Electiva II

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
EXTENSION MARACAIBO
Presenta por:
Ahumada Yoexy
CI: 18.372.174
CODIGO: 77
Maracaibo, Agosto de 2016

2. Que es un Mapa de
Riesgo Laboral
Es un grafico, un croquis,
en donde se identifican y se
ubican las aéreas o actividades
(procesos de la empresa).
Es una herramienta útil de
control interno que permite
presentar una panorámica de los
riesgos a los que esta expuesta
cualquier organización,
independiente de la forma con
que se presenta dicho mapa

3. Se realiza en forma colectiva:
 Informa
Concientiza
Crea condiciones para el control de
riesgos
A través de :
Investigación participativa
Análisis y validación consensual
Proceso de discusión amplio
Todo el colectivo de la empresa

4. Objetivos
de Mapa
de Riesgos
Laborales
Localizar los
riesgos laborales y las
condiciones de trabajo
ligados a ellos
Conocer la
situación y los factores
de riesgos existentes
que se encuentren
Valorar la
capacidad de
realización
básicamente en torno
a la variación de
consecuencias y
probabilidad

5. Para que sirven los Mapa
de Riesgos Laborales
Permite ver las
amenazas que
tiene una
empresa.
Permite medir la
longitud de cada
riesgo
(probabilidad e
impacto
económico).
Son instrumento
grafico de gestión
de los riesgos que
permiten
comparar los
riesgos por su
importancia
relativa,
permitiendo a la
empresa poder
establecer
niveles.

6. Como Elaborar los Mapa de
Riesgos Laborales
Mapa de
Riesgo
Formación del
equipo de trabajo
Selección del
ámbito
Recopilación de
información
Evaluación de
riesgos
Elaboración del
mapa

7. Fases para la
Implementación de
Mapas de Riesgos
Laborales
Conocer de manera profunda los factores de riesgo existentes,
para a partir de ellos programar de manera estratégica, una serie de
intervenciones de carácter preventivo, tratando de evitar que se
actúe de manera improvisada
Realizar un análisis exhaustivo de todos aquellos
conocimientos adquiridos en el paso anterior, ya que en base a
estos se establecerán todas las prioridades de intervención,
programando asimismo la ejecución de este análisis
Aplicar de manera practica todos aquellos planes de
intervención que fueron programados
Verificar los resultados de la intervención que se ejecutó en la etapa
anterior, respecto a los objetivos que fueron previamente
programados como metas concretas

8. Metodología para la Elaboración
de los Mapas Riesgos Laborales
Integrar equipos homogéneos de trabajo, a partir del
criterio de que sean incluidos quienes compartan
características similares en relación con el tipo de trabajo,
el tipo de actividad, la clase de riesgos a que están
expuestos/as e incluso el tipo de daños para la salud que
comparten con motivo del trabajo.
También pueden conformar el equipo homogéneo,
los trabajadores/as interesados en promover el estudio de
sus condiciones de trabajo y salud y fomentar la
organización de los mismos.
El número de trabajadores/as que integran un
equipo de trabajo homogéneo puede variar dependiendo
del tamaño del centro de trabajo; sin embargo, es
recomendable que éstos se formen con un número tal
que facilite la dinámica grupal (alrededor de 12), por lo
que pueden constituirse varios grupos homogéneos en
un mismo centro laboral.

9. Metodología de
Aplicación para Mapas
de Riesgos Laborales
Se debe aplicar las funciones
básicas de higiene
ocupacional o industrial que
permitan la elaboración del
mapa como producto final
Se debe
aplicar:
Selección de
las
instalaciones
Recopilación
de la
información de
los procesos
ActividadesPersonal
expuesto
Puesto de
trabajo
Encuesta
sobre riesgos y
condiciones de
trabajo
Identificación de
los riesgos
laborales

10. La nocividad del
trabajo no se paga
sino que se elimina
Los trabajadores no delegan
en nadie el control de su
salud
Los
trabajadores más
interesados son los
más competentes
para decidir sobre
las condiciones
ambientales en las
cuales laboran.
El conocimiento que
tengan los
trabajadores sobre el
ambiente laboral donde se
desempeñan, debe
estimularlos al logro de
mejoras
Estos cuatro principios se podrían resumir en no monetarización, no delegación,
participación activa en el proceso y necesidad de conocer para poder cambiar, con el cual
queda claramente indicado la importancia de la consulta a la masa laboral en la utilización
de cualquier herramienta para el control y prevención de riesgos, como es el caso de los
Mapas de Riesgos Laborales.
Los Fundamentos de los Mapas
de Riesgos Laborales están
basados en 4 Principios

11. Ventajas de Mapa de
Riesgos Laborales
Identificación
de los
riesgos
Conocimiento de
los niveles de
exposición de los
trabajadores Establecimiento de
mejores condiciones
de trabajo
Visualización de los
riesgos
Ubicación del
riesgo
Fuente
generadora del
riesgo

12. Desventaja Mapa
de Riesgos
Laborales
Pierde vigencia si no es actualizado
La información contenida es la misma

13. En Resumen
Brinda la posibilidad de que los trabajadores y
trabajadoras organizados obtengan el conocimiento del
proceso laboral en su relación con la salud, con el estudio e
identificación de los riesgos y procesos peligrosos a los
cuales están expuestos en los sitios de trabajo, para que así,
ellos mismos estén en la capacidad de aplicar las acciones
preventivas a seguir.

14. Simbología utilizada en
la Construcción de
Mapas de Riesgos
Laborales

15. Ejemplo de un
Mapa de Riesgo
Laboral
Instalación Industrial

16. GRACIAS…