Induccion

Revista El Buzón de Pacioli, Número Especial 74, Octubre 2011, www.itson.mx/pacioli
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LA IMPORTANCIA DEL PROGRAMA DE
INDUCCIÓN, EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIO
Claudia Raquel Corral Mendivil
Mtra. Maribel Guadalupe Gil Palomares
Mtra. Raquel Ivonne Velasco Cepeda
Mtra. María Lourdes Serrano Cornejo
Resumen
En la actualidad se requiere que toda empresa sin importar su tamaño ni giro al que va dirigido,
proporcione al empleado de nuevo ingreso una inducción antes de empezar a laborar, en la que
se ofrezca información relevante de la organización, sus derechos y obligaciones como
trabajadores, así como de las actividades en las que participará. El presente trabajo de
investigación se llevó a cabo en un Hotel de ciudad Obregón y aplicando el proceso de
consultoría en el periodo mencionado anteriormente, se realizó un prediagnóstico y un
diagnóstico que contempló un cuestionario de 10 preguntas dicotómicas para los empleados,
donde ellos señalaron que no se les ofreció una inducción al momento de ingresar a laborar y al
platicar con ellos se presentaba una ausencia de información relevante de la organización, por lo
que el objetivo fue elaborar un programa de inducción, que permita al empleado de nuevo
ingreso incorporarse de manera idónea y oportuna al trabajo en el Hotel. Primero se recolectó la
información necesaria del hotel y posteriormente se asignaron las actividades que se llevarían a
cabo durante el programa con sus respectivos tiempos de ejecución así como los requerimientos y
se elaboró el programa de inducción. Se incluyó un manual de inducción (tríptico) donde se
utilizaron técnicas visuales para que fuera más atractivo para el nuevo empleado. Esta
herramienta es valiosa dentro de toda la organización ya que la inducción es un instrumento
administrativo muy importante que logra influir positivamente en la eficiencia y satisfación del
empleado.
Antecedentes y marco de referencia
La sociedad de hoy es cada día más demandante, en ámbitos como la seguridad, el empleo, y la
salud, factores que se consideran prioritarios y en los cuales se ha logrado bastante. A pesar de
los logros y avances en estos campos, aun hay otros a los cuales prestar atención, sobre todo a
problemas que se consideran resueltos. Hablando de esto en el campo laboral, nos referimos al

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tema de la inducción, aun mas claro a los programas de inducción, los cuales son fundamentales
en el proceso de adaptación de los nuevos empleados, de hecho esto influye en la decisión de
abandonar o no la empresa. Cuando se necesita una rápida familiarización con los procesos y
procedimientos en el puesto, el empleado decide renunciar al sentirse incapaz si no recibió una
buena inducción, y eso es precisamente lo que se debe evitar, al brindarle al nuevo empleado, la
confianza y seguridad que la buena inducción le proporciona.
La atención al cliente, es la característica más importante de las empresas y comercios del sector
servicios, por esto, los empleados, deben manifestar los valores y comportamiento que identifican
a la empresa y que los clientes esperan de ellos, dichos valores y actitudes, se insertan en la
persona desde el momento de la inducción.
Son muchos los motivos por los cuales se debe de implementar un programa de inducción.
Según Koontz y Weihrich (2004), un programa de inducción es un conjunto de metas, políticas,
procedimientos, reglas, asignaciones de tareas, pasos a seguir, recursos por emplear y otros
elementos necesarios para llevar a cabo un curso de acción dado; habitualmente se apoya en
presupuestos.
Para Mercado (2003), un programa de inducción es una serie de actividades relacionadas y
ordenadas en forma secuencial, que buscan el logro de algún objetivo, tomando en consideración
el factor tiempo. Con las anteriores definiciones, vemos que el programa de inducción, puede ser
complejo o muy sencillo, todo depende del tamaño de la empresa.
Al elaborar el programa de inducción, las empresas deben tomar en cuenta que este debe cubrir
los siguientes objetivos básicos según William y Davis (2001);

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• Reducir el nivel de ansiedad y nerviosismo a que se exponen, las personas al ingresar por
primera vez a su lugar de trabajo.
• Ofrecer la información necesaria para trabajar en forma cómoda y eficaz.
• Ayudar al nuevo trabajador a comprender los aspectos específicos de su trabajo en la
organización.
• Facilitar al personal de nuevo ingreso, los aspectos sobre procedimientos, organización,
marco jurídico-laboral propios de la organización.
• Promover la adaptación n de las características personales de los nuevos empleados con
los demás de la organización.
Por lo anterior, se retomó una investigación realizada en conjunto con alumnos del Instituto
Tecnológico de Sonora, llevada a cabo en un hotel perteneciente al sector servicios, ubicado en
Ciudad Obregón. Este hotel opera desde 1989, desde entonces a llevado a cabo una inducción
poco eficiente, dado que no contaban con un programa de inducción formal.
La inducción es una de las funciones de Recursos Humanos. El propósito de la inducción es que
el empleado conozca el lugar donde trabajará, con el fin de reducir la ansiedad que comúnmente
experimenta una persona de nuevo ingreso a una organización.
Rodríguez (2000) define la inducción como la orientación de un nuevo empleado, respecto a la
organización y su ambiente de trabajo.

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Mercado (2003) define la inducción como el conjunto de actividades que se realizan dentro de la
administración de personal con el objeto de guiar, orientar e integrar al elemento nuevo al
ambiente de trabajo
Se puede concluir que la Inducción son todas aquellas actividades que se deben de realizar, con el
fin de orientar e integrar al nuevo trabajador con su ambiente laboral y sus compañeros de
trabajo.La inducción es una etapa que se inicia al ser contratado un nuevo empleado en la
organización, en la cual se le va a adaptar lo más pronto posible a su nuevo ambiente de trabajo, a
sus nuevos compañeros, a sus nuevas obligaciones y derechos, a las políticas de las empresas,
etc.
Cuando se selecciona y contrata a uno de los aspirantes a ocupar un puesto dentro de la
organización, es necesario no perder de vista el hecho de que una nueva personalidad va a
agregarse a ella. El nuevo trabajador va a encontrarse de pronto inmerso en un medio con
normas, políticas, procedimientos y costumbres extraños a él. El desconocimiento de todo ello
puede afectar en forma negativa su eficiencia así como su satisfacción. Entonces, la propia
organización debe preocuparse por informar al respecto a todos los nuevos elementos, y
establecer planes y programas cuyo objeto será acelerar la integración del individuo, en el menor
tiempo posible, al puesto, al jefe, al grupo de trabajo y a la organización en general.
Un buen programa de administración de recursos humanos que establezcan un sistema técnico de
selección de personal quedaría inconcluso si descuidara la importancia y trascendencia que
implica la recepción del personal de nuevo ingreso, la información que se le proporciona y su
progreso en el trabajo. Es pues necesario establecer un programa de inducción del nuevo
trabajador.
Como se puede observar los programas de inducción en las empresas son de suma importancia
porque ayudan al nuevo trabajador a su adaptación en la misma. Disminuye la gran tensión y

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nerviosismo que lleva consigo el nuevo trabajador, ya que tiende a experimentar sentimientos de
soledad e inseguridad.
El proceso de inducción incluye una serie de etapas, que considera el procedimiento a seguir para
llevar a cabo la Inducción al nuevo empleado. En la Tabla 1 se muestra un cuadro comparativo de
diversos autores los cuales plantean el proceso de inducción.
Tabla 1 Cuadro comparativo de Proceso de Inducción
Rodríguez (2000) Sherman, Bohlander, Snell (2001)
I. Inducción al departamento de
personal:
• Conferencias
• Películas
• Proyecciones de
transferencia
• Visitas a la empresa.
II. Introducción al puesto.
• Presentación del nuevo empleado
en su área de trabajo.
• Descripción del puesto a
desempeñar.
• Mostrar sitios generales.
IV. Incorporación adecuada
• Influir su actividad
• Motivar su rendimiento
• Adaptación positiva
• Lograr estabilidad
• Lograr lealtad
I. Presentación a los empleados.
II. Descripción de la capacitación.
III. Expectativas de asistencia,
comportamiento y apariencia.
IV. Condiciones del empleo, como
horarios, periodos de pago, etc.
V. Una explicación de las
obligaciones, normas, y criterios
de evaluación del puesto.
VI. Reglas de seguridad.
VII. Línea de mando
VIII. Explicación del propósito y metas
estratégicas de la organización.
Fuente elaboración propia 2010

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Por lo anterior mencionado, el proceso de Inducción forma parte importante en el recibimiento
que se le otorga al nuevo empleado, ya que muestra la secuencia de actividades a seguir para la
implementación del programa y manual de Inducción dentro de la organización.
Manual De Inducción
En este apartado se menciona la definición de Manual de Inducción, así como su contenido, que
ayudará a la mejor comprensión del ya mencionado manual.
Definición de manual de inducción
Según Sherman, Bohlander, Snell (2001) el manual de inducción es el proceso formal para
familiarizar a los empleados de recién ingreso con la organización, sus puestos y unidades de
trabajo.
Según Rodríguez (2000) esta etapa de Inducción se inicia una vez que la organización contrata al
nuevo empleado.
El propósito del proceso de inducción es el de adaptar al empleado lo más pronto posible a su
nuevo ambiente de trabajo, a sus nuevos compañeros, a sus nuevas obligaciones y derechos, a la
políticas de la empresa, etc.
Considerando las definiciones de los autores citados, se puede concluir que el Manual de
Inducción es una herramienta útil para el empleado de nuevo ingreso, ya que en él están
contenidos los aspectos más importantes de la organización que le permitirán sentirse
familiarizado con ella y además el Manual es una fuente de información directa para el empleado,
la cual podrá consultar las veces que considere necesarias.
Contenido de manual de inducción
El manual de Inducción debe contener los siguientes puntos. En la Tabla 2, se presenta un cuadro
comparativo de diversos autores acerca de lo que debe contener un manual de inducción.

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Tabla 2: Cuadro comparativo de Contenido de un manual de inducción
Mercado (2003) Arias (2002)
Índice
Prologo
Historia de la Organización
Características de la organización
Sus productos
Objetivos generales
Aspectos generales de trabajo
Políticas generales
Historia de la organización
Sus objetivos
Horarios, días de pago.
Artículos que produce o servicios que
presta
Estructura de la organización
Políticas de personal
Prestaciones
Ubicación de servicios
Reglamentos interior de trabajo
Plano de las instalaciones
Información general.
Fuente: elaboración propia, 2010.
Con base a la información obtenida por los autores anteriormente citados, se obtuvo el siguiente
híbrido acerca del contenido del manual de inducción.
• Introducción: se pone un breve párrafo acerca de lo que es el manual en sí y su contenido.
• Bienvenida: se escribe un texto donde se le dé la bienvenida al nuevo empleado, por
medio de palabras motivadoras o puede ser también una frase emotiva.
• Historia de la Organización: se describe brevemente la empresa desde su fundación hasta
la actualidad.
• Misión, Visión y Valores: elementos que hacen mención acerca de la razón de ser de la
empresa, hacia donde quiere llegar y los valores con que se maneja.
• Objetivos: se hace mención de los objetivos generales de la organización para que el
empleado tenga conocimiento de ellos y contribuya con su logro.

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• Organigrama: contiene los puestos de la empresa, distinguiendo desde el nivel alto hasta
el bajo.
• Sus productos: se mencionan los productos y/o servicios que presta la empresa.
• Pagos de sueldo: se le dice al empleado las fechas y forma en que se realizará el pago de
su sueldo.
• Prestaciones: incluye las prestaciones que otorga a sus empleados.
• Políticas de personal: se especifican las normas específicas que establece la empresa para
guiar a los empleados con el cumplimiento de los objetivos establecidos.
• Reglas: son las prohibiciones existentes en la empresa que no pueden ser quebrantadas
porque con ello se genera una sanción
• Información general: se incluye información extra que puede ser relevante para el
empleado.
• Ubicaciones: se agrega un mapa o croquis de las instalaciones de la empresa, o bien,
puede ser un mapa donde se identifiquen las sucursales en caso de que se tengan.
• Despedida: se agrega una despedida, agradeciéndole al empleado el empezar a trabajar
con la empresa.
• Directorio: se hace una lista con los nombres, teléfonos y correos electrónicos de los
trabajadores de la empresa.
Programa de Inducción
En este punto se hace mención acerca de la definición, objetivos y las actividades a realizar
dentro de un Programa de Inducción.

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Definición: Mercado (2003) define que un programa de inducción es una serie de actividades
relacionadas y ordenadas en forma secuencial, que buscan el logro de algún objetivo, tomando en
consideración el factor tiempo.
Koontz y Weihrich (2004), define que un programa de inducción son un conjunto de metas,
políticas, procedimientos, reglas, asignaciones de tareas, pasos a seguir, recursos por emplear y
otros elementos necesarios para llevar a cabo un curso de acción dado; habitualmente se apoyan
en presupuestos.
Por lo anterior se puede concluir que un programa de inducción, es aquel que está conformado
por una serie de actividades, tiempos y requerimientos que buscan lograr que el empleado de
nuevo ingreso se siente identificado y familiarizado con la organización.
En la Tabla 3, se presenta un cuadro comparativo con el punto de vista de diversos autores acerca
del objetivo de un programa de inducción.
Tabla 3: Cuadro comparativo de Objetivo de un Programa de inducción.
Mercado (2003) Rodríguez (2000)
El objetivo de un programa de Inducción
es el de impresionar al nuevo empleado de
tal manera que sienta que la organización
tiene un verdadero interés por su
bienestar, además de hacerle sentir que
realmente se está realizando un esfuerzo
para ayudarle a adaptarse
satisfactoriamente a las exigencias
requeridas en su nuevo grupo de trabajo y
en las funciones propias del puesto a
desempeñar.
Ayudar a los empleados de la
Organización a conocer y auxiliar al
nuevo empleado para que tenga un
comienzo productivo.
Establecer actitudes favorables de los
empleados hacia la organización sus
políticas y su personal.
Ayudar a los nuevos trabajadores a
desarrollar un sentimiento de pertenencia
y adaptación para generar entusiasmo y
elevar la moral.

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Según los autores citados en el cuadro, ambos consideran que el objetivo del programa de
Inducción es familiarizar al empleado con la empresa así como también hacerlo sentir parte de
ella e involucrarlo con el logro de los objetivos previamente establecidos.
Actividades a realizar en un Programa de Inducción
En el presente apartado se describen las actividades a realizar en un programa de inducción,
según los siguientes autores.
Según Arias (2002):
I. Reunión con el personal de nuevo ingreso (mesa redonda) el día de su contratación,
primer día de trabajo.
II. Información y explicación amplia sobre el contenido del manual de bienvenida que
contiene los siguientes apartados:
• Historia de la organización
• Sus objetivos
• Horarios, días de pago, etc.
• Artículos que produce o servicios que presta
• Estructura de la organización, localizando el puesto en cuestión
• Políticas de personal
• Prestaciones
• Ubicación de servicios: comedor, consultorio médico, etc.
• Reglamento interior de trabajo
• Pequeño plano de las instalaciones
• Información general, que pueda representar interés al nuevo empleado.

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Con posterioridad, se realizarán las siguientes actividades:
• Evaluación (mediante un cuestionario elaborado para investigar la información que el
personal pudo retener en la sesión recibida)
• Visita a la planta, o a las instalaciones, a fin de que los nuevos empleados se familiaricen
con la disposición física de los locales.
• Presentación ante los representantes sindicales, en su caso.
• Presentación con parte del personal de la organización, especialmente con aquel de otros
departamentos con los cuales se tendrá contacto o relaciones.
• Información otorgada por el gerente de área, jefe de departamento y/o sección, o
supervisor de área.
• Presentación del nuevo elemento a los demás miembros del departamento; de ser posible
es recomendable nombrar un compañero que lo auxilie en los detalles que sea necesario
conocer más a fondo.
• Información acerca de los detalles propios para la elaboración del trabajo y que refuercen
o amplíen lo visto en la sesión de bienvenida.
• Llenado del listado de verificación.
• Entrevista de ajuste.
Según Sherman, Bohlander y Snell (2001)
I. Presentación a los empleados.
III. Expectativas de asistencia, comportamiento y apariencia.
IV. Condiciones del empleo, como horarios, periodos de pago, etc.
V. Una explicación de las obligaciones, normas, y criterios de evaluación del puesto.

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VIII. Explicación del propósito y metas estratégicas de la organización.
Ambos autores manejan conceptos parecidos sobre las actividades a realizar dentro de un
programa de inducción, todo esto con el fin de facilitar el entendimiento del empleado acerca del
manual de inducción y su integración al ambiente laboral.
Ventajas de un Programa de Inducción
En el presente apartado se hace mención de las ventajas del Programa de Inducción. En la Tabla
4, se presenta un cuadro comparativo de diversos autores acerca de las ventajas de un programa
de inducción.
Tabla 4: Cuadro Comparativo de Ventajas de Programa de inducción.
Según Mercado (2003): Según Rodríguez (2000):
• Se acelera la integración del
personal en el menor tiempo
posible al puesto, al jefe, al grupo
de trabajo y a la organización en
general.
• La inducción debe ser dinámica,
para que se aplique
continuamente a todos los
miembros de la organización, y
éstos estén actualizados en los
cambios que se originen.
• Ayudar a los empleados de la
organización a conocer y auxiliar
al nuevo empleado para que tenga
un comienzo productivo.
• Establecer actitudes favorables de
los empleados hacia la
organización sus políticas y su
personal.
• Ayudar a los nuevos trabajadores a
desarrollar un sentimiento de
pertenencia y adaptación para
generar entusiasmo y elevar la
moral.

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Con lo anterior citado por los autores, el programa de Inducción otorga al empleado ventajas que
lo ayudan a familiarizarse con la organización y sentirse parte de ella, así como también los invita
a colaborar de manera favorable y activa con el cumplimiento de los objetivos establecidos.
En este capítulo se presentó información teórica con la cual se fundamenta la investigación.
Problema
Es asombroso que los empleados de una organización, después de tener años laborando aún no
conozcan información relevante acerca de su ambiente de trabajo, cabe mencionar que los
empleados de hotel se encontraban desconcertados al realizarles un cuestionario con información
básica del Hotel.
Los motivos principales por desarrollar este proyecto, surgen al efectuar dos investigaciones
dentro del hotel, primeramente se realizó un prediagnóstico para detectar las áreas débiles del
hotel, como segunda parte se realizo un diagnóstico a través de encuestas a los empleados que
laboran en dicho hotel, con las cuales se puede percatar la falta de conocimiento de sus derechos
y obligaciones del trabajador, los antecedentes de la empresa, su estructura organizacional, el
reglamento que rige la empresa, lo que se espera de ellos, por lo que se detecta la necesidad de
contar con un programa de inducción ya que de ello dependerá que su desempeño, integración y
sentido de pertenencia sea de acuerdo a las expectativas esperadas para el puesto.
Objetivo
Diseñar un programa de inducción, que permita al empleado de nuevo ingreso incorporarse de
manera idónea y oportuna a la empresa, al puesto y compañeros de trabajo.
Método
Los pasos que se utilizaron para elaborar el programa de inducción son los siguientes.

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Sujetos
Para la investigación del programa de inducción del hotel, se entrevistó a la encargada del área de
Recursos Humanos encargada de recibir a personal de nuevo ingreso, de igual manera se
aplicaron cuestionarios a 13 empleados de todas las áreas del hotel.
Materiales
Durante la consultoría al Hotel, se realizó un prediagnóstico en donde se especifica que el área
de recursos humanos no cuenta con instrumentos administrativos formalmente establecidos,
posteriormente en un diagnóstico mediante la aplicación de los cuestionarios a 13 empleados de
todas las áreas del hotel, se detectó que la mayoría de los empleados desconocen información
importante como historia de la empresa, procesos, reglas, organigrama.
Se concluyó con un programa de inducción con el objetivo de adaptar al nuevo personal
brindándole información necesaria para su nuevo ambiente laboral.
Procedimiento
El primer paso para la elaboración del programa de inducción fue una investigación bibliográfica
de diferentes autores para conocer más del tema.
Se recopiló información como su misión, visión, reglas, organigrama, derechos, prestaciones,
horarios de trabajo, fotografías de las áreas del hotel y sus señalamientos, y se diseño el programa
de inducción estableciendo cronológicamente cada una de las actividades.
• Objetivos: se plantearon los objetivos particulares del programa de inducción.
• Actividades: se establecieron las actividades para llevar a cabo cada uno de los puntos del
programa.

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• Recursos: se asignaron los recursos y herramientas requeridos en cada actividad del
programa.
• Tiempos: se le asignó un tiempo específico a todas las actividades.
Elaboración de un manual de bienvenida: se elaboró un manual de bienvenida en un tríptico para
el hotel, donde se cubren los siguientes aspectos:
• Historia del Hotel
• Sus objetivos
• Horarios, días de pago.
• Servicios que ofrece.
• Estructura de la organización.
• Prestaciones
• Ubicación de servicios.
• Información general que pueda ser de interés al nuevo empleado.
Elaboración de instrumentos de evaluación. Se diseñaron los instrumentos a utilizar para la
evaluación del programa de inducción.
• Cuestionario: este cuestionario evalúa la efectividad del programa de inducción en el
nuevo empleado.
• Lista de verificación: incluye todos los puntos a tratar en la ejecución del programa
• Lista de verificación: es una lista para verificar si se cuenta con todo el material requerido
para poder dar inicio al programa.
• Presentación de la propuesta ante el encargado de recursos humanos en el hotel, quien
impartirá la propuesta al personal de nuevo ingreso.

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Resultados
Se elaboró un programa de inducción , con el propósito de lograr de manera rápida y eficiente los
objetivos planteados al iniciar con este estudio (ver Anexo 1, 2 Y 3).
El programa de inducción describe cada paso con días y tiempos estimados (ver Tabla 5) para
efectuar la ejecución de cada actividad la cual deberá de cumplir la persona encargada de otorgar
una inducción formal a todo el personal de la Institución en estudio.
Además, se muestra un manual de inducción (ver Anexo 4), el cual se conforma por aspectos
relevantes y esenciales que se darán a conocer al personal de nuevo ingreso y en general a los
empleados que tienen antigüedad laboral en la Institución.
El programa de inducción consta además de los siguiente elementos:
• Lista de verificación para verificar si se cuenta con todo el material requerido para poder
dar inicio al programa (Anexo 5).
• Lista de verificación para verificar si el instructor cumple con todo los lineamientos del
programa de inducción (Anexo 6).
• Cuestionario para evaluar la efectividad del programa de inducción en el nuevo empleado
(Anexo 7).

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En la tabla 5 se presentan el programa de inducción. Dichas actividades, se realizaron de acuerdo
a las posibilidades y objetivos que persigue la empresa. En todas las actividades, se muestra al
Gerente general, como el instructor de la actividad. El programa de inducción se imparte en un
tiempo estimado de ciento treinta minutos. Cada uno de los puntos de la tabla 5 se desarrollaron
en forma muy explicita y se redactó un documento de 33 páginas con el contenido del programa
de inducción. Parte de este manual es la tabla 6 que muestra un formato donde se resumen las
actividades del punto 2 de la tabla 5.
El programa de inducción debe ejecutarse apegándose, a los tiempos señalados para cada
actividad, esto permite que la inducción no se alargue demasiado, pues la capacidad de atención
de quien se integra disminuye, por ello lo aconsejable es que si el programa de muy extenso, se
realice en varias sesiones o días, dando descansos a los participantes.
Se requiere, como ya se ha mencionado, la cooperación de cada uno de los integrantes de la
empresa, en lo que se estime conveniente para que el programa de inducción finalice
exitosamente, es indispensable el esfuerzo de todos para lograr que este sea un proceso
completo y gratificante.

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Tabla 5. Propuesta de actividades del programa de inducción.
Tabla 6. Programa de la actividad
2
No. Tema Actividad Responsable Tiempo Requerimiento
1 Bienvenida. Plática personal,
dinámica de grupo.
Gerente
General
5 minutos
2 Historia del hotel Plática personal Gerente
General.
5 minutos
3 Platica con el
nuevo empleado
Reunión Gerente
General
10 minutos
4 Manual de
inducción
Entrega del manual Gerente
General
15 minutos Tríptico
5 Aspectos generales
de trabajo
Plática personal Gerente
General
10 minutos
6 Prestaciones Plática personal Gerente
General
15 minutos
7 Normas de
seguridad e higiene
General
10 minutos Fotografías
8 Presentación con
los demás
empleados
General
15 minutos
9 Ubicación de las
áreas del hotel
General
10 minutos Fotografías
10 Funciones
generales de los
departamentos
General
10 minutos
11 Ubicación de los
servicios del hotel
General
5 minutos
12 Cuestionario de
aprendizaje
Aplicación del
cuestionario
Gerente
General
10 minutos Cuestionario
13 Ceremonia de
Cierre
General
10 minutos

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Tema: 2. Historia del Hotel
Objetivo del tema: Esta actividad tiene como fin presentar al nuevo personal los antecedentes de la empresa en la que
laborará.
Tiempo del tema: 5 minutos
Instrucción: Prepararse para explicar cómo inicia Hotel posada del Yaqui, de forma breve y concreta.
Elementos Actividades del
Instructor
Actividades del
Participante
Técnica Herramientas a
utilizar
Tiempo
1.- Presentación de
los antecedentes
del Hotel, como
inicio, quienes
fueron sus
fundadores, con
cuantos empleados
inicio, como se
encontraba la
estructura del hotel
en sus inicios, entre
otros.
Interactuar con el
nuevo personal,
explicándole los
inicios del Hotel.
Escuchar al
instructor y
preguntar alguna
duda.
Dialogo. Presentación power
point.
5 minutos
Conclusiones
El proceso de inducción es de vital importancia para toda empresa, a través de este proceso se
debe generar en el nuevo personal un sentimiento de pertenencia y orgullo hacia la empresa, cabe
mencionar que este proceso no se encuentra de manera formal en Hotel, al establecer un
programa de inducción que muestre paso a paso cada actividad, con sus tiempos y requerimientos
para lograrlo facilita dicho proceso.
En conclusión se logró el objetivo de diseñar un programa de inducción en el cual se le
brindará al nuevo personal la bienvenida a la empresa, se le entregara un manual de inducción, se
le brindaran platicas señalando los aspectos generales de trabajo, prestaciones, normas de
seguridad e higiene, recorrido por las instalaciones.

20
Es importante la utilización de este medio sin importar el tamaño de la empresa, no importa si la
empresa es pequeña, para proporcionar un programa de inducción a su nuevo personal.
Gracias al programa de inducción el personal, tendrá conocimiento de la empresa, sabrá sus
obligaciones, el reglamento, prestaciones, seguridad e higiene, jornada de trabajo, horarios, área
de trabajo, los cuales brindarán aceptación de que se le está tomando en cuenta en la empresa
Para darle seguimiento al programa de inducción se recomienda al hotel:
• Implantar de manera formal el programa de inducción.
• Que el personal capacitado del área de recursos humanos siga las listas de verificación, así
como la asignación de actividades, tiempo y requerimientos para obtener éxito en la
impartición del programa.
• Actualizar cualquier punto conforme a las nuevas necesidades del hotel.
• Establecer a la vista del personal el reglamento así como misión, visión.
• Contar con una copia impresa del programa de inducción.
• Establecer evaluación de desempeño en sus empleados para verificar la adaptación del
nuevo empleado en su área de desempeño.
Bibliografìa
Arias Galicia, F. (2002), ” Administración de Recursos Humanos”, 7º edición, México: Trillas.
Gary Dessler (2001),“Administración de personal”, décima primera edición , editorial Pearsom.
Harold Koontz (2004), “Administración, una perspectiva global”, 12° edición, México: McGraw
Hill.
Rodríguez Valencia J. (2000), “Administración Moderna de Personal”, 5º edición, México:
ECAFSA.
Sherman, Bohlander,yScott (2001),” Administración de Recursos Humanos”, 11° edición,
México: Thomson.

21
Sherman y Bohlander (1994),”Administración de Recursos Humanos”, 9° edición, grupo
editorial Iberoamericana.
Mercado Salvador (2003), “Administración aplicada, teoría y práctica,” , 2º edición, México:
LIMUSA.
William y Davis (2003),” Administración de Personal y Recursos Humanos”, 5° edición,
México: McGraw Hill.

22
Anexos
1. Portada del programa de inducción
2. Estructura del programa de inducción
3. Índice del programa de inducción
4. Manual de inducción
5. Lista de verificación del inicio del programa de inducción
6. Lista de verificación para programa de inducción para el empleado.
7. Cuestionario para la evaluación del programa de inducción (evaluación por el
empleado)

23
HIGIENE, CONFORT Y
ATENCIÒN AL MEJOR
PRECIO.
Elaborado por:
Claudia Raquel Corral
Mendivil
PROGRAMA DE INDUCCIÓN

24
PROGRAMA DE INDUCCIÒN
OBJETIVO GENERAL Realizar un programa de inducción de
manera formal para el personal de
nuevo ingreso, con el cual lograr una
adaptación adecuada a su nuevo
ambiente de trabajo y lograr personal
de calidad en cualquier puesto que
desempeñe.
DIRIGIDO A: A personal de nuevo ingreso, tanto
operativo como jefes de departamento
en general.
METODOLOGÍA: I. Presentación a los empleados.
III. Expectativas de asistencia,
comportamiento y apariencia.
IV. Condiciones del empleo, como
horarios, periodos de pago, etc.
V. Una explicación de las
obligaciones, normas, y criterios
de evaluación del puesto.
VIII. Explicación del propósito y metas
estratégicas de la organización.
DURACIÓN Dos horas con diez minutos, en la que
se ejecutará el programa de inducción.

25
INDICE
Ap Apartado I.
Introducción…………………………………………………………………………… 5
1.1Objetivo general…………………………………………………………………… 5
1.2Objetivo especifico………………………………………………………………… 5
1.3Dirigido A……………………………………………………………………........... 6
1.4 Metodología……………………………………………………………………… 6
1.5
Duración………………………………………………………………………………
6
1.6 Recursos Técnicos……………………………………………………………… 6
1.7 Recursos Materiales……………………………………………………………… 7
1.8 Recursos Financieros…………………………………………………………… 7
Asignación de actividades, tiempo y requerimiento…………………………… 8
Ap
ApApartado II.
Aa Actividades a realizar:
Guía de plática………………………………………………………………………… 9
Dinámica para romper el hielo…………………………………………………… 10
Bienvenida al empleado………………………………………………….………….... 11
Historia del Hotel……………………………………………………………………… 12
Platica con el nuevo empleado……………………………………………………… 12
Que se espera del empleado. ………………………………………………… 12
Los servicios que ofrece el hotel. ………………………………………………… 12
Importancia que tiene el cliente para el hotel……………………………............. 13
Entrega de un manual de inducción
Estructura de la organización…………………………………………………… 13
Misión………………………………………………………………………………… 13
Visión …………………………………………………………………...................... 13
Valores……………………………………………………………………………… 14
Reglas………………………………………………………………………………… 14
Políticas……………………………………………………………………………… 15
As
Aspectos generales de trabajo

26
Uso de uniforme …………………………………………………………………… 15
Horario de trabajo …………………………………………………………………… 16
Pr¡
Pr Prestaciones
Sueldos……………………………………………………………………………… 16
Aguinaldo…………………………………………………………………………… 16
Seguro social……………………………………………………………………… 16
Vacaciones……………………………………………………………………..… 17
Prima vacacional………………………………………………………………… 17
Día de descanso………………………………………………………………… 18
Día de descanso obligatorio …………………………………………………… 18
Normas de Seguridad e Higiene…………………………………………………… 19
Re
r R Recorrido por las instalaciones
Presentación con los demás empleados ……………………………………… 20
Ubicación de las áreas del hotel………………………………………………… 20
Fotografías restaurante………………………………………………………… 21
Fotografías sala de juntas ……………………………………………………… 21
Fotografías Lavandería………………………………………………………… 22
Fotografías Cocina ……………………………………………………………… 23
Fotografías Habitaciones………………………………………………………… 23
Funciones generales de los departamentos…………………………………… 24
Servicios que ofrece el Hotel……………………………………………………… 25
Definiciones de Cuestionario y lista de verificación…………………………… 26
Cuestionario de aprendizaje……………………………………………………… 27
Lista de verificación……………………………………………………………........ 28
Despedida …………………………………………………………………………
29
Conclusiones y recomendaciones………………………………………………. 30

27
MANUAL DE INDUCCIÓN

28
LISTA DE VERIFICACIÓN DEL INICIO DEL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
SI NO OBSERVACION
1. Se encuentra preparado su plan escrito
para iniciar el programa de inducción
2. Esta lista el área de trabajo para realizar el
programa de inducción
3. El área de trabajo cuenta con artículos de
oficina requeridos.
4. La papelería a utilizar se encuentra
completa y en orden para iniciar.
5. Se encuentran disponible el manual de
inducción a entregar al empleado.

29
LISTA DE VERIFICACIÓN PARA PROGRAMA DE INDUCCIÓN PARA EL EMPLEADO.
Instrucciones: deberá marcarse con una (x) en los paréntesis de la izquierda cada vez
que se cubra o explique al nuevo empleado un renglón de las indicaciones a seguir.
( ) Consultar la guía de platica.
( ) Brindar una cordial bienvenida.
( ) Realizar platica con el nuevo empleado.
( ) Realizar presentaciones.
( ) Explicar historia del hotel.
( ) Explicar aspectos generales de trabajo.
( ) Señalar las prestaciones.
( ) Mencionar las normas de seguridad e higiene
( ) Realizar un recorrido por las instalaciones.
( ) Pregunte si tienen alguna duda.
( ) Realizar cuestionario de aprendizaje.
--------------------------------------------------
Firma del encargado del programa de inducción.

30
CUESTIONARIO PARA LA EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
EVALUACIÓN POR EL EMPLEADO.
Instrucciones: lea cada afirmación y marque con una (x), según le haya parecido el
programa de inducción.
Si No
1. Me hicieron sentir bienvenido
2. Me explicaron la historia del hotel
3. Me explicaron lo que se espera de mí como empleado del
hotel.
4. Me explicaron los servicios que ofrece el hotel
5. Me explicaron la importancia que tiene el cliente para el hotel
6. Recibí una copia del manual de inducción
7. Me explicaron el uso de uniforme
8. Me explicaron el horario de trabajo
9. Me presentaron las prestaciones con las que cuenta el hotel.
10.Me presentaron las normas de seguridad e Higiene
11.Me presentaron con los demás empleados
12.Me señalaron la ubicación de las áreas y servicios del hotel.
13.Me explicaron las funciones generales de los departamentos.
14.Me dieron oportunidad de expresarme y aclarar dudas.
15.Mi inducción pareció estar bien planificada.
Observaciones, comentario, sugerencia:

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