Programa de Socializacion

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERRECTORADO ACADEMICO
DECANATO DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
Programade
Socialización
(Logística del Programa)

2. Vanessa C. Díaz Soteldo V-23.814.965
Lic. en Relaciones Industriales
Barquisimeto, Marzo 2017
El programa planteado cuenta con los siguientes pasos:
 Aplicar el método del café
 Hacer una dinámica de socialización
 Establecer una reunión social un día a la semana
A continuación se presenta la forma logística de cada uno de los pasos que posee
el programa planteado:
MÉTODO DEL CAFÉ
Consiste en ubicar en un punto central de la empresa donde suelen estar los
trabajadores antes de comenzar sus labores o donde marcan su llegada, una mesa
con cafés y dulces, con el fin de crear un punto de encuentro donde los
trabajadores puedan socializar en los momentos que no están trabajando y a su
vez tener un momento de recreación.
• Costo: 80.000 bolívares aproximadamente (Presupuestando 200 personas).
Incluye compra de café listo y dulces varios
• Duración: Una semana con aproximadamente media hora por día
• Cronograma:
 Ubicar el montaje antes de que comience la jornada laboral cada día por
toda la semana durante toda la jornada
 Visitar el punto establecido en las horas donde el personal se encuentra en
el lugar (llegada, descanso y salida)

3. • Responsables: Jefe del Departamento de Recursos Humanos con su
asistente
• Forma de Evaluación: A través del método de la observación
DINÁMICA DE SOCIALIZACIÓN
Uso de una dinámica llamada ¡Cola de Vaca! cuyo desarrollo comienza con todos
los empleados sentados en un círculo, el coordinador de la dinámica se queda en
el centro haciéndole preguntas al azar a los trabajadores, quienes siempre debe
responder con la frase “cola de vaca” y reírse, a excepción del que está
respondiendo porque si se ríe pasa al centro y cumple penitencia.
• Costo: 0 bolívares
• Duración: 20 minutos, una vez a la semana, por 21 días
• Cronograma:
 Organizar a los trabajadores
 Explicar la dinámica
 Seguir los pasos para lograr el éxito en la aplicación
• Responsables: Coordinador (puede ser personal de Recursos Humanos o
asistente del programa social de la empresa)
• Forma de Evaluación: Observación el día de la aplicación de la dinámica y
en días posteriores viendo la relación entre los trabajadores a lo largo de la
jornada

4. REUNIÓN SOCIAL UN DÍA A LA SEMANA
Trata sobre informar al personal a través de circulares y avisos que se ha escogido
un día de la semana, día jueves en este caso, en el cual durante 30 minutos se
hará una pequeña reunión social entre los trabajadores y los jefes de
departamento para fomentar la comunicación, romper el hielo y llegar a la
socialización con el fin de crear amistades, compañerismo, integración, interés y
motivación
• Costo: 50.000 bolívares aproximadamente (Presupuestando 200 personas).
Incluye compra de jugos y chucherías para compartir.
• Duración: 30 minutos por semana durante un mes; exactamente 120
minutos.
• Cronograma:
 Palabras de apertura a la reunión por parte de los directivos
 Presentación de los trabajadores más nuevos
• Responsables: Jefes de Departamentos, Personal de Recursos Humanos y
participantes del programa social de la empresa
• Forma de Evaluación: Conversaciones posteriores con ciertos
trabajadores (rotando cada semana) donde hablen sobre su experiencia y
logros