dotación de personal

1. 4to medio C - 2023
Módulo:
Dotación de Personal
Profesor: Emilio Barrera Godoy.
Horas: 4 hrs. Semanales

2. 14 de marzo del 2023
En estos documentos se utilizarán de manera inclusiva términos como: el estudiante, el docente, el compañero u otras
palabras equivalentes y sus respectivos plurales, es decir, con ellas, se hace referencia tanto a hombres como a mujeres.
MÓDULO 4
DOTACIÓN DE
PERSONAL
Unidad 1.- “Etapas de la
Dotación de Personal”
Clase 4: Reconocer la
importancia de la dotación de
personal en le empresa
moderna.

3. Resumen Clase 3:
❖ ¿Qué es un principio y una
política?
❖ Objetividad a la hora de dotar
de personal
❖ Merito, Capacidad e Idoneidad
❖ Gerencia de RRHH

4. INTRODUCCIÓN
Reconocer la importancia de la
dotación de personal en le empresa
moderna.
CLASE 4

5. REALICEMOS UNA PAUSA…
Reúnete en parejas y responde la siguiente pregunta:
¿Para qué se realiza la dotación de personal?
Menciona al menos 3 de sus obje1vos
¡Muy bien!
Te invitamos a compar/r tus
respuestas a través de un plenario
con los demás grupos

6. ¿Por qué es importante la DP?

7. IMPORTANCIA DE LA DOTACIÓN DE PERSONAL
• Resulta de vital importancia realizar una correcta dotación
de personal para las organizaciones, ya que de esta forma
se va buscando a los colaboradores idóneos y con las
capacidades que requiere cada cargo, obteniendo
resultados posi;vos que favorecen tanto al desarrollo
profesional de los colaboradores y a la organización.

8. 3 Errores comunes asociados con la falta de personal
1. No abordar la Falta de
personal.
2. Ignorar la causa de la salida
de personal.
3. No contratar al personal
idoneo desde el principio.

9. Ranking de las empresas con mejor y peor
reputación en Chile
https://www.biobiochile.cl/noticias/economia/negocios-y-empresas/2020/12/16/incluye-farmacias-retail-afp-y-mas-
ranking-de-las-empresas-con-mejor-y-peor-reputacion-en-chile.shtml
https://ejemplos-curriculum.com/mejores-empresas-para-trabajar-en-chile/

10. Importancia del personal para la empresa
En la actualidad el activo m
á
s
i m po r t a nt e que t i e ne n l a s
empresas son las personas. El papel
de las personas en la organizaci
ó
n
empresarial se ha transformado a lo
largo del siglo XX. ... Las personas
aportan ventajas competitivas a la
empresa, las cuales las permiten
diferenciarse de la competencia.

12. Departamento de RR.HH
E l d e p a r t a m e n t o d e
administraci
ó
n de RR.HH juega
un rol importante dentro de
cualquier empresa debido a que es
el encargado de todo el proceso
que se re
fi
ere a los trabajadores,
desde el momento en que se
contratan hasta el t
é
rmino de la
relaci
ó
n laboral.

13. Un departamento de recursos humanos planea, organiza, dirige
y controla los procesos de dotaci
ó
n de personal, de
remuneraci
ó
n, capacitaci
ó
n y desarrollo; mantiene las pol
í
ticas
de personal; act
ú
a como enlace entre la organizaci
ó
n, los
trabajadores y la directiva; y coordina los programas de
seguridad.

15. Realicemos otra pausa…
En pareja responde la siguiente pregunta:
• Si fueras Gerente de Recursos Humanos, menciona
tres estrategias que usarías en la empresa para
mantener una buena relación entre los trabajadores.

18. Conclusiones:

19. Actividad:
Responde en tu cuaderno:
❖ ¿Cuál es la importancia de la Dotación de Personal para la empresa?
❖ ¿Cuál es la importancia del Personal para la empresa?
❖ ¿Qué es el departamento de RR.HH?