1. Esquema realizado por la licenciada Verónica Tejedor V.
POST GRADO EN DOCENCIA SUPERIOR
Modulo:
GERENCIA ESTRATÉGICA DE
RECURSOS HUMANOS
Objetivo:
1. Analizar los diferentes
entornos que afectan a las
prácticas de RR.HH.
.2 Evaluar las
características o exigencias
que analizar la empresa.
Justificación:
procesos de trabajo,
enfoques y políticas de
la gestión empresarial y
del talento humano.
Evaluación:
Diagnóstica:
Hacer preguntas
sobre conceptos
generales de
Recursos Humanos.
Contenido:
1.Exigencias para la
gestión de los
Recurso Humanos.
2. Selección de
estrategias de Recursos
Humanos.
Actividades:
1. Presentación y
discusión del programa
del curso.
2. Entrega de trabajo grupal
3.Análisis grupal del tema a
evaluar.
Recursos:
- Proyector multimedia.
-Textos de referencia.
- Consulta vía internet.
Recomendaciones:
1. Diseñar e implantar estrategias
de cambio.
2. valorar la importancia de las
habilidades gerenciales para el
éxito de la organización.