convencion colectiva

1. Estudiante:
Yenniffer Vásquez
C.I.V.-15.949.560
SAIA B

2. VENTAJAS DE LOS TRABAJADORES
EN UNA CONVENCIÓN COLECTIVA
Regula las condiciones y medio ambiente
de trabajo, salarios, jornadas, descanso,
vacaciones, licencias, capacitación
profesional, entre otras
Gozan de
inamovilidad
laboral
Establecimiento de medios para
solución de conflictos
Protección
legal de los
trabajadores
Se toman en cuenta
las condiciones más
beneficiosas
Incremento
de
productividad
Reduce la conflictividad
laboral y su impacto
sobre el logro de metas
Los trabajadores y
empresarios pueden
negociar y llegar a
acuerdos que contenten
a ambos

3. DESVENTAJAS DE LOS
TRABAJADORES EN
UNA CONVENCIÓN
COLECTIVA
Los procesos de negociaciones
tienden a ser largos y puede
que no se llegue a conclusiones
y tarden los acuerdos
No pueden
durar menos de
2 años ni más
de 3
El patrono puede presentar pliego
de peticiones en caso de
dificultades económicas para
solicitar modificación de las
condiciones de trabajo
Al estar en sindicato los
trabajadores deben incluir
las cuotas monetarias que le
son descontadas del salario
Puede que todos los
trabajadores no estén
de acuerdo con la
cuota sindical
Algunos trabajadores puede
que no estén de acuerdo con
la reglamentación presentando
inconvenientes a la hora de
conseguir votos para conseguir
un acuerdo