La nueva regulación del Instrumento Andino de Migración Laboral establece procedimientos para que trabajadores ecuatorianos, bolivianos y peruanos puedan trabajar legalmente en Colombia. Los trabajadores deben registrarse ante la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia al ingresar y solicitar una visa de trabajo ante el Ministerio de Relaciones Exteriores, presentando un contrato laboral. Luego deben obtener un certificado de acreditación como trabajador migrante andino ante el Ministerio del Trabajo. La regulación define categorías de trabajadores como

1. Nueva regulación para trabajadores ecuatorianos,
bolivianos y peruanos en Colombia
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regulacion-trabajadores-ecuatorianos-bolivianos-peruanos-colombia/
Con la nueva regulación del Instrumento Andino de Migración Laboral de
la Comunidad Andina de Naciones (CAN), las personas oriundas de Ecuador,
Bolivia y Perú que deseen trabajar en Colombia, podrán realizar la solicitud de su
visa de trabajo en nuestro país e incluso, en algunas ocasiones, podrán obtener
un estatus especial con el que podrán trabajar en Colombia sin necesitar visa.
Lo primero que deberá hacer el trabajador oriundo de Ecuador, Perú o Bolivia
será informar de su condición de trabajador migrante ante la Unidad Administrativa
Especial Migración Colombia (UAEMC) al momento de ingresar a territorio
colombiano.
Seguidamente, el trabajador deberá realizar el trámite de solicitud de visa ante
la Coordinación de visas del Ministerio de Relaciones Exteriores. Algunos de
los documentos que requerirá serán la carta de intención de la empresa que
pretenda contratarlo o bien el contrato de trabajo firmado, asimismo, deberá
presentar el formulario de solicitud con información detallada.

2. Posteriormente, cuando el trabajador ya tenga consigo el formulario de registro
ante la UAEMC y su visa (en aquellos casos que se requiera), deberá entonces
aproximarse al Ministerio del Trabajo para así obtener el certificado de
acreditación como trabajador migrante andino.
Perfiles del Trabajador Migrante Andino
Para clasificar como Trabajador Migrante andino, la persona debe tener alguno
de los siguientes perfiles:
Trabajador con desplazamiento individual: válido para la persona que migra
con fines laborales debido a que obtuvo un contrato de trabajo bajo relación de
dependencia o porque tiene una oferta laboral proveniente del país al cual emigra.
Trabajador de empresa: válido para el trabajador que migra a otro estado
miembro por un tiempo superior a ciento ochenta (180) días, lo cual sucede por
disposición de la empresa en la que trabaja bajo relación de dependencia. Esto
puede ser debido a que la empresa exista en el país al que se migra o porque
tenga pensado realizar un proyecto o establecerse allí.
Trabajador de temporada: válido para aquellas personas que se trasladan de un
estado miembro a otro con el fin de llevar a cabo labores estacionales o
temporales, tales como las actividades pecuarias, agrarias o forestales. Al
momento de ingresar a Colombia, estos trabajadores deben contar con un
contrato de trabajo que especifique la labor a realizar y el tiempo.
El empleador de este tipo de trabajadores deberá garantizarles tanto un
alojamiento adecuado como el pago de los gastos que su traslado genere.
Asimismo, estos trabajadores podrán llevar a cabo sus labores sin necesidad de
tener una visa durante un período de noventa (90) días, el cual es prorrogable por
un período de tiempo igual en un año calendario.

3. Para el caso colombiano, necesitarán obtener un certificado de acreditación
como Trabajador Migrante Andino.
Trabajador fronterizo: válido para aquellos trabajadores que mantienen su
domicilio en un estado miembro pero que se traslada continuamente al ámbito
fronterizo laboral de otro estado miembro para realizar allí sus actividades
laborales.
Este tipo de trabajadores podrán realizar sus actividades laborales sin requerir
una visa por un periodo de hasta noventa (90) días, el cual es prorrogable por un
período igual y sólo por una vez en un año calendario. Estos trabajadores también
necesitarán obtener en Colombia una certificación de trabajador migrante
andino ante el Ministerio del Trabajo.
Es necesario analizar cada caso para así poder determinar el procedimiento
adecuado de acuerdo a esta nueva regulación, por lo que asesorarse con
un especialista en derecho laboral y derecho migratorio será entonces lo más
conveniente para el trabajador migrante andino.