Este documento define los riesgos psicosociales en el trabajo como condiciones relacionadas con factores ambientales, organizacionales y laborales que pueden afectar la salud física y mental de los trabajadores. Explica que los riesgos psicosociales se originan por características de las tareas, la estructura organizacional, las condiciones laborales y factores externos, y pueden causar problemas de salud, absentismo y doble presencia. Finalmente, enfatiza que la evaluación y prevención de riesgos psicosociales requiere el
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Funcionalidad familiar - Funcionalidad y disfuncionalidad. Documento para el Curso #3: 'La familia como concepto de desarrollo' considerado dentro del plan de estudios del Master en Master en Psicología de la Educación y Desarrollo Humano en Contextos Multiculturales. Instituto CREA, Universidad de Valencia, 2011.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Funcionalidad familiar - Funcionalidad y disfuncionalidad. Documento para el Curso #3: 'La familia como concepto de desarrollo' considerado dentro del plan de estudios del Master en Master en Psicología de la Educación y Desarrollo Humano en Contextos Multiculturales. Instituto CREA, Universidad de Valencia, 2011.
Influencia de los factores en la realidad educativa venezolana: Estratificación Social, Costos de la educación: para el Estado y para la familia, desarticulación Familiar, oferta y Demanda educativa rendimiento escolar, ausentismo y deserción,
LAS SITUACIONES PSICOCSOCIALES EN EL CAMPO LABORAL, QUE DETONAN EN ENFERMEDADES Y CONFLICTOS FAMILIARES, BAJAN EL RENDIMIENTO LABORAL Y AUNMENTAN LOS CONFLICTOS TRABAJADOR EMPLEADOR.
Influencia de los factores en la realidad educativa venezolana: Estratificación Social, Costos de la educación: para el Estado y para la familia, desarticulación Familiar, oferta y Demanda educativa rendimiento escolar, ausentismo y deserción,
LAS SITUACIONES PSICOCSOCIALES EN EL CAMPO LABORAL, QUE DETONAN EN ENFERMEDADES Y CONFLICTOS FAMILIARES, BAJAN EL RENDIMIENTO LABORAL Y AUNMENTAN LOS CONFLICTOS TRABAJADOR EMPLEADOR.
Communiqué de la 7e réunion de haut niveau du mécanisme régional de suivi de...Trésor Kibangula
Les chefs d'État de la région des Grands Lacs se sont retrouvés le 26 octobre à Luanda pour un sommet international consacré essentiellement à la situation en RDC.
Las últimas décadas han sido testigo de cambios económicos, políticos, tecnológicos y sociales,
que a su vez han impactado el mundo del trabajo. Las condiciones del trabajo y del empleo han
sido profundamente modificadas. Si se los compara con los de hace 50 años, los trabajadores de
hoy trabajan más en oficinas que en industrias o en el campo, y trabajan más con información
o con personas que con objetos tangibles. El trabajo pasó de ser fundamentalmente físico a ser
fundamentalmente mental.
La carga mental de los trabajadores se ha incrementado a la par que la
intensificación sistemática del trabajo. Estos cambios implican que las habilidades interpersonales
(comunicación) y cognitivas (por ejemplo, tomar decisiones) se vuelven progresivamente relevantes.
Al mismo tiempo, la seguridad del empleo y del trabajo se ha reducido y se valora la flexibilidad
funcional de cada trabajador. Se espera que el trabajador esté dispuesto a afrontar todo tipo de
cambios y exigencias, que sea creativo y proactivo, que se comprometa con su trabajo, aún a costa
de la vida personal y familiar. En muchos lugares existe un incremento constante de la intensidad
y las demandas del trabajo, que se acompaña de una disminución de niveles de autonomía, con
recompensas no siempre acordes al esfuerzo realizado. El trabajo se mide en relación a las metas
cumplidas y no en relación al esfuerzo invertido.
Ponencia a cargo de Dª Marta León Santana, dentro de las Jornadas técnicas sobre riesgos psicosociales en el ámbito laboral, celebradas el 26 de octubre en Las Palmas de Gran Canaria, organizadas por ACERGO , el OBINTCP y el Gobierno de Canarias.
1. UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO
FACUTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS
SOCIALES
MAESTRIA EN TRABAJO SOCIAL FAMILIAR II
VERSIÒN
TEMA: RIESGOS PSICOSOCIALES EN LAS
EMPRESAS
Mirian Rodríguez
Ambato, 17 de noviembre de 2012
2. DEFINICIÒN
Hacen referencia a las
condiciones que se encuentran
presentes en una situación
laboral y que están directamente
relacionadas con las condiciones
ambientales (agentes
físicos, químicos y
biológicos), con la organización.
4. Las causas que originan los riesgos
psicosociales son muchas y están
mediadas por las
percepciones, experiencias y
personalidad del trabajador.
Características de la tarea
Estructura de la organización
Características del empleo
Organización del trabajo
Factores externos a la empresa
5. Características de la tarea
MONOTONIA REPETITIVIDAD
EXCESIVA O
RITMO EXSESIVO DE TRABAJO ESCASA
RESPONSABILIDAD
FALTA DE
DESARROLLO DE APTITUDEZ
6. Estructura de la organización
CONFLICTO DE COMUNICACIÒN
LA VERTICAL QUE
COMPETENCIAS ACASIONA
POCA CONFLICTOS
COMUNICACION RELACIONES
PERSONALES
CONFLICTIVAS
7. Características del empleo
MAL DESEÑO DEL PUESTO
MALAS CONDICIONES
BAJA REMUNERACION
ERGONOMICAS
ESCASA SEGURIDAD
E HIGIENE LABORAL
9. Factores externos a la empresa
CALIDAD DE VIDA DE LOS
TRABAJADORES
PROBLEMAS FAMILIARES
PROBLEMAS SOCIALES
10. CONSECUENCIAS
Problemas y enfermedades
cardiovasculares.
Depresión, ansiedad y otros trastornos de
la salud mental.
El dolor de espalda y otros trastornos
músculo esqueléticos,
Trastornos médicos de diverso tipo
(respiratorios, gastrointestinales, etc).
Conductas sociales y relacionadas con la
salud (hábito de fumar, consumo de
drogas, sedentarismo, falta de
participación social, etc).
Absentismo laboral.
Doble presencia
11. Evaluación de los riesgos
psicosociales
La evaluación de riesgos es un paso
necesario para detectar, prevenir y/o
corregir las posibles situaciones
problemáticas relacionadas con los
riesgos psicosociales:
