Este documento presenta los objetivos y temas centrales de un curso sobre la gerencia estratégica de recursos humanos. Los objetivos son analizar organizaciones que han adoptado modelos centrados en los empleados y diseñar programas estratégicos que involucren herramientas de administración de recursos humanos. El documento luego discute el desarrollo de la gestión de recursos humanos, las exigencias del entorno, organizativas e individuales, y ofrece una introducción sobre la necesidad presente y futura de los recursos humanos y las tendencias
2. Desarrollo de la gestión de Recursos Humanos Recursos Humanos Exigencias del entorno Exigencias organizativas Exigencias individuales. Exigencias personales
3. INTRODUCCIÓN Necesidad presente y futura de los RR.HH. El contexto de la gestión estratégica. Tendencias de la dirección estratégica. Aplicación planeamientos en Recursos humanos.
![UNIVERSIDAD DE PANAMÁ FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CON ÉNFASIS EN RECURSOS HUMANOS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/gerenciaestrategiaderecursoshumanos-pp-100528154838-phpapp01/85/Gerencia-estrategia-de-recursos-humanos-p-p-1-320.jpg)
