El Método CoPsoQ (istas21, pscat21) - Características
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El documento describe el Cuestionario Psicosocial de Copenhague adaptado a España (CoPsoQ), desarrollado por ISTAS para medir los factores de riesgo psicosociales en el trabajo, como el modelo demanda-control-apoyo social y esfuerzo-recompensa. El cuestionario es válido, fiable, orientado a la acción, flexible y se basa en la participación anónima de los trabajadores. Se puede utilizar en cualquier tipo de trabajo y empresa y proporciona un análisis de datos estandarizado.
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Este documento describe el Instrumento ISTAS-SUSESO, el cual mide factores psicosociales relacionados con la productividad y calidad de vida laboral. El instrumento evalúa dimensiones como exigencias del trabajo, autonomía, relaciones sociales, y estabilidad laboral. El proceso incluye aplicar cuestionarios de forma anónima, analizar los datos, e interpretar los resultados con un comité tripartito para proponer medidas preventivas que mejoren las condiciones laborales.
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Este documento resume el Criterio Técnico 104/2021 sobre la actualización y homogenización de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social frente a los riesgos psicosociales en España. El criterio técnico tiene como objetivo establecer los mismos criterios de actuación en todo el territorio español ante riesgos psicosociales similares y actualizar las políticas preventivas a nivel europeo. El documento también describe los principales factores de riesgo psicosocial, el proceso de evaluación de riesgos, y las posibles
Cuestionario psicosocial
Este documento presenta el método PSQ CAT21 COPSOQ para la identificación y evaluación de riesgos psicosociales. El método incluye un manual, la versión corta del cuestionario y la versión media del cuestionario. El método evalúa cinco grupos de factores de riesgo psicosocial y provee valores de referencia para comparar los resultados de una empresa. Se recomienda la participación de los agentes sociales en todo el proceso de evaluación y prevención.
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Diagnostico situacional
LA FINALIDAD DEL DIAGNOSTICO ES IDENTIFICAR LAS OPORTUNIDADES Y MEJORAMIENTO, FORTALECIMIENTO, AL IGUAL QUE LAS RECOMENDACIONES DE ADOPCIÓN DE MEJORES PRÁCTICAS PARA REDUCIR LOS POSIBLES PROBLEMAS, FALTAS DE CONTROL, PROCESOS, PROCESOS REDUNDANTES O CUALQUIER OTRO QUE PUEDA DETECTARSE.
Presentacion juan jesus borges
El documento describe el método CoPsoQ-istas21 para la evaluación y prevención de riesgos psicosociales en el trabajo. Identifica factores de riesgo como exigencias del trabajo, control, apoyo social y compensaciones. Usa un cuestionario validado que mide 21 dimensiones e incorpora valores de referencia poblacionales. Es un proceso participativo que involucra a trabajadores, directivos y prevención para diagnosticar riesgos, proponer medidas y evaluar su implementación.
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Modelo Demanda Control
Este documento describe el modelo demanda-control de estrés laboral, el cual evalúa las demandas psicológicas del trabajo y el nivel de control del trabajador sobre estas demandas. Define cuatro tipos de puestos de trabajo basados en los niveles de demanda y control. Posteriormente, se introduce el apoyo social como una tercera dimensión para evaluar las relaciones con compañeros y superiores. El modelo sugiere que el apoyo social puede mitigar los efectos negativos del estrés asociado con altas demandas y bajo control.
Adaptación del Cuestionario
El documento describe los objetivos y procesos de una evaluación de la organización del trabajo realizada por un sindicato. Los objetivos sindicales incluyen hacer visibles las desigualdades, involucrar a todos los trabajadores y preservar el anonimato y la confidencialidad. El sindicato quiere diseñar preguntas sobre puesto, sexo, turno y otros factores para analizar las desigualdades. Buscan una alta tasa de participación de los empleados y garantizar el anonimato para evaluar la experiencia de los trabajadores. Proponen criter
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Unidad 3 - Participación y Prevención
El documento describe varios niveles de participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales, desde la mera información hasta la codecisión. También identifica obstáculos como las condiciones de trabajo precarias y las actitudes jerárquicas, y ventajas como la identificación de riesgos y la aceptación de medidas. Promueve la participación a nivel vertical creando una cultura preventiva y a nivel horizontal ejerciendo como delegado democrático.
Psicosociales - Aspectos Técnicos
Este documento describe dos modelos clave para entender los riesgos psicosociales en el trabajo: el modelo demanda-control de Karasek y el modelo esfuerzo-recompensa de Siegrist. Según el primer modelo, los mayores riesgos para la salud surgen de altas demandas psicológicas combinadas con bajo control y apoyo. El segundo modelo señala que un desequilibrio entre el esfuerzo laboral invertido y las recompensas recibidas también genera riesgos. Finalmente, el documento enfatiza que los riesgos psicosociales sur
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