El proceso de incorporacion de personal se aplica a traves de los procesos de induccion, aplicacion y analisis de puestos.

1. PROCESO DE INCORPORACIÓN
DE PERSONAL
PROF. VICTORIA PUENTE DE LA VEGA

2. ¿QUÉ ES LA INDUCCIÓN?
 La inducción es proporcionarles a los empleados
información básica sobre los antecedentes de la
empresa, la información que necesitan para
realizar sus actividades de manera satisfactoria
hay dos tipos de Inducción:
Genérica y
 Especifica.
 Además la Inducción puede ser
 Formal o
 Informal.


3. PROCESO DE INDUCCION
Primera Etapa : BIENVENIDA.
Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores,
dándoles la bienvenida a la organización, donde el Departamento de
Recursos Humanos realiza diferentes actividades.
· Segunda Etapa: INTRODUCCION A LA ORGANIZACIÓN
.
En esta etapa se suministra al nuevo trabajador información general de
la organización, para así facilitar la integración en la organización.
· Tercera Etapa: EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
.
El propósito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del
Programa de Inducción, retroalimentar el programa y realizar ajustes.
En esta fase se evalúan los resultados obtenidos, con la aplicación de
la Evaluación de Formaciones y Seguimiento a la Inducción y
Entrenamiento, a fin de aplicar los correctivos correspondientes.

4. ¿CUANDO ES NECESARIO APLICAR ESTE
PROCESO?
 La inducción o la bienvenida comienza desde que el
candidato al puesto entrega su solicitud y se le programa
información sobre la vacante que se pretende cubrir,
normalmente se considera terminada cuando el empleado ha
tenido suficiente tiempo para dirigir la información requerida y
aplica con un grado de éxito lo que ha estado aprendido.

5. SU FINALIDAD
 La inducción, denominada también acogida,
Incorporación o Acomodamiento, tiene como
finalidad que el trabajador conozca más en detalle
la empresa y sus Funciones, se integre a su puesto
de trabajo y al Entorno Humano en que transcurrirá
su vida laboral.