Este documento divide los contratos de duración determinada en España en tres grupos principales: contratos por obra o servicio determinado, contratos eventuales por circunstancias de la producción, y contratos de interinidad. Los contratos por obra o servicio tienen una duración máxima de tres años para completar un trabajo específico. Los contratos eventuales duran como máximo seis meses al año para cubrir aumentos temporales de trabajo. Los contratos de interinidad sustituyen a trabajadores ausentes de forma temporal.

1. Contratos de duración
determinada

2. Divididos en tres
grandes grupos
Contrato de obra o servicio determinado
Contrato eventual por circunstancias de la producción
Contrato de interinidad

3. Contrato de obra o servicio determinado
• Finalidad: Realización de obras o servicios dentro de la actividad normal de una
empresa, tendrá una duración incierta. Los convenios podrán identificar ciertas
tareas que pueden cubrirse con este tipo de contratos.
• Duración: Hasta que se termine el trabajo/servicio, con un máximo de tres años
ampliables a cuatro. Una vez pasado el año el empresario debe avisar con 15 días de
antelación para proceder a la extinción del contrato, puede sustituir este aviso por
una indemnización.
• Indemnización: Doce días por año de servicio
• Forma: Por escrito

4. Contrato eventual por circunstancias de la
producción
• Finalidad: Atender las necesidades derivadas de los incrementos que se
producen en el volumen de actividad de la empresa, acumulación de tareas o
exceso de pedidos.
• Duración: Máxima de 6 meses al año, por convenio se puede modificar hasta
un máximo de tres cuartas partes del periodo de dicho periodo sin superar 12
meses. Solo admite una única prórroga.
• Indemnización: 12 días por año de servicio.
• Forma: Por escrito cuando exceda de cuatro semanas.

5. Contrato de interinidad
• Finalidad: Sustituir a trabajadores cuyo contrato está suspendido
temporalmente o para cubrir temporalmente un trabajo durante el proceso
de selección o promoción para su cobertura definitiva.
• Duración: El tiempo que el trabajador sustituido tenga suspendido el
contrato o lo que tarde en realizarse el proceso de selección o promoción.
• Indemnización: Ninguna
• Forma: Por escrito, debe figurar el trabajador sustituido y la causa.

6. Contratos de trabajo
formativos