La carta niega la renuncia del empleado debido a que la ley requiere 30 días de aviso previo. El empleado debe presentar su renuncia por escrito con 30 días de anticipación y completar tres pendientes antes de irse. La carta advierte que si el empleado falta al trabajo por más de 3 días sin permiso se considerará abandono de trabajo, lo que podría dar lugar a acciones legales.

1. CARTA DE NO ACEPTACIÓN DE RENUNCIA
Lima, 25 de enero de 2022
Señor:
Presente.
De mi mayor consideración:
En atención a su carta de renuncia de fecha 25 enero de 2022, hacemos de su
conocimiento la denegación a la misma en aplicación de las facultades que nos otorga
el artículo 18º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo
Nº 003-97-TR no le exoneramos del plazo legal de 30 días.
De acuerdo con lo anteriormente expuesto, deberá presentar su carta de renuncia por
escrito con previo aviso de 30 días.
Adicionalmente, dentro de las funciones que tiene a cargo, tiene los siguientes
pendientes a rendir cuenta:
 Pendiente 1
 Pendiente 2
 Pendiente 3
También, le informamos que, de no asistir al centro de laborales por más de 3 días,
estaría incurriendo en una falta grave tipificada en el numeral h) del artículo 25 de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, como
abandono de trabajo.
Adicionalmente, el artículo 51 del Decreto Supremo N° 001-97-TR, faculta a la empresa
a iniciar acciones judiciales para la retención de los beneficios laborales, así como el
pago de indemnizaciones por el daño económico que causaría su falta grave.
Finalmente, a fin de evitar acciones judiciales contra su personal, esperamos su pronta
comunicación con la gerencia de la empresa, para sus descargos correspondientes por
los pendientes a rendir cuenta.
Atentamente,
Nombres y Apellidos del empleador o
Representante Legal de la Empresa
D.N.I. Nº _________________