Este documento presenta un glosario de términos relacionados con las relaciones laborales, la administración de conflictos, la higiene y salud ocupacional en el lugar de trabajo. Incluye definiciones de términos como capacitación, pagos, contratación, gestión del tiempo, comunicación interna, abandono del trabajo, ausentismo, accidente de trabajo, enfermedad profesional, factor de riesgo, prevención, promoción de salud, salud ocupacional, seguridad industrial, entre otros. El objetivo es proporcionar una

1. PRESENTADO POR:
KELLY JOHANNA AYALA BECERRA
YUDY KATHERINE MANOSALVA GONZALEZ
JUAN CARLOS MORALES VASQUEZ
LAURA JULIETH SANCHEZ SANCHEZ
DOCENTE:
RICARDO LOPEZ RODRIGUEZ
FUNDACIÓN DE ESTUDIOS SUPERIORES COMFANORTE
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
CUCUTA, COLOMBIA
2016

2. INTRODUCCIÓN
El glosario que presentamos a continuación nos permite tener una
idea sobre las normas que deben cumplir los empleados dentro de
una organización, así como sus derechos y deberes sin pasar por alto
las sanciones que por incumplimiento del trabajador se pueden dar
también observamos que pueden ir desde una capacitación.
También observamos términos los cuales hacen referencia al cuidado
e higiene de nuestro cuerpo en el entorno laboral.

3. RELACIONES CON LOS EMPLEADOS
 capacitación, es decir la elaboración de un plan general de capacitación de
la empresa que permita manejar un catálogo de prácticas obligatorias u
opcionales, de solicitudes de los empleados y de rastreo de actividades de
capacitación.
 pagas, la preparación de un estado de los pagos y el envío por correo de
boletines salariales.
 contratación, especialmente el seguimiento de entrevistas de contratación
y nuevas contrataciones.
 gestión de competencias y de carreras, que consiste en implementar un
estándar de referencia de competencias que permita mejorar la gestión de
trabajos dentro de la empresa y las transferencias internas. El objetivo es
evaluar el capital humano mediante la priorización de las competencias, el
conocimiento y la experiencia de los empleados.
 gestión del tiempo, es decir la administración y cuantificación de la
actividad de los empleados de la empresa, especialmente para cumplir con
las leyes existentes (reducción de las horas de trabajo, pago de horas extra,
reconocimiento de las vacaciones, los descansos y las ausencias).
 comunicación interna, que permite la concienciación y la información
transversal y posibilita romper el aislamiento de los distintos sectores de la
empresa.
ADMINISTRACIÓN DE CONFLICTOS
 Abandono del trabajo: Decisión del trabajador de interrumpir
definitivamente la prestación de su actividad laboral a través de su ausencia
del lugar de trabajo, sin alegación de causa ni preaviso al empresario, lo
que permite a este último extinguir el contrato y descontar de la liquidación
del trabajador el salario correspondiente a los días no preavisados.
 Abanico salarial: Conjunto de diversas propuestas, opciones, etc.,
generalmente para elegir entre ellas.
 Absentismo: Ausencia del trabajo justificada o no.
 Absentismo laboral: Ausencia en el puesto de trabajo sin comunicación
previa. El índice habitual de absentismo en las empresas está entre el 2% y
el 4%.

4.  Absentista: Llamase así al propietario rural o terrateniente que vive lejos
de sus tierras, descuidando su explotación o dejándolas directamente
ociosas
HIGIENE LABORAL y SALUD OCUPACIONAL
 Accidente de trabajo: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o
con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud
(una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte).
Ejemplo herida, fractura, quemadura.
 Clasificación: es un concepto vinculado con el verbo clasificar, que se
refiere a la acción de organizar o situar algo según una determinada
directiva
 Enfermedad profesional: Es el daño a la salud que se adquiere por la
exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de
trabajo.
 Factor de riesgo: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede
provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
 Higiene industrial: es el conjunto de procedimientos destinados a controlar
los factores ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito de
trabajo.
 Incidente: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias
diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las
instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un
resbalón.
 Infección: Invasión de gérmenes o microorganismos patógenos (bacterias,
hongos, virus, etc.) que se reproducen y multiplican en el cuerpo causando
una enfermedad.
 prevención: es la acción y efecto de prevenir (preparar con anticipación lo
necesario para un fin, anticiparse a una dificultad, prever un daño, avisar a
alguien de algo).
 promoción de salud: consiste en proporcionar a la gente los medios
necesarios para mejorar la salud y ejercer un mayor control sobre la misma.
 residuo: describe al material que pierde utilidad tras haber cumplido con su
misión o servido para realizar un determinado trabajo.
 reciclar: proceso donde materiales de desperdicio son recolectados y
transformados en nuevos materiales que pueden ser utilizados o vendidos
como nuevos productos o materias primas”.

5.  riesgo: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de
una caída, o el riesgo de ahogamiento.
 salud: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la
ausencia de enfermedad.
 salud ocupacional: Se define como la disciplina que busca el bienestar
físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.
 seguridad industrial: es un área multidisciplinaria que se encarga de
minimizar los riesgos en la industria o laborales.
 trabajo: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la
naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida AMBIENTE DE
TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que
directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
CONCLUSIONES
Conocer una palabra implica algo más que una mera correlación de significados.
Conocer una palabra implica conocer al menos sus propiedades o características
principales, conocer cómo se relaciona con el resto de las palabras de la lengua,
cómo y cuándo podemos usarla en una determinada oración,