El documento describe los procesos de reclutamiento interno y externo. El proceso de reclutamiento interno evalúa a los empleados actuales para puestos vacantes o nuevos, mientras que el proceso de reclutamiento externo es más largo e implica buscar candidatos fuera de la organización cuando no hay candidatos internos adecuados. Ambos procesos involucran definir un perfil, evaluar candidatos, entrevistas y capacitación.

1. Actualmente las organizaciones (compañía, empresas, o cualquier tipo de organización
estructurada) están en constante avance y crecimiento, necesitando asimismo empleados
capacitados para desempeñar las funciones que exigen el cargo que ocupa, para asi cubrir todas
las expectativas planeadas a corto o mediano plazo, sin embargo esto puede solamente llevarse a
cabo con una buena gerencia administrativa, y de los departamentos administrativos, sin embargo
el departamento de recursos humanos, es el que selecciona evalua y califica a los posibles
candidato que cumplan con el perfil deseado.´
Proceso de reclutamiento
El proceso de reclutamiento y selección de personal, consiste en varias etapas necesarias como lo
son el tener una perspectiva del perfil que estamos buscando, seguido buscamos (persona que
hayan trabajado en cargo similares, en agencias de empleo, recomendados o buscamos entre los
archivos o base de datos que la empresa posea) entre los postulantes los candidatos que acierten
con el perfil buscado, luego de este se evalúan a cada postulante para luego seleccionar
(entrevista de pre-selección) ,al más indicado para el puesto de trabajo, seguido se le contrata
(indicándole puesto, ingresos, funciones, duración del contrato) y seguido se le capacita de
acuerdo, a las funciones que realizara, para que se adapte al lugar de trabajo
Cabe destacar que también existe el Proceso de reclutamiento interno dentro de una
organización.
Este consiste en evaluar lo empleados ya exitentes que cumplan con el perfil buscado, para
ocupar bien sea un pueto vacante o permanente que este necesitando un área determinada, ya
que estos empleado están familiarizados con el trabajo, este tipo de reclutamiento se puede
ofrecer mediante boletines informativos, correo internos; también se puede seleccionar los
empleados retirados, evaluando muy bien las razone por las cuales abandona el cargo.
Proceso de reclutamiento externo.
Este tipo se selección es mas largo ya que primero se tiene que evaluar que los empleados
internos no posean el perfil solicitado, de ser asi, se busca el perfil