiación para empresas, incluyendo financiación propia a través de aportaciones de socios e inversores, y financiación ajena a través de préstamos bancarios, créditos, leasing, descuento de letras y subvenciones públicas. Explica cada una de estas fuentes en 1-3 oraciones y proporciona enlaces adicionales para más información.
El documento describe los aspectos clave de la jornada laboral en España, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, las horas extraordinarias y su regulación, así como permisos y vacaciones retribuidas. También cubre temas como el trabajo a turnos, trabajo nocturno, reducción de jornada, festivos y planes de igualdad en el lugar de trabajo.
Este documento describe varios factores de riesgo laboral y medidas de prevención. Explica cuatro tipos principales de factores: condiciones de seguridad, ergonómicas, medioambientales y psicosociales. Detalla riesgos específicos como los derivados de lugares de trabajo, máquinas, electricidad y fuego. También cubre daños potenciales y medidas para prevenir accidentes e incidentes relacionados con estos riesgos.
Este documento resume los principales tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo en España. Explica los derechos de los trabajadores ante cambios en las condiciones laborales como traslados, cambios de funciones y horarios. También describe los tipos de suspensión temporal del contrato, incluyendo bajas por maternidad, paternidad y riesgos durante el embarazo.
El documento describe el proceso de búsqueda de empleo, incluyendo un análisis personal y profesional, fuentes para encontrar ofertas de trabajo como internet, periódicos y contactos personales, la importancia de la marca personal en redes sociales, y cómo elaborar un currículum vitae efectivo. Se enfatiza la necesidad de destacar las habilidades más valoradas por los empleadores y aprovechar todas las fuentes posibles para mejorar las oportunidades de encontrar trabajo.
La forma jurídica de una empresa determina trámites, obligaciones fiscales y laborales, y responsabilidad. Existen varios tipos como sociedades individuales, sociedades mercantiles y cooperativas, que se diferencian en responsabilidad, capital mínimo y número de socios. Cada forma tiene distintos trámites de constitución y obligaciones tributarias.
La EleccióN De La Forma JuríDica De EmpresaJosé Luis
El documento resume los tipos de formas jurídicas de empresa más comunes en España, incluyendo la empresa individual, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad limitada nueva empresa, sociedad anónima, sociedad laboral y sociedad cooperativa. Explica los criterios para elegir una forma jurídica, como el número de socios, capital social, responsabilidad y aspectos fiscales.
El documento describe varias formas de constituir una empresa, incluyendo ser autónomo, formar una comunidad de bienes, una sociedad anónima, una sociedad limitada, una sociedad laboral y una sociedad limitada nueva empresa. Explica los requisitos y características clave de cada forma como el número de socios requerido, la responsabilidad, el capital mínimo y el proceso de constitución.
Este documento describe diferentes formas de organización empresarial en Puerto Rico, incluyendo el propietario individual, las sociedades, las corporaciones y las cooperativas. Explica las ventajas y desventajas de cada forma, así como aspectos legales como la responsabilidad y la distribución de ganancias.
El documento describe diferentes tipos de sociedades y formas de asociación empresarial, incluyendo la comunidad de bienes, la sociedad civil, el empresario individual, el autónomo económicamente dependiente, la sociedad limitada, la sociedad anónima, la sociedad cooperativa y la sociedad laboral. Explica las características, ventajas e inconvenientes de cada una.
El documento clasifica las empresas de acuerdo a su aspecto jurídico, carácter económico y actividad. Según su aspecto jurídico, las empresas pueden ser individuales o sociales, y estas últimas pueden ser colectivas, comanditarias, de responsabilidad limitada, anónimas o cooperativas. Según su carácter económico, las empresas pueden ser públicas, propiedad del Estado, o privadas, propiedad de personas particulares. Finalmente, según su actividad, las empresas se clasifican en productivas, comerciales o de servicios
Este documento describe los diferentes tipos de formas jurídicas para crear una empresa en España, incluyendo las personas físicas (empresario individual, comunidad de bienes, sociedad civil) y las personas jurídicas como las sociedades mercantiles (S.A., S.L., S.L.N.E.), analizando las características clave de cada una como la responsabilidad, capital requerido, y trámites de constitución. También destaca seis datos a considerar al elegir la forma jurídica como el tipo de actividad, número de soci
Este documento describe los diferentes tipos de formas jurídicas para establecer una empresa en España. Explica las formas jurídicas de personas físicas como el empresario individual, la comunidad de bienes y la sociedad civil. También describe las formas jurídicas de personas jurídicas, incluidas las sociedades mercantiles como la sociedad anónima, la sociedad de responsabilidad limitada y la sociedad de responsabilidad limitada nueva empresa. Para cada forma jurídica, se proporcionan detalles sobre su capital social requerido, responsabil
Este documento describe los diferentes tipos de formas jurídicas para establecer una empresa en España, incluyendo las opciones de personas físicas (empresario individual, comunidad de bienes, sociedad civil) y personas jurídicas (sociedades mercantiles como sociedad anónima, sociedad de responsabilidad limitada, y sociedades mercantiles especiales como sociedad laboral y cooperativa). Explica los criterios a considerar para elegir la forma jurídica como el tipo de actividad, número de socios, responsabilidad, necesidades económicas y aspectos fiscal
Este documento describe los diferentes tipos de formas jurídicas para crear una empresa en España, incluyendo las opciones de personas físicas (empresario individual, comunidad de bienes, sociedad civil) y personas jurídicas (sociedades mercantiles como SA, SL, SLNE y sociedades mercantiles especiales). Explica factores clave a considerar al elegir una forma jurídica como el número de socios, responsabilidad, necesidades financieras y aspectos fiscales.
Este documento describe los diferentes tipos de formas jurídicas para crear una empresa en España, incluyendo las opciones de personas físicas (empresario individual, comunidad de bienes, sociedad civil) y personas jurídicas (sociedades mercantiles como SA, SL, SLNE y sociedades mercantiles especiales). Explica factores clave a considerar al elegir una forma jurídica como el número de socios, responsabilidad, necesidades financieras y aspectos fiscales.
Este documento describe los diferentes tipos de formas jurídicas para crear una empresa en España, incluyendo las personas físicas (empresario individual, comunidad de bienes, sociedad civil) y las personas jurídicas (sociedades mercantiles como sociedad anónima, sociedad de responsabilidad limitada, y sociedad de responsabilidad limitada nueva empresa). Explica factores clave a considerar al elegir una forma jurídica como el número de socios, responsabilidad, necesidades financieras y aspectos fiscales.
Este documento describe los diferentes tipos de formas jurídicas para crear una empresa en España, incluyendo las opciones de personas físicas (empresario individual, comunidad de bienes, sociedad civil) y personas jurídicas (sociedades mercantiles como SA, SL, SLNE y sociedades mercantiles especiales). Explica factores clave a considerar al elegir una forma jurídica como el número de socios, responsabilidad, necesidades financieras y aspectos fiscales.
Este documento describe los diferentes tipos de formas jurídicas para crear una empresa en España, incluyendo las opciones de personas físicas (empresario individual, comunidad de bienes, sociedad civil) y personas jurídicas (sociedades mercantiles como SA, SL, SLNE y sociedades mercantiles especiales). Explica factores clave a considerar al elegir una forma jurídica como el número de socios, responsabilidad, necesidades financieras y aspectos fiscales.
Este documento describe los diferentes tipos de formas jurídicas para establecer una empresa en España, incluyendo las opciones de personas físicas (empresario individual, comunidad de bienes, sociedad civil) y personas jurídicas (sociedades mercantiles como sociedad anónima, sociedad de responsabilidad limitada, y sociedades mercantiles especiales como sociedad laboral y cooperativa). Explica los criterios a considerar para elegir la forma jurídica como el tipo de actividad, número de socios, responsabilidad, necesidades económicas y aspectos fiscal
DIFERENTES FORMAS JURÍDICAS QUE PODEMOS ADOPTARJuanma_Novillo
El documento describe diferentes formas jurídicas para una empresa, incluyendo ser autónomo, una comunidad de bienes, una sociedad limitada, sociedad anónima, sociedad laboral y sociedad limitada nueva empresa. La conclusión es que la forma de sociedad limitada nueva empresa parece ser la más ventajosa para los emprendedores, aunque tiene algunas desventajas menores como los requisitos de denominación.
DIFERENTES FORMAS JURÍDICAS QUE PODEMOS ADOPTARJuanma_Novillo
El documento describe las diferentes formas jurídicas que pueden adoptar una empresa, incluyendo el empresario individual, la comunidad de bienes, la sociedad limitada, la sociedad anónima, la sociedad laboral y la sociedad limitada nueva empresa. Se analizan las ventajas e inconvenientes de cada forma. El resumen concluye que la sociedad limitada nueva empresa parece ser la opción más adecuada a pesar de algunos pequeños inconvenientes que podrían subsanarse.
El documento describe diferentes tipos de formas jurídicas para establecer una empresa, incluyendo empresas individuales como el empresario individual y la sociedad civil privada, y sociedades como las sociedades civiles y mercantiles. Se recomienda que el equipo panditas establezca una sociedad civil debido a que varias personas formarán parte del proyecto de prestación de servicios de rediseño de mobiliario.
Este documento describe los pasos para establecer y poner en marcha una empresa en España. Explica que primero se debe elegir la forma jurídica y elaborar un plan de negocio. Luego cubre los trámites de constitución y puesta en marcha, incluidos registrarse como empresa y obtener las licencias necesarias. Finalmente, proporciona una tabla que resume los diferentes tipos de formas jurídicas para empresas en España.
Este documento describe los pasos para establecer y poner en marcha una empresa en España. Explica que primero se debe elegir la forma jurídica y elaborar un plan de negocio. Luego cubre los trámites de constitución y puesta en marcha, incluidos registrarse con Hacienda, la Seguridad Social y otros organismos. Resalta que el proceso requiere varios trámites burocráticos pero no es complejo.
Guía para la elaboración del reto: Proyecto profesional (proyecto EDIA)Antonio Guirao Silvente
Este documento proporciona una guía para la elaboración de un proyecto profesional. Explica los diferentes apartados que debe incluir el proyecto como el autoconocimiento, campo profesional, búsqueda de empleo, entrevista de trabajo y contrato. Detalla cómo realizar un análisis DAFO y estrategia personal, buscar empresas de interés, gestionar la visibilidad online, completar un contrato de prácticas y autoevaluar el proyecto. El objetivo es ayudar a los estudiantes a preparar un plan de acción para
La rúbrica de evaluación del proyecto profesional describe las categorías y puntuaciones para evaluar varios aspectos del proyecto, incluyendo el análisis DAFO y CAME, el campo profesional, la gestión de redes sociales, la oferta de empleo, el currículum vitae, la entrevista y la presentación. Se asignan puntos en función del nivel de detalle, corrección y calidad de cada sección.
La rúbrica evalúa las respuestas a preguntas sobre acoso a una delegada, la presentación en un blog, la ortografía y el trabajo en clase. Se otorgan puntos en cada categoría por el nivel de completitud, la inclusión de apartados necesarios, la ausencia de faltas de ortografía y el grado en que el trabajo se realizó en clase.
La rúbrica de evaluación evalúa blogs y portafolios en 6 categorías: actividades, diseño, estructura, gramática, trabajo en clase. Se asignan puntajes de 0 a 6 puntos para actividades y de 0 a 1 punto para las otras categorías dependiendo del nivel de cumplimiento de los requisitos.
La rúbrica evalúa finiquitos en cinco apartados (A-E) con diferentes puntos de corte para las calificaciones de "mal", "regular" y "muy bien". El apartado C evalúa el cálculo correcto de diferentes conceptos devengados y la indemnización, otorgando más puntos conforme se calculan más conceptos correctamente. También evalúa el trabajo realizado en clase y si se entregó dentro del plazo establecido.
La rúbrica evalúa las presentaciones de la jornada en 4 categorías: contenido (de 0 a 6 puntos dependiendo de las preguntas completadas correctamente), presentación (de 0,25 a 1 punto dependiendo de la calidad de la presentación en diapositivas), ortografía (de 0 a 1 punto dependiendo de los errores) y trabajo en clase (de 0 a 1 punto dependiendo de la cantidad de trabajo realizado en clase y el cumplimiento de plazos).
La rúbrica evalúa las entrevistas de trabajo en un bar en cuatro categorías: contenido, presentación, ortografía y trabajo en clase. Se otorgan puntajes de 0 a 7 puntos por el contenido respondido, de 0,25 a 1 punto por la presentación del pase de diapositivas, de 0 a 1 punto por la ortografía y de 0 a 1 punto por el trabajo realizado en clase y presentado a tiempo.
La rúbrica evalúa cuatro categorías para tres trabajadores sancionados: convenio colectivo, sanciones, prescripciones y presentación. Se asignan puntos de 0 a 2 dependiendo de si se aplica correctamente el convenio colectivo correspondiente, si las sanciones y prescripciones propuestas son correctas, y cómo se presenta el trabajo. Adicionalmente, se evalúa la ortografía y si el trabajo se realizó en clase o fuera de plazo.
La rúbrica evalúa las responsabilidades en prevención de riesgos laborales de empresarios, trabajadores y estudiantes. Asigna puntuaciones por el nivel de cumplimiento de cada actor en aportar noticias, compartir en redes sociales y participar en debates sobre el tema. También valora el trabajo realizado dentro de la clase y en el plazo establecido.
Este documento presenta una rúbrica para evaluar líneas de tiempo que muestran la evolución del derecho laboral. Evalúa categorías como el contenido (número de hechos relevantes incluidos), diseño y originalidad, elementos interactivos, ortografía, y trabajo en clase. Otorga puntuaciones de 0 a 6 puntos para el contenido, de 0 a 1 punto para las otras categorías, basadas en criterios como nivel de detalle, atractivo visual, elementos adicionales y corrección.
La rúbrica evalúa presentaciones sobre equipos de protección y señalización en cuatro categorías: contenido, presentación, ortografía y trabajo en clase. Se otorgan puntos de 0 a 7 dependiendo de la cobertura del contenido, de 0,25 a 1 punto por la calidad de la presentación en blog, de 0 a 1 punto por errores ortográficos, y de 0 a 1 punto según el trabajo realizado durante la clase.
La rúbrica evalúa los riesgos identificados en cuatro categorías: Contenido, Presentación, Ortografía y Trabajo en Clase. Se asignan puntajes de 0 a 7 puntos para Contenido, de 0,25 a 1 punto para Presentación y Ortografía, y de 0 a 1 punto para Trabajo en Clase, basados en la completitud de la identificación de riesgos, el formato de presentación, los errores ortográficos y el lugar donde se realizó el trabajo.
La rúbrica evalúa cómics de primeros auxilios en 6 categorías: contenido, coherencia, creatividad, ortografía, y trabajo en clase. Se otorgan puntos de 0 a 6 por ajuste de contenido a lo estudiado, coherencia de la historia, elementos creativos e innovadores, errores ortográficos, y esfuerzo en clase dentro del plazo.
Este documento presenta un desafío para que los estudiantes creen una presentación en Google Drive que muestre los equipos de protección individuales y colectivos utilizados en su especialidad. Se proporcionan criterios de calificación para el contenido, la presentación, la ortografía y el trabajo en clase.
Este documento presenta un desafío para que los estudiantes busquen y reporten las enfermedades profesionales relacionadas con su especialidad según el Real Decreto 1299/2006. Los estudiantes deben buscar esta información en Google Drive y serán evaluados en base a los criterios de contenido, presentación, ortografía y trabajo en clase.
Business Plan -rAIces - Agro Business Techjohnyamg20
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
2. ¿Forma jurídica?
SA, SL, COOP, AUTÓNOMO,
SAL, & CO...
1) Nº DE SOCIOS
FORMA JURÍDICA
Sociedad de Responsabilidad
limitada
Mínimo 1
Sociedad de Responsabilidad
Limitada Nueva Empresa
Mínimo: 1
Máximo: 5
Sociedad Anónima
Mínimo 1
Sociedad Laboral
Mínimo 3
Comunidad de Bienes
Mínimo 2
Cooperativa de Trabajo Asociado
Mínimo 3
Empresario Individual
Antonio J. Guirao Silvente
Nº DE SOCIOS
Sólo 1
Unidad 4: Forma jurídica
3. ¿Forma jurídica?
SA, SL, COOP, AUTÓNOMO,
SAL, & CO...
1) Nº DE SOCIOS
2) CAPITAL
FORMA JURÍDICA
CAPITAL SOCIAL
MÍNIMO
Empresario individual
Sociedad de Responsabilidad
Limitada
3005,06 €
Sociedad de Responsabilidad
Limitada Nueva Empresa
Mínimo: 3012 €
Máximo: 120202 €
Sociedad Anónima
60101,21 €
Sociedad Laboral
3005,06 €
Comunidad de Bienes
No existe mínimo legal
Cooperativa de Trabajo
Asociado
Antonio J. Guirao Silvente
No existe mínimo legal
No existe mínimo legal
Unidad 4: Forma jurídica
4. ¿Forma jurídica?
SA, SL, COOP, AUTÓNOMO,
SAL, & CO...
1) Nº DE SOCIOS
2) CAPITAL
3) RESPONSABILIDAD
- ILIMITADA
- LIMITADA
Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: Forma jurídica
5. ¿Forma jurídica?
SA, SL, COOP, AUTÓNOMO,
SAL, & CO...
1) Nº DE SOCIOS
2) CAPITAL
3) RESPONSABILIDAD
4) IMPUESTOS
Autónomos, empresario individual, Sociedad Civil y Comunidad de
Bienes: IRPF>>Variable en función de los ingresos (máx52%).
Sociedades: Impuesto de Sociedades (IS). Tipo general 30%
aunque existen algunas reducciones. Por ejemplo:
Entidades de reducida dimensión (cifra de negocios <8 mill.€
Los primeros 120.202´41: 25%
Resto: 30%
Cooperativas fiscalmente protegidas: 20%
Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: Forma jurídica
6. 2. El empresario individual
●
●
●
●
Mayor de edad, o emancipado, o a través de
representantes.
Actividad en nombre propio
Tributa a través del IRPF, eligiendo entre el sistema
de módulos o el de estimación directa.
Ventajas:
- Rapidez y sencillez en los trámites
- No precisa capital mínimo
●
Inconvenientes:
- Responsabilidad ilimitada
- Tipo impositivo elevado si tiene muchos
beneficios
- No puede tener socios
●
Antonio J. Guirao Silvente
Se puede justificar su elección por motivos fiscales o
simplicidad
Unidad 4: Forma jurídica
7. 3. El trabajador autónomo
●
Antonio J. Guirao Silvente
Tiene que darse de alta
en el Régimen Especial
de la Seguridad Social
de Autónomos.
Unidad 4: Forma jurídica
8. 4. El Emprendedor de Responsabilidad Limitada (ERL)
Novedad Ley Emprendedores 2013
Limitación de la responsabilidad.
Vivienda habitual hasta 300.000€
(ciudades >1´5millones habitantes =
500.000€)
REQUISITOS:
Publicidad de la condición de
Emprendedor de Responsabilidad
Limitada: inscripción en el Registro
Mercantil y Registro de la Propiedad a
la que corresponda el domicilio.
La vivienda habitual objeto de
exclusión de responsabilidad no debe
estar afecta a la actividad empresarial
o profesional..
Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: Forma jurídica
9. LIMITACIÓN NO SE EXTENDERÁ PARA:
deudas contraídas con anterioridad a su constitución
como “Emprendedor de Responsabilidad Limitada” e
inscripción de la limitación en los Registros.
Fraude o negligencia grave en el cumplimiento de
sus obligaciones con terceros, siempre que constara
por sentencia firme o concurso declarado culpable.
Deudas no profesionales o empresariales.
Deudas de obligaciones tributarias o con la
Seguridad Social
OBLIGACIONES:
Hacer constar en su documentación,
añadiendo a su nombre, apellidos y datos de
identificación fiscal de las siglas “ERL”
En su caso, someter a auditoría, las cuentas
anuales, debiendo depositarlas en el Registro
Mercantil.
Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: Forma jurídica
10. 5. SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
Capital dividido en participaciones.
La transmisión de las participaciones
es libre entre los socios, y entre éstos
y su cónyuge, ascendientes y
descendientes. En caso de que tengan
que pasar a otras personas, estará
sometida a las limitaciones fijadas en
los estatutos o la ley.
Derechos de los poseedores de
participaciones:
–
–
DIVIDENDO=
Participación en los beneficios.
En proporción al número de
participaciones (dividendo)
–
Beneficio a repartir entre los socios
Poder de decisión en la Junta
General. 1 participación=1 voto.
Derecho de compra preferente
de las participaciones de otros
socios.
Nº de participaciones
Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: Forma jurídica
11. CARACTERÍSTICAS DE LA SOCIEDAD LIMITADA:
Responsabilidad: Limitada
Mínimo de socios: 1 (en este caso sería
una Sociedad Limitada Unipersonal,
S.L.U.)
Capital mínimo:3.005´06€. Totalmente
desembolsado en el momento de la
fundación. Dividido en participaciones
iguales, indivisibles y acumulables que
no pueden llamarse acciones y no son
libremente transmisibles.
Tributación:IS
Seguridad Social:Régimen general o
Autónomos dependiendo de las
circunstancias.
Nombre: Libre, con las siglas “S.L.” o
“S.R.L.
Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: Forma jurídica
12. 6. SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA:
Constitución más rápida.
Modelo contable más sencillo.
Mismas características que la
S.L., salvo:
–
–
Capital mínimo 3.012€ y
máximo 120.202 €
–
Antonio J. Guirao Silvente
Máximo de socios: 5 que
deben ser personas físicas.
Nombre: 2 apellidos y el
nombre de uno de los socios
fundadores seguidos de un
código. Deberá figurar
además “Sociedad Limitada
Nueva Empresa” o las siglas
“S.L.N.E.”
Unidad 4: Forma jurídica
13. 7. Sociedad Anónima
●
●
●
Capital dividido en acciones.
Cualquier socio puede vender libremente sus acciones a quien
desee y cuando desee.
Las acciones pueden ser nominativas o al portador.
Derechos de los accionistas:
Poder de decisión en la Junta
General. En proporción al número de
acciones.
Participación en los beneficios en
proporción al número de acciones
(dividendo)
Derecho de suscripción preferente.
Tienen derecho preferente de compra
de nuevas acciones en caso de
ampliación de capital
Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: Forma jurídica
14. CARACTERÍSTICAS DE LA SOCIEDAD ANÓNIMA:
•Responsabilidad: limitada
•Mínimo de socios: 1 (en este caso Sociedad Anónima Unipersonal, S.A.U.)
•Capital mínimo: 60.101´21€. Íntegramente suscrito en el momento de la
fundación y desembolsado un 25%. Capital dividido en acciones
●
●
●
Antonio J. Guirao Silvente
Tributación: I.S.
Seguridad Social:
Régimen de Autónomos o
general dependiendo de
las circunstancias.
Nombre: Libre, seguido de
“Sociedad Anónima” o las
siglas “S.A.”
Unidad 4: Forma jurídica
15. 8. Sociedad Laboral
●
●
+50% del capital pertenece a trabajadores indefinidos y a jornada
completa.
Disponen de ayudas, subvenciones o bonificaciones de impuestos.
●
●
Antonio J. Guirao Silvente
2 tipos: Sociedad Anónima
Laboral (S.A.L.) y Sociedad
Limitada Laboral (S.L.L.).
Ningún socio puede tener
más de 1/3 del capital.
Unidad 4: Forma jurídica
16. MIEMBROS DE LAS SOCIEDADES LABORALES:
SOCIOS TRABAJADORES. Contrato indefinido y a jornada completa. Poseen
más del 50% del capital.
SOCIOS NO TRABAJADORES. Sólo aportan capital. Sólo poseen acciones
(S.A.L.) o participaciones (S.L.L.).
TRABAJADORES ASALARIADOS.
No participan en el capital. El número
de horas al año trabajadas no puede
superar el 15% de las de los socios
trabajadores, excepto en las de menos
de 25 trabajadores que el máximo es
del 25%. No se incluyen en este
porcentaje los trabajadores con
contrato temporal.
Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: Forma jurídica
17. CARACTERÍSTICAS DE LAS SOCIEDADES LABORALES:
Responsabilidad: limitada
Mínimo de socios: 3
Capital mínimo: 60.101´21€ para una S.A.L., y 3.005´06 para una
S.L.L.
Tributación: I.S.
Seguridad Social: Régimen
general o de autónomos
dependiendo de las funciones.
Nombre: Libre, seguido de
“S.A.L” o “S.L.L.”, según
corresponda.
Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: Forma jurídica
18. ACTIVIDADES
1) Metalica Oriol S.A. ha decidido terminar su actividad. 6 de
los 12 trabajadores con contrato indefinido han decidido
quedarse con la empresa. Uno quiere aportar el 45% del
capital, y el resto el 55% restante, a partes iguales. Además,
desean que continúen trabajando el resto de trabajadores de
la empresa con un contrato indefinido.
a) ¿Cumplirían los requisitos necesarios para constituir una
Sociedad Laboral?
b) ¿Pueden contratar de forma indefinida al resto de la
plantilla?
Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: Forma jurídica
19. 9. Sociedad Cooperativa
En las cooperativas de 1er grado los socios sólo pueden ser personas físicas.
En las cooperativas de 2º grado los socios son 2 o más cooperativas de 1er grado.
Principios:
No pueden depender de ninguna
organización política, religiosa o sindical.
Todos los socios tienen los mismos
derechos y obligaciones
La distribución del excedente, llamado
retorno cooperativo, debe hacerse en
proporción a la participación de cada
socio en sus operaciones.
Sólo pueden ser socios las personas
que trabajan en la cooperativa y aportan
capital.
Libre adhesión. Por lo que el capital de
la cooperativa es variable, aumenta al
aumentar el nº de socios y disminuye
cuando desciende.
Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: Forma jurídica
20. MIEMBROS DE LAS COOPERATIVAS:
SOCIOS COOPERATIVISTAS.
Mínimo 3, mayores de 16 (cooperativas de primer grado), que aporten el capital
establecido en los estatutos. Para las cooperativas de 2º grado, mínimo 2 socios.
Dados de alta en la Seguridad Social, pueden escoger entre el Régimen General o
el de Autónomos.
ASALARIADOS. Trabajadores
contratados por la cooperativa
SOCIOS COLABORADORES.
•Pueden ser personas físicas o
jurídicas siempre que se prevea
su existencia en los estatutos.
•Los colaboradores aportan
capital.
•Sus aportaciones no pueden
suponer más del 45% del
capital
Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: Forma jurídica
21. CARACTERÍSTICAS DE LAS COOPERATIVAS:
Responsabilidad: Limitada
Mínimo de socios: primer grado = 3; segundo grado = 2
Capital mínimo: No hay (establecido en los estatutos)
Tributación: IS
Seguridad Social: Según
los estatutos o Régimen
General o Autónomos. Pero
todos por igual.
Nombre: Libre,
acompañado del las siglas
“S. Coop.”
Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: Forma jurídica
22. ¿Qué opinan sobre Mondragón?
Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: Forma jurídica
23. 10. Sociedad Civil
2 o más personas se obligan a poner
en común dinero, bienes o industria
con el objetivo de repartirse las
ganancias
Características:
•Responsabilidad: Ilimitada
•Mínimo de socios: 2
•Capital mínimo: no hay
•Tributación: IRPF (cada socio)
•Seguridad Social: Régimen de
Autónomos
•Nombre: libre, con el añadido de
la sigla S.C.P. (Sociedad Civil
Particular)
Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: Forma jurídica
24. 11. Comunidad de bienes
Una determinada propiedad o un
derecho, pertenece, de manera indivisa,
a varias personas.
Características:
•Responsabilidad: Ilimitada
•Mínimo de socios: 2
•Capital mínimo: No existe
•Tributación: IRPF (cada
socio)
•Seguridad Social: Régimen
de Autónomos
•Nombre: Libre, seguido por la
expresión “Comunidad de
Bienes” o las siglas “C.B.”
Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: Forma jurídica
25. 12. Sociedad Colectiva
●
●
Sociedad personalista. Ninguno de los socios puede transmitir su
participación sin el consentimiento de los otros.
2 tipos de socios:
SOCIOS COLECTIVOS
Aportan capital (bienes o dinero).
Gestionan la sociedad.
● Responsabilidad subsidiaria (si
no paga la sociedad pagan ellos);
solidaria (se puede exigir la
totalidad de la deuda a cualquiera
de ellos); ilimitada (responden de
las deudas con todos sus bienes
presentes y futuros)
● Alta en el Régimen de
Autónomos
●
Antonio J. Guirao Silvente
SOCIOS INDUSTRIALES
Sólo aportan trabajo, no
participan en la gestión. Participan
en los beneficios en la misma
cuantía que el socio de menor
aportación.
● Responsabilidad limitada, si no
se ha pactado otra cosa.
● Alta en el Régimen de
Autónomos.
●
Unidad 4: Forma jurídica
26. CARACTERÍSTICAS DE LA SOCIEDAD COLECTIVA:
●
Responsabilidad: socios colectivos, ilimitada; industriales,
limitada (salvo pacto en contrario)
●
Mínimo de socios: 2
●
Capital mínimo: No hay
●
Tributación: Impuesto de Sociedades (IS)
●
Seguridad social: Régimen de Autónomos
●
Nombre: Han de figurar el nombre y apellidos de los socios
colectivos o únicamente el de uno de ellos, y a continuación
la expresión “y compañía” o su abreviatura “y Cía.” seguido
de las siglas S.C. o S.R.C.
S.R.C
Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: Forma jurídica
27. 13. Sociedad Comanditaria
2 tipos de socios:
SOCIOS COLECTIVOS
SOCIOS COMANDITARIOS
Gestionan la sociedad
Responsabilidad subsidiaria,
solidaria e ilimitada
Alta Régimen Autónomos.
No gestionan
Responsabilidad limitada al
capital aportado.
2 tipos de sociedad comanditaria:
Sociedad comanditaria simple.
Sociedad comanditaria por acciones.
Los socios comanditarios realizan su
aportación mediante acciones.
VOCABULARIO:
Acción: Parte alícuota del capital de una sociedad que da derecho a su poseedor a la
participación en los beneficios de esta.
Parte alícuota: Cantidad que se repite en un número exacto de veces
Unidad 4: Forma jurídica
Antonio J. Guirao Silvente
28. CARACTERÍSTICAS DE LA SOCIEDAD COMANDITARIA:
●
●
●
Responsabilidad: socios colectivos, ilimitada; socios
comanditarios, limitada.
Mínimo de socios: 2 (colectivo y comanditario)
Capital mínimo: Comanditaria simple no tiene; comanditaria
por acciones, 60.101,21 €.
●
Tributación: Impuesto sobre Sociedades (IS)
●
Seguridad Social: Socios colectivos, Régimen de Autónomos.
●
Nombre: Formado exclusivamente por el nombre de los socios
colectivos o el de un de ellos seguido de “y compañía”. Nunca
deben figurar los nombres de los socios comanditarios y tiene
s
que estar acompañado por la sigla “S. en C.” o la abreviatura
“S. Com.” (si es por acciones, S. Com. P. A.)
C
Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: Forma jurídica
29. ACTIVIDADES
2) Elabora un cuadro resumen con las características
principales (responsabilidad, número de socios, capital
mínimo o máximo, tributación y nombre) de las diferentes
formas jurídicas que hemos estudiado.
Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: Forma jurídica
30. 14. Ventajas e inconvenientes de las principales
formas jurídicas
EMPRESARIO INDIVIDUAL
VENTAJAS
INCONVENIENTES
Trámites de constitución más
simples
No se exige capital mínimo
En caso de que se tribute menos
del 30% por IRPF será mejor que el
IS.
El empresario tiene control total
sobre la empresa.
Existen ayudas públicas para su
creación
Responsabilidad Ilimitada
El peso de la constitución y
gestión recae sobre una única
persona
Si el empresario-a está casado-a
la responsabilidad puede alcanzar
al cónyuge.
Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: Forma jurídica
31. SOCIEDAD LIMITADA
VENTAJAS
INCONVENIENTES
Responsabilidad limitada
Los socios están registrados, por lo
que podemos conocer fácilmente la
identidad de los mismos.
Los órganos de funcionamiento son
más simples que los de las S.A.
No existe obligación de publicar en
periódicos determinados acuerdos
(cambio de domicilio, denominación....),
a diferencia de las S.A.
Las participaciones no se pueden
transmitir libremente. Por lo que
nuestros socios no las pueden vender a
cualquiera sin nuestro permiso
No se pueden transmitir libremente
las participaciones.
Las participaciones no pueden cotizar
en bolsa.
Se deben realizar auditorías de
cuentas en los casos exigidos por la ley
En muchas ocasiones, las entidades
financieras sólo conceden préstamos si
el empresario lo avala con su
patrimonio, pasando a ser la
responsabilidad ilimitada.
Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: Forma jurídica
32. SOCIEDAD ANÓNIMA
VENTAJAS
INCONVENIENTES
La forma de constitución y
Capital mínimo de 60.101´21€
transmisión facilita la
Costes de constitución
acumulación de un gran
elevados.
capital.
Escaso control por parte de
Fácil transmisión de
la sociedad del capital.
acciones.
Mayor complejidad de
Responsabilidad limitada
funcionamiento.
Tienen que realizar
auditorías de cuentas en
determinados casos.
Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: Forma jurídica
33. SOCIEDAD COOPERATIVA
VENTAJAS
INCONVENIENTES
La forma más participativa y
Exige un alto grado de
democrática.
entendimiento entre los socios.
Ayudas y bonificaciones
El sueldo de los socios
específicas.
trabajadores no es fijo, sino que
Se puede obtener la
varía en función de la marcha
de la cooperativa.
calificación de “Cooperativa
Fiscalmente Protegida”, lo que Mayor complejidad en los
trámites de constitución.
implica un tipo del 20% del IS
Obligación de dotar cada
(30% para otro tipo de
ejercicio un fondo de reserva
empresas), que puede llegar a
obligatorio y un fondo de
un 10% y diversas ventajas en
educación y promoción
otros impuestos
cooperativa
Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: Forma jurídica
34. 15. Franquicias
La franquicia es un contrato entre dos partes, una empresa o profesional
(franquiciador) y otra empresa o profesional (franquiciado), mediante el cual el
primero cede al segundo el derecho a la explotación de un sistema propio de
comercialización de productos o servicios y el segundo, a cambio, entrega una
contraprestación económica.
15.1. Aportaciones y
contraprestaciones
El franquiciado recibe el Producto
+ Marca + Know how a través de
una licencia para la explotación en
exclusiva de ese negocio en una
determinada zona geográfica. A
cambio entrega una
contraprestación económica
llamada Canon de entrada, y
después, de forma periódica,
seguirá entregando otras
cantidades de dinero denominadas
«Royalty» y «Canon de
publicidad» .
Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: Forma jurídica
35. 15.2. Algunas cuestiones sobre las franquicias
●
Empresa franquiciado ≠ Empresa franquiciador
●
El franquiciado será el único en su zona
●
El franquiciado debe ajustarse al “Know How” o “saber hacer”.
•El franquiciador puede
inspeccionar al franquiciado para
comprobar que sigue el know How
y que la facturación es correcta
(pues royalty y canon de
publicidad sule ir en función de
ésta)
•Se suele pactar que el
franquiciado no puede crear un
negocio de las mismas
características en un periodo de
tiempo.
Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: Forma jurídica
36. ACTIVIDADES
3) Busca las principales franquicias en España y señala
aquellas que estén relacionadas con tu idea de negocio.
4) Selecciona la forma jurídica más apropiada para tu
proyecto empresarial
Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: Forma jurídica
37. FUENTES
BIBLIOGRAFÍA:
Salinas Sánchez José Manuel, Gándara Martínez Javier, Alonso Sánchez
Araceli. Empresa e Iniciativa Emprendedora. Editorial Mc Graw Hill. 2012
Rey Oriol Josep, Riado González José Hidalgo. Empresa e Iniciativa
Emprendedora. Editorial Edebé. 2009
Caldas Mª Eugenia, Carrión Reyes, Heras Antonio J. Empresa e Iniciativa
Emprendedora. Editorial Editex. 2009
Luis Felipe Gil Castro. Análisis de las principales nuevas formas jurídicas
de la nueva Ley de Emprendedores. Tribuna Mercantil y Emprendedores.
Instituto Europeo de Asesoría Fiscal. 2013
WEB:
Luis Felipe Gil Castro. Análisis de las principales nuevas formas jurídicas
de la nueva Ley de Emprendedores. Tribuna Mercantil y Emprendedores.
Instituto Europeo de Asesoría Fiscal. 2013
¿Qué opinan sobre Mondragón?. Youtube. Corporación Mondragón:
http://www.youtube.com/watch?v=Y2WZr27PJS4
Franquicias. Net: http://www.franquicia.net
Profesor: Antonio J. Guirao
38. FUENTES
IMÁGENES UTILIZADAS:
Steve Jobs
Fotógrafo: Jake Mtes
Fuente: Flickr
Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 2.0)
Plumber
Fotógrafo: Drew Maughan
Fuente: Flcikr
Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 2.0)
Beach Home
Fotógrafo: Simply Schomoopie
Fuente: Flcikr
Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 2.0)
Factory
Fotógrafo: Biczz
Fuente: Flcikr
Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 2.0)
Handshake
Fotógrafo:Julia Taylor
Fuente: Flcikr
Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 2.0)
A Brief History of Hollywood
Fotógrafo:John Flinchbaugh
Fuente: Flcikr
Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 2.0)
Profesor: Antonio J. Guirao
No one cooks on the bank holiday
Fotógrafo: David Telford
Fuente: Flickr
Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 2.0)
20101003-143821
Fotógrafo: Jeff Jackowski
Fuente: Flickr
Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 2.0)
Classroom
Fuente: Playmobil
Bead Workers
Fotógrafo: John Flinchbaugh
Fuente: Flickr
Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 2.0)
Florist
Fuente: Playmobil
39. Reconocimiento
NoComercial
CompartirIgual (by-nc-sa): No se permite un
uso comercial de la obra original ni de las
posibles obras derivadas, la distribución de
las cuales se debe hacer con una licencia
igual a la que regula la obra original.
Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 4: Forma jurídica