El documento describe 3 tipos de organizaciones: 1) organizaciones agrarias preindustriales como las instituciones educativas, 2) organizaciones industriales o fordistas con producción en masa y jerarquía, como las escuelas, y 3) organizaciones postfordistas o posindustriales con dependencia de la tecnología, trabajo en equipo y relación con clientes como Apple y Microsoft.
Las organizaciones Agrarias, Fordistas y Postfordistas
1. Bates la describe como un
grupo de seres humanos que
combinan sus actividades por
medio de una red estable de
relaciones sociales.
Las organizaciones
2.
3. El autor reconoce 3 tipos de
organizaciones que responden a tres
épocas históricas y tres contextos
sociales:
4. 1) Organizaciones Agrarias:
Se trata de organizaciones preindustriales. Las instituciones
educativas poseen características de este tipo de organización:
El sistema de semestres, con largas vacaciones de verano:
alumnos regresaban a sus casas para recoger cosechas y
ocuparse de los cultivos
El trabajador era responsable de la producción, elaboración y
distribución de los productos y a la enseñanza de los hijos.
Esto se refleja en los profesores (responsable de los alumnos,
elección del método didáctico y la evaluación)
Se transmite de generación en generación los conocimientos
7. 2) Organizaciones Industriales o
Fordistas:
Henry Ford el fabricante de automóviles ,
adoptó una serie de elementos, en donde
las instituciones educativas están
organizadas a partir de este modelo
8. - La fabricación de productos
uniformes
- Economías de escala
- División de trabajo
- Gestión jerárquica (decisiones
son tomadas arriba y van en
orden descendente)
- Organización de las personas
están dirigidas de manera
jerárquica
- Alto grado de control central
- Clases numerosas (economía
de escala)
- División de trabajos:
académicos, gestión, personal
administrativo
- Gestión jerárquica (director,
vicedirector), control de
gestión(toma de decisiones)
- Estructuras organizativas
jerárquicas y bien separadas
- Procedimientos burocráticos
10. 3) Las organizaciones
postfordistas o postindustriales:
Las formas de organizaciones agrarias e
industriales, las Tics han propiciado el
crecimiento de muchas industrias. Poseen
una estructura muy diferente a la de los
modelos Fordista y agrario.
Como sus características, se pueden
mencionar:
11. Gran dependencia de las TICs.
Producto a medida del cliente (diseñado y
adaptado a la gente).
Trabajadores que suelen trabajar en grupo.
Trabajos “nucleares” bien pagados.
Establecimiento de asociaciones y alianzas.
Operaciones Globales.
Un desarrollo y cambio rápidos.
Fuerte liderazgo, con visión de objetivos claros y
amplios.
Trabajadores relacionados con sus demandantes.
Organizaciones Postfordistas son Apple
Computer y Microsoft
14. Por otra parte; citamos a Castell, siete
tendencias postindustriales:
Organización en torno al proceso y no en torno a la tarea.
La jerarquía plana( u horizontal)
La gestión en equipos.
Medida de los resultados atendiendo a la satisfacción del
cliente.
Recompensa basada en los resultados del equipo.
La maximización de los contactos con proveedores y
clientes.
La información, formación y retención de los empleados en
todos los niveles.
