1. EL ACOSO SEXUAL EN LAS RELACIONES LABORALES DEL SECTOR PÚBLICO[Escribir el subtítulo del documento]Gestión de recursos humanos y la legislación públicaAlumno: Warner Martinez Acuña.2010AndinaTravel01/01/2010<br />EL ACOSO SEXUAL EN LAS RELACIONES LABORALES DEL SECTOR PÚBLICO<br />El acoso u hostigamiento sexual, es un tema muy controversial en el sector administrativo comprendiendo a funcionarios y a servidores públicos.<br />Con respecto a las interrogantes planteadas:<br />¿Qué procedimiento se debe establecer para un trabajador por C.A.S. un acto de hostigamiento sexual?<br />En caso de que un trabajador se encuentre dentro de la modalidad de contrato administrativo de servicios (CAS), el procedimiento es el mismo a seguir que en el caso de SNP.<br />El en siguiente diagrama se muestra el procedimiento desde la perspectiva del hostigador, es decir si el hostigador se encontrara en el régimen público, el procedimiento seria el primer cuadro, y siendo al contrario el procedimiento seria el cuadro inferior.<br />¿Qué tipo de sanción debe recibir un servidor o funcionario que acuse sexualmente a un trabajador?<br />Las respuestas presentes en el siguiente diagrama se refiere a sanciones en caso de la persona agraviada o la que presente la queja ante la autoridad administrativa correspondiente: sea un servidor (primer cuadro) o sea desde la vista del funcionario (segundo cuadro).<br />¿Cuál es el procedimiento a seguir en el sector público cuando exista hostigamiento sexual?<br />Recibida la queja por la autoridad administrativa correspondiente, la comisión la evalúa decidiendo abrir o no PADPROCEDEInforma fundamentado al titular de la entidad, NoSiSe comunica al órgano de auditoria encargado del seguimiento a los PAD30 días hábilesNotifica al Supuesto Hostigador Presenta descargo en 5 días hábiles y por excepción 5 días másVALIDOSe inicia el proceso administrativo disciplinario ¿no mayor de 1 año?Si<br />