Batería tema 6.docx

1. 2º FPB
ARCHIVO Y COMUNICACIÓN
CURSO 2020/2021
BATERÍA DE CONTENIDOS DEL TEMA 6: DOCUMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y LABORAL
▪ Desarrolla las siguientes preguntas relacionadas con el tema 6 del módulo de Archivo y
Comunicación:
1. Define el departamento de Recursos Humanos. Cita las principales funciones de este
departamento. Explica 2 de ellas.
2. Dentro de los documentos de planificación del personal, define los siguientes documentos:
2.1. Calendario laboral: tras la definición, cita los contenidos mínimos que debe incluir el calendario
laboral y descárgate el calendario laboral de 2021, de España.
2.2. Orden de trabajo: tras la definición de este documento, descárgate 3 modelos de órdenes de
trabajo.
3. Dentro de los documentos de gestión del personal, define los siguientes documentos:
3.1. Ficha del empleado: tras la definición, añade tu ficha personal del empleado que hicimos en
clase.
3.2. Control del absentismo.
3.3. Definición de absentismo.
4. Dentro de los documentos de vinculantes en el trabajo, define los siguientes documentos:
4.1. Contrato de trabajo laboral: tras la definición, contesta a las siguientes preguntas:
4.1.1. ¿Quiénes son los sujetos en una relación laboral? Reproduce el gráfico del libro de texto
en relación a las características de ambos sujetos.
4.1.2. Explica qué es la formalización del contrato laboral. Explica los dos tipos que existen
para formalizar un contrato laboral. Cita el artículo que al respecto trata el Estatuto de
los Trabajadores.
4.1.3. Cita los contenidos mínimos que debe recoger un contrato laboral.
4.2. El recibo de salarios: Explica qué es el recibo de salario. Cita otros términos que hace referencia
al recibo de trabajo. Tras esto, descárgate el modelo oficial del recibo de salario, accediendo a
internet y contesta a estas preguntas:
4.2.1. Cita los datos que va en el encabezado del recibo de salario.
4.2.2. Cita los datos que va en el cuerpo del recibo de salario, es decir, los datos de las partes:
del devengo, de las deducciones y del líquido a percibir.
4.2.3. Cita los datos que deben aparecen en el pie del recibo de salarios, es decir, de la parte
donde deben ir las distintas bases de cotización, la base de retención del IRPF y otras
bases.
5. Define qué es la Administración Pública y cómo está organizada territorialmente
5.1. Explica qué es la VUE (Ventanilla Única Empresarial).
5.2. Dentro de los documentos administrativos, contesta a las siguientes cuestiones:
5.2.1. Define qué es un documento administrativo, según el artículo 26 de la Ley de
Procedimiento Administrativo.
5.2.2. ¿Cómo se pueden emitir?
5.2.3. ¿Qué características tienen?
5.2.4. ¿Cuál es su estructura y qué datos tiene cada parte?
5.3. Cita los documentos administrativos más comunes y utilizados y define los siguientes:
5.3.1. Notificación.
5.3.2. Oficio.
5.3.3. Nota interior.
5.3.4. Acta.
5.3.5. Certificado.

2. 2º FPB
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CURSO 2020/2021
6. Realiza las siguientes actividades del libro:
6.1. Actividad 1, de la página 138.
6.2. Actividad 2, de la página 141
6.3. Ficha de trabajo 1, de la página 146:
a) Auxiliar administrativo.
b) Comenzará el día 01/03/2018.
- Trabajará en la calle Túnez ya que es el centro de trabajo que está en el contrato de trabajo.
- Hay dos direcciones porque uno es la razón social o el domicilio de la empresa y la otra
dirección es la del centro de trabajo donde irá a trabajar la empleada contratada.
c) El período de prueba, en este caso de 15 días, significa que en dicho período el empresario
o empresaria si observara que la trabajadora, en este caso, no fuera suficientemente
competente para realizar las tareas de su trabajo, pudiera entonces rescindir el contrato o no
continuar con su empleo la trabajadora.
También se puede rescindir el contrato en el período de prueba si se observara
incumplimientos laborales por parte de la trabajadora (no acudir al trabajo, llegar tarde, no
hacer sus tareas, tener conflictos con sus compañeros, etc., etc.)
En el período de prueba, el empresario tiene que cotizar por la trabajadora, pagarle su salario
y, en el caso de que continuara en la empresa después del periodo de prueba, la antigüedad
de la trabajadora se cuenta desde el primer día de dicho período de pruebas que coincidirá con
la fecha de inicio que aparecerá en el contrato.
d) Es de 1.200€ brutos/mensuales.
e) La trabajadora nació el 10/09/1998 y el contrato se firma el 22/02/2018, por lo que la
trabajadora tiene ya 19 años, es decir ya es mayor de edad. No dice nada que sea discapacitada,
por lo que ella puede firmar los contratos sin necesidad de las firmas de sus padres.
f) La jornada es de 40 horas semanales. Trabaja 8 horas diarias. De lunes a viernes.
g) A 30 días naturales.