LEGISLACION LABORAL

1. Modelo de carta de imputación de cargos con exoneración de
asistencia al centro de trabajo
Tacna , 7 de julio 2020
Señor (a) YAMYLLE ALAYSA GARCIA CUBA
Domicilio: (Asoc. 24 de junio Mz P Lt 18 Gregorio Albarracin)
Presente.-
De nuestra consideración:
I. Comunicaciones expresas
Previo atento saludo a su persona, la presente es para imputarle los cargos que
configuran falta grave y que procederemos a indicarle, otorgándole por escrito
un plazo razonable no menor de seis días naturales para que pueda
defenderse por escrito de los cargos que se le formulare, conforme al art. 31, primer
párrafo, del D.S. 003-97-TR que indica:
El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con la
capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no
menor de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos
que se le formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte
razonable tal posibilidad o de treinta días naturales para que demuestre su
capacidad o corrija su deficiencia.
Asimismo, le comunicamos formalmente que lo exoneramos expresamente y por
escrito de su obligación de asistir al centro de trabajo, precisándole que se le
abonará la remuneración y demás derechos y beneficios que pudieran
corresponderle, conforme al art. 31, segundo párrafo, del D.S. 003-97-TR que
indica:

2. Mientras dure el trámite previo vinculado al despido por causa relacionada con la
conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligación de asistir
al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le
abone la remuneración y demás derechos y beneficios que pudieran corresponderle.
La exoneración debe constar por escrito.
II. Descripción de los hechos que sustentan los cargos imputados
1. Por Informe N° 10-2020-GRUPO COFARE , de de fecha 7de Julio de 2020 el
Gerente de la empresa Fiorella Milagros Mamani Musaja DNI 73661757 remite al
Jefe de Normas Nivel Secundario. Este informe indica lo siguiente:
2. El trabajador presento tardanzas reiteradas (sin justificación) los días 12 y 28 de
Junio se le aplica dos amonestaciones .
FECHA HORA FIRMA
12 DE JUNIO 10:45
28 DE JUNIO 12:00
3.Siendo 30 de Junio a las 16:00 se retira de sus labores sacando documentos de las
oficinas que eran confidenciales que serán usadas para los próximos servicios de la
empresa sin autorización , se puede corroborar con las cámaras de seguridad y
testimonios del personal de seguridad.
4. En las cámaras se observa el 31 de Junio a las 12:00 pm la trabajadora hace uso
de el vehículo de la empresa para sus necesidades personales regresando a la 13:00
con terceros ajenos a la empresa sin autorización ni justificación , el personal hace a
debida llamada de atención y recomendación.
6. El trabajador presento tardanzas reiteradas (sin justificación) 4 y 6 de Julio se le
aplica dos suspensiones .

3. FECHA HORA FIRMA
4 DE JULIO 9:30
6 DE JULIO 11:25
II. Faltas laborales presuntamente tipificadas
• Inciso a), art. 25 del D.S. 003-97-TR: “El incumplimiento de las obligaciones de
trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral”.
III. Cargos imputados
De esta manera, los hechos descritos son los cargos que se le imputan y que
configuran las faltas graves previstas en el inciso a), del art. 25 del D.S. 003-97-TR.
En efecto:
1.- Incumple sus obligaciones de trabajo sacando documentación confidencial que la
empresa pone en usted quebrantando así la buena fe laboral que nuestra empresa
deposita en Ud.
2.Se apropia vienes que son necesariamente utilizados para la empresa (vehículo)
para el beneficio de terceros .
IV. Medios probatorios y anexos
1-A Copia de Informe 11-2020-GRUPO COFARE de fecha 12de Junio del 2020,
con el objeto de informar la asistencia del personal que labora en el GRUPO
COFARE , tardanzas y faltas del personal
1-B. Copia de Informe 12-2020-GRUPO COFARE de fecha 28 de Junio del 2020,
con el objeto de informar la asistencia del personal que labora en el GRUPO
COFARE , tardanzas y faltas del personal

4. 1-C. Copia del Informe 13-2020-” GRUPO COFARE de fecha 31 de Junio del 2020,
con el objeto de hacer ver la utilización indebida del vehículo de propiedad de la
empresa .
1-D. Copia de Informe 14-2020-GRUPO COFARE de fecha 30 de Junio del
2020,con el objeto de informar la desaparición de documentación confidencial de la
empresa
1-ECopia de Informe 15-2020-GRUPO COFARE de fecha 4 de Julio del 2020, con
el objeto de informar la asistencia del personal que labora en el GRUPO COFARE ,
tardanzas y faltas del personal
1-FCopia de Informe 16-2020-GRUPO COFARE de fecha 6 de Julio del 2020, con
el objeto de informar la asistencia del personal que labora en el GRUPO COFARE ,
tardanzas y faltas del personal
Sin otro particular quedamos de Ud. haciéndole presente que se respetará su derecho
de defensa dentro de los márgenes de razonabilidad y proporcionalidad, sin que
aceptemos ningún acto de amenaza o violencia.
Atentamente,
____________________________
Fiorella Milagros MAMANI MUSAJA
GERENTE GENERAL
GRUPO COFARE