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Contrato de formación: conferencia sobre sus ventajas y tramitación

En este seminario explicamos el procedimiento necesario para llevar a cabo una correcta contratación mediante el Contrato de Formación, los pasos necesarios y las ventajas. Pero sobretodo dialogamos entre los asistentes y pudimos resolver dudas y profundizar en casos concretos.

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C/ Islas Canarias, 34 | 46023 Valencia | Telf. 963 374 338!
EL APRENDIZAJE ES
EXPERIENCIA, EL RESTO ES
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CONTRATOS DE FORMACIÓN!
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14 DE NOVIEMBRE 2013!
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- CONTRATOS DE FORMACION	

- CONTRATO DE COMPATIBILIDAD CON ESTUDIOS	

- PLAN DE EMPLEO CONJUNTO
¿QUÉ ES EL
CONTRATO DE
FORMACION?!
EL APRENDIZAJE ES EXPERIENCIA, EL RESTO ES INFORMACIÓN!

- Albert Einstein - !
VENTAJAS CONTRATO FORMACION
	

COSTE CERO: 	


	


Reducción del 100% de las cuotas de la Seguridad Social en los
contratos formalizados con desempleados inscritos en la Oficina de
Empleo 
	

Reducción del 75% de las cuotas empresariales en empresas de más de
250 trabajadores.
VENTAJAS CONTRATO FORMACION

	


DURACIÓN: La duración mínima será de un año y la máxima de
tres, modificable por convenio colectivo.	

	

SALARIO: En proporción al tiempo de trabajo efectivo	

	

DESEMPLEO: Se mantiene la protección por desempleo.
VENTAJAS CONTRATO FORMACION

	


BONIFICACIÓN 100% PARA EL AUTÓNOMO AL CONTRATAR A SU
HIJO	


•  Un autónomo puede contratar a su hijo como trabajador por cuenta ajena si es menor
de 30 años, independientemente si convive con él o no, con derecho a una
bonificación del 100% de las cuotas a las Seguridad Social. También podrá
aprovecharse de esta bonificación obtenida a través del contrato de formación, un
autónomo sin asalariados en la contratación de un familiar menor de 30 años, que no
conviva con él ni esté a su cargo.	


Derecho a la prestación por desempleo	


•  El trabajador tendrá derecho a la prestación por desempleo siempre que:	

•  No conviva con el familiar.	

•  Si convive con el familiar, se valorarán datos que prueben el tiempo de prestación de
servicios y cotización a la seguridad social, si ha habido una modificación del régimen
de afiliación, existencia de un trabajo efectivo, si pertenece a otro núcleo familiar,
determinación del grado de parentesco..etc.
VENTAJAS CONTRATO FORMACION

	


REDUCCIÓN POR TRANSFORMACIÓN EN
INDEFINIDO: Las empresas tendrán derecho a una reducción de
la cotización social de 1.500 euros anuales durante tres años (1.800
euros anuales en el caso de mujeres)
NÚMERO DE CONTRATOS POR EMPRESA

Tantos como la empresa quiera, salvo que lo indique el
convenio colectivo.
VENTAJAS CONTRATO FORMACION

	

 de dieciséis y menores de
EDAD: Se dirige a jóvenes mayores

veinticinco   años que carezcan de cualificación profesional alguna.
Podrán realizarse con trabajadores menores de 30 años hasta que la
tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% 	

	

FORMACIÓN TEÓRICA: Será del 25 % el primer año, y del 15%
durante el segundo y tercer año, y estará vinculada al puesto de
trabajo desarrollado, con lo cual desaparece para los contratos
celebrados a partir del 12/02/2012 la formación orientada a la
obtención del Graduado en ESO.
Los costes de la formación teórica serán bonificados al 100% en los
Seguros Sociales.
PROCEDIMIENTO
WARIBO!
PROCEDIMIENTO WARIBO

	


PASO I. EMPRESA SOLICITA A SU ASESORIA EL CONTRATO DE
FORMACIÓN	


- Asesoría tramita alta en SS	

- Asesoría registra el contrato y envía el identificador a Waribo	

- Asesoría pone en disposición de Waribo los datos del cliente para
contactar.	


	

PASO II. WARIBO RECIBE EL CONTRATO DE FORMACIÓN	


- Waribo redacta los anexos y envía junto al contrato al cliente	

- Waribo incide en el envio la necesidad de registro en el SEPA
PROCEDIMIENTO WARIBO

	


PASO III. PRESENTACIÓN EN EL SEPE Y ARCHIVO	

PASO IV. INICIO FORMACIÓN	


-  Envio

material a la empresa, metodología, tutorizaciones,
instrucciones.	


- Seguimiento de ejercicios y formación	

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PASO V. TRAMITACION DE BAJA	

- Asesoria envia TA2 baja en Seguridad Social a Waribo para tramitar
baja en aplicación y en SEPE
LA FORMACIÓN EN EL
CONTRATO DE FORMACIÓN!
¿CÓMO ESCOJO EL ITINERARIO FORMATIVO?¿QUÉ DEBO
TENER EN CUENTA?
LOS TUTORES. FUNCIONES	

TUTOR EN LA EMPRESA	



	


-  Proporcionar al trabajador un trabajo relacionado con la contratación	

-  Tutelar el desarrollo de la actividad formativa	

-  Estar en contacto con el centro de estudios	

-  Elaborar un informe final sobre el desempeño	

TUTOR CENTRO	


-  Desarrollo de la acción formativa específica	

-  Orientar y guiar al alumno	

-  Realizar el seguimiento y evaluación de las actividades	

-  Participar en la coordinación del equipo
Contrato de formación: conferencia sobre sus ventajas y tramitación
Contrato de formación: conferencia sobre sus ventajas y tramitación
CONTRATOS A TIEMPO
PARCIAL CON
VINCULACIÓN FORMATIVA!
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES DEL CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA	


•  Para realizar esta modalidad de contrato es necesario que los trabajadors cumplan con
una serie de requisitos:	


•  Jóvenes menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo y reunir alguno de los
requisitos siguientes:	


•  Ser desempleados, inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos
doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratación.	


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•  Proceder de otro sector de actividad, en los términos que se determine
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CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO	

El contrato  a tiempo parcial con vinculación formativa podrá realizarse:	


•  Por tiempo indefinido o de duración determinada.	

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tiempo completo comparable.
FORMACIÓN	



	


Las características relativas a la formación del contrato a tiempo parcial son:	


•  Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla
cursado en los seis meses previos a la celebración del contrato.	


•  La formación que no será necesario que esté vinculada específicamente al puesto de
trabajo objeto del contrato. Podrá ser:	


- Formación acreditable oficialmente o promovida por los Servicios Públicos de Empleo.	

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duración mínima de 90 horas en cómputo anual.
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Los requisitos que debe cumplir la empresa para poder realizar esta modalidad de
contrato son los siguientes:	


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seis meses anteriores a la celebración del contratodecisiones extintivas improcedente. 	


•  Debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos un
periodo equivalente a la duración de dicho contrato con un máximo de doce meses
desde su celebración. En caso de in cumplimiento de esta obligación se deberá
proceder al reintegro de los incentivos.
	


No se considera incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el
contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro
sea declarado o reconocido como procedente, ni la dimisión, muerte, jubilación o
incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por
expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del
contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.
REDUCCIÓN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL	


•  Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes ,

del 100 por cien si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250
trabajadores , o del 75 por cien en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla
igual o superior a 250 trabajadores, durante un máximo de 12 meses.	


•  Este incentivo podrá ser prorrogado por otros doce meses , siempre que el trabajador
continúe compatibilizando el empleo con la formación, o la haya cursado en los seis
meses previos a la finalización del periodo de los doce primeros meses.
	


Serán de aplicación las previsiones contenidas, respecto a las reducciones, en la Sección
1ª del Capítulo I, de la Ley 43/2006 a excepción del lo establecido en sus artículos 2.7
y 6.2.
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Contrato de formación: conferencia sobre sus ventajas y tramitación

  • 1. Waribo Consultores S.L. C/ Islas Canarias, 34 | 46023 Valencia | Telf. 963 374 338!
  • 2. EL APRENDIZAJE ES EXPERIENCIA, EL RESTO ES INFORMACIÓN! CONTRATOS DE FORMACIÓN! EVENTO WARIBO CONSULTORES! ! ! 14 DE NOVIEMBRE 2013! ! ! ! JUAN ANTONIO GARCIA JUESAS!
  • 3. ¿POR QUÉ LOS CONTRATOS DE FORMACIÓN!
  • 7. CAMINANDO HACIA UN MODELO DUAL DE CRECIMIENTO COMPETENCIAL!
  • 8. HAICA UN MODELO DUAL DE FORMACIÓN - CONTRATOS DE FORMACION - CONTRATO DE COMPATIBILIDAD CON ESTUDIOS - PLAN DE EMPLEO CONJUNTO
  • 9. ¿QUÉ ES EL CONTRATO DE FORMACION?! EL APRENDIZAJE ES EXPERIENCIA, EL RESTO ES INFORMACIÓN! - Albert Einstein - !
  • 10. VENTAJAS CONTRATO FORMACION COSTE CERO: Reducción del 100% de las cuotas de la Seguridad Social en los contratos formalizados con desempleados inscritos en la Oficina de Empleo Reducción del 75% de las cuotas empresariales en empresas de más de 250 trabajadores.
  • 11. VENTAJAS CONTRATO FORMACION DURACIÓN: La duración mínima será de un año y la máxima de tres, modificable por convenio colectivo. SALARIO: En proporción al tiempo de trabajo efectivo DESEMPLEO: Se mantiene la protección por desempleo.
  • 12. VENTAJAS CONTRATO FORMACION BONIFICACIÓN 100% PARA EL AUTÓNOMO AL CONTRATAR A SU HIJO •  Un autónomo puede contratar a su hijo como trabajador por cuenta ajena si es menor de 30 años, independientemente si convive con él o no, con derecho a una bonificación del 100% de las cuotas a las Seguridad Social. También podrá aprovecharse de esta bonificación obtenida a través del contrato de formación, un autónomo sin asalariados en la contratación de un familiar menor de 30 años, que no conviva con él ni esté a su cargo. Derecho a la prestación por desempleo •  El trabajador tendrá derecho a la prestación por desempleo siempre que: •  No conviva con el familiar. •  Si convive con el familiar, se valorarán datos que prueben el tiempo de prestación de servicios y cotización a la seguridad social, si ha habido una modificación del régimen de afiliación, existencia de un trabajo efectivo, si pertenece a otro núcleo familiar, determinación del grado de parentesco..etc.
  • 13. VENTAJAS CONTRATO FORMACION REDUCCIÓN POR TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDO: Las empresas tendrán derecho a una reducción de la cotización social de 1.500 euros anuales durante tres años (1.800 euros anuales en el caso de mujeres)
  • 14. NÚMERO DE CONTRATOS POR EMPRESA Tantos como la empresa quiera, salvo que lo indique el convenio colectivo.
  • 15. VENTAJAS CONTRATO FORMACION de dieciséis y menores de EDAD: Se dirige a jóvenes mayores veinticinco   años que carezcan de cualificación profesional alguna. Podrán realizarse con trabajadores menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%  FORMACIÓN TEÓRICA: Será del 25 % el primer año, y del 15% durante el segundo y tercer año, y estará vinculada al puesto de trabajo desarrollado, con lo cual desaparece para los contratos celebrados a partir del 12/02/2012 la formación orientada a la obtención del Graduado en ESO. Los costes de la formación teórica serán bonificados al 100% en los Seguros Sociales.
  • 17. PROCEDIMIENTO WARIBO PASO I. EMPRESA SOLICITA A SU ASESORIA EL CONTRATO DE FORMACIÓN - Asesoría tramita alta en SS - Asesoría registra el contrato y envía el identificador a Waribo - Asesoría pone en disposición de Waribo los datos del cliente para contactar. PASO II. WARIBO RECIBE EL CONTRATO DE FORMACIÓN - Waribo redacta los anexos y envía junto al contrato al cliente - Waribo incide en el envio la necesidad de registro en el SEPA
  • 18. PROCEDIMIENTO WARIBO PASO III. PRESENTACIÓN EN EL SEPE Y ARCHIVO PASO IV. INICIO FORMACIÓN -  Envio material a la empresa, metodología, tutorizaciones, instrucciones. - Seguimiento de ejercicios y formación - Control de alumnos y facturas a final de mes PASO V. TRAMITACION DE BAJA - Asesoria envia TA2 baja en Seguridad Social a Waribo para tramitar baja en aplicación y en SEPE
  • 19. LA FORMACIÓN EN EL CONTRATO DE FORMACIÓN!
  • 20. ¿CÓMO ESCOJO EL ITINERARIO FORMATIVO?¿QUÉ DEBO TENER EN CUENTA?
  • 21. LOS TUTORES. FUNCIONES TUTOR EN LA EMPRESA -  Proporcionar al trabajador un trabajo relacionado con la contratación -  Tutelar el desarrollo de la actividad formativa -  Estar en contacto con el centro de estudios -  Elaborar un informe final sobre el desempeño TUTOR CENTRO -  Desarrollo de la acción formativa específica -  Orientar y guiar al alumno -  Realizar el seguimiento y evaluación de las actividades -  Participar en la coordinación del equipo
  • 24. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA!
  • 25. REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA •  Para realizar esta modalidad de contrato es necesario que los trabajadors cumplan con una serie de requisitos: •  Jóvenes menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo y reunir alguno de los requisitos siguientes: •  Ser desempleados, inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratación. •  No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses. •  Proceder de otro sector de actividad, en los términos que se determine reglamentariamente.
  • 26. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO El contrato  a tiempo parcial con vinculación formativa podrá realizarse: •  Por tiempo indefinido o de duración determinada. •  Jornada a tiempo parcial no superior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.
  • 27. FORMACIÓN Las características relativas a la formación del contrato a tiempo parcial son: •  Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebración del contrato. •  La formación que no será necesario que esté vinculada específicamente al puesto de trabajo objeto del contrato. Podrá ser: - Formación acreditable oficialmente o promovida por los Servicios Públicos de Empleo. - Formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación de una duración mínima de 90 horas en cómputo anual.
  • 28. REQUISITOS DE LA EMPRESA Los requisitos que debe cumplir la empresa para poder realizar esta modalidad de contrato son los siguientes: •  Empresas, incluidos los trabajadores autónomos. •  Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, deberán no haber optado, en los seis meses anteriores a la celebración del contratodecisiones extintivas improcedente. •  Debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos un periodo equivalente a la duración de dicho contrato con un máximo de doce meses desde su celebración. En caso de in cumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de los incentivos. No se considera incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.
  • 29. REDUCCIÓN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL •  Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes , del 100 por cien si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 trabajadores , o del 75 por cien en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a 250 trabajadores, durante un máximo de 12 meses. •  Este incentivo podrá ser prorrogado por otros doce meses , siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación, o la haya cursado en los seis meses previos a la finalización del periodo de los doce primeros meses. Serán de aplicación las previsiones contenidas, respecto a las reducciones, en la Sección 1ª del Capítulo I, de la Ley 43/2006 a excepción del lo establecido en sus artículos 2.7 y 6.2.
  • 30. ! ! ! ¡¡MUCHAS GRACIAS!!! www.waribo.es! C/ Islas Canarias, 34! 46023 Valencia! Telf. 963 374 338!