El documento enumera siete medidas para evitar la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Estas medidas incluyen rotar a los trabajadores a puestos con mayor responsabilidad, aumentar su capacidad de decisión, diseñar el trabajo en equipo, aumentar las habilidades de los mandos intermedios para la gestión participativa, definir claramente las tareas y responsabilidades de cada puesto, dar a los trabajadores más influencia ante cambios en las condiciones laborales, y reconocer el trabajo bien hecho.

1. Medidas que puedan evitar la exposición a factores de riesgo psicosocial Unidad 3: Principios de la intervención preventiva Fuente: ISTAS

2. Ejemplos de medidas que puedan evitar la exposición a factores de riesgo psicosocial Enriquecimiento de las tareas y funciones del puesto de trabajo a través de la rotación de los trabajadores y trabajadoras a otros puestos de mayor responsabilidad o de mayor rango. Se puede considerar, también, la reestructuración de los procesos laborales. Aumento de las capacidades de decisión de los trabajadores y trabajadoras en la realización del trabajo. Diseñar el trabajo para realizarlo en equipo.

3. 4. El aumento de las capacidades y habilidades de los mandos intermedios para la gestión participativa. 5. La definición del contenido de las tareas y las responsabilidades de cada puesto. 6. El incremento de la influencia de los trabajadores y trabajadoras ante los cambios de las condiciones de trabajo. 7. El reconocimiento del trabajo bien hecho.