2. CLAUDIA TATIANA CONTRERAS.
ASTRID MARTINEZ
YINA PAOLA MELO
MANUELA RAMIREZ
MATILDE SUAREZ

3. LA OPOSICION SURGIDA ENTRE LA
TEORIA TRADICIONAL Y LA TEORIA DE
LAS RELACIONES HUMANAS.
NECESIDAD DE CONSIDERAR
"LA ORGANIZACION COMO UNA UNIDAD
SOCIAL GRANDE Y COMPLEJA DONDE
INTERACTUAN MUCHOS GRUPOS
SOCIALES QUE COMPARTEN LOS
OBJETIVOS DE LA ORGANIZACION.
LA INFLUENCIA DEL ESTRUCTURALISMO
EN LAS CIENCIAS SOCIALES Y LA
REPERCUSION DE ESTAS EN EL ESTUDIO
DE LAS ORGANIZACIONES.
POR EL NUEVO CONCEPTO DE
ESTRUCTURA

9. Consistía en examinar
el entorno tanto interno
como externo , con el
fin de verificar todos
aquellos posibles
eventos que afectan el
manejo de la
organización.

11. Tipología de las organizaciones
Lo más destacado que aporta Etzioni es su
tipología de las organizaciones, distingue cuatro
tipos de organizaciones:
Las altamente coactivas. Son aquellas en que la
cabeza de la organización ejerce todo el poder.
Las utilitarias. Son aquellas que buscan
predominantemente una utilidad, apoyándose en
una autoridad racional-legal.
Las normativas. Son las que otorgan recompensas
por pertenecer a ellas, tanto de valor objetivo
como subjetivo e intrínseco.
Las mixtas. Estas son las que tienen algo de dos o
más de las anteriores.

12. Tipología del comportamiento en las
organizaciones
Distingue tres tipos de miembros en las
organizaciones:
Alienante. Este tipo no se halla implicado
psicológicamente, sino que se siente y
está obligado a pertenecer a la
organización.
Calculador. Es aquel que trabaja por un
salario, pero no está obligado a
pertenecer a la organización.
Moral. Este tipo valora intrínsecamente la
misión de la organización y su tarea se
involucra principalmente por razones
morales.

13. Es uno de los mayores exponentes
del funcionalismo estructuralista en sociología.
Dicha teoría social sostiene que las sociedades
tienden hacia la autorregulación, así como a la
interconexión de sus diversos elementos
(valores, metas, funciones, etc.). La
autosuficiencia de una sociedad están
determinadas por necesidades básicas, entre las
que se incluían la preservación del orden social,
el abastecimiento de bienes y servicios, la
educación como socialización y la protección de
la infancia.
13 de
diciembre de 1902 – 8 de
mayo de 1979)
Sociólogo estadounidense

15. A partir de la década de los 40 por las criticas a la
teoría clásica y la humanística.
Se vio la falta de una solida y amplia teoría de la
organización que le sirviera de orientación para el
trabajo del administrador.

16. ♦ La fragilidad y parcialidad
♦ Un modelo de organización racional
♦ El creciente tamaño y complejidad de las
empresas
♦ El surgimiento de la sociología de la burocracia
por Max Weber.

17. (Erfurt, Prusia, 1864 - Múnich,
Baviera, 1920). Estudió en las
universidades de Heidelberg,
Berlín y Gotinga, interesándose
especialmente por el Derecho, la
Historia y la Economía.

18. Sus obras más importantes fueron:
"Economía y sociedad" obra publicada tras su
muerte que recoge lo principal de su
pensamiento.
"Ética protestante y espíritu del capitalismo"
sostiene que la aparición y el desarrollo del
capitalismo en los países del centro y norte de
Europa responde a la ética calvinista, con ello se
opuso a las tesis marxistas.

19. LEGAL
TRADICIONAL PREDOMINAN
CARACTERISTICAS NORMAS
PATRIARCALES Y IMPERSONALES
HEREDITARIAS.
CARISMATICA
CARACTERISTICAS
MISTICAS,
ARBITRARIAS Y
PERSONALISTAS.

20. AUTORIDAD
TRADICIONAL AUTORIDAD
Los LEGAL, RACIONAL
subordinados O BUROCRATICA
Aceptan ordenes
se limitan a
porque
obedecer consideran que se
derivan de normas
legitimas
establecidas.
AUTORIDAD
CARISMATICA
Los subordinados
obedecen a causa de
la personalidad y
liderazgo del superior

22. GERENTE
AREA AREA AREA
FINANCIERA COMERCIAL PRODUCCION
DP. DE DP DE DP DE DP DE DP DE
CONTABILIDAD PRESUPUESTO
DP PRODUC. DP PRODUC.
TESORERIA PUBLICIDAD VENTAS JABONES PERFUMERIA