Intercambio Telegrafico. Despido

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Intercambio Telegrafico. Despido

  1. 1. INTERCAMBIOTELEGRAFICOLA EXTINCIÓN DELCONTRATO DE TRABAJOEN RELACIÓN DE EMPLEOPRIVADO Martín Dr. A. Sabadini
  2. 2. Más de 30 palabras. Telegrama de hasta 25 palabras
  3. 3. TELEGRAMAS COLACIONADOS LABORALES*El telegrama laboral es un despacho telegráfico (urgente) que se utiliza enlas comunicaciones entre trabajador y empleador a los efectos de crear,modificar o extinguir situaciones del contrato de trabajo. Con el TCL se expresan los distintos reclamos por parte del trabajadorante incumplimientos del empleador del contrato de trabajo.-* Se despacha en forma personal, con DNI.* Gratuidad en los procedimientos para el trabajador: ley23.789, telegrama de hasta 30 palabras o más de 30 palabras.
  4. 4. QUIENES PUEDEN UTILIZARLO.ARTICULO 2º 23.789 – Sólo podrán utilizarse los servicios enunciados en el art. 1º, enlos siguientes casos:a) Por el trabajador dependiente, para cualquier comunicación dirigida a su empleadorque deba efectuar vinculada con su contrato o relación de trabajo, tanto si la remite enforma personal o representado por la organización gremial correspondiente;b) Por el jubilado o pensionado, …. a organismos previsionales,...c) Por los tres tipos de beneficiarios, a sus... obras sociales,...d) El trabajador dependiente o la asociación sindical que lo represente, para enviar a laAFIP copia del requerimiento enviado a su empleador en los términos del inciso b) delartículo 11 de la Ley 24.013. (Inciso incorporado por art. 48 de la Ley Nº 25.345 B.O.17/11/2000).Las cursadas por los trabajadores a las (A.R.T.). y Las remitidas por los derecho-habientes del causante a su ex empleador solicitando la certificación de servicios deltrabajador fallecido.
  5. 5. La COMISION NACIONAL DE COMUNICACIONES en la Resolución 3252/2004, Establece las condiciones que deben reunir los servicios de "Carta Documento".• Art. 2º — Establécese que los servicios de "CARTA DOCUMENTO" deben reunir como mínimo las siguientes condiciones:• — Formulario en TRES (3) ejemplares• — Procedimiento preestablecido que contemple:• • Identificación del remitente• • Cotejo de la identidad de los TRES (3) ejemplares.• • Constancia para el remitente del contenido del texto impuesto.• • DOS (2) intentos de entrega con avisos de visita.— Sistema informático de seguimiento de la pieza en su recorrido hasta la entrega con posibilidad de acceso por parte del usuario vía internet y telefónica.• — Sistema de gestión de archivo por CINCO (5) AÑOS.
  6. 6. Particularidades del intercambio telegráfico• 1. Responsabilidad por la elección de la vía de notificación.• 2. Cambio de domicilio del trabajador: Se remite la contestación al remitente del telegrama.- (se fija el domicilio procesal, y se mantiene, principio de buena fe)• 3. Caso en que no existe reparto domiciliario en el ámbito donde resida el trabajador, o este no se encontrara, y se envía una intimación, deberá esperar la respuesta y es su responsabilidad concurrir al correo a retirar con el aviso de visita, de la CD.-
  7. 7. Rodríguez, Juan Alberto c/ Juntas Ciccarelli S.R.L. Cámara Nacionalde Apelaciones del Trabajo, Sala VII; 31-03-2009• Si el medio elegido por la accionada (TCL) no permitía expresar de manera detallada y clara la causal del despido decidido, incumpliendo de esta manera con lo previsto por el art. 243, LCT, debe afrontar las consecuencias disvaliosas derivadas de la vía de comunicación adoptada.
  8. 8. “Correas, Laura Analia c/ Disco S.A. s/ Apelación de sentencia” Cámara de Apelaciones del Trabajo Sala 1, San Juan; 27-08-2007• Es válida la comunicación cursada al domicilio real del dependiente denunciado en la empresa y no puede hacerse recaer en el remitente, las consecuencias de la falta de conocimiento del destinatario, que no derivan del medio escogido, sino de la negligencia o descuido del mismo en tanto no tomó los recaudos para hacerse de las comunicaciones vinculadas con su trabajo.
  9. 9. Cardozo, Nilda Estefanía c/ Zone, Salgado Silvia Claudia s/ DespidoCámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala IV; 28-01-2007• Para que se tenga por válida la notificación a un "domicilio cerrado", es necesario que el correo informe que en dicho domicilio se ha dejado "el aviso" ("cerrado con aviso"). Sólo de esta manera la notificación cumple su cometido y podemos considerar que es imputable al destinatario el fracaso de la comunicación, cuando no retira la pieza telegráfica de la oficina postal. Por el contrario, si no se acredita haber dejado el "aviso" postal, es imposible tener por ingresado en la esfera de conocimiento del receptor la existencia de la comunicación telegráfica y mucho menos el contenido del mensaje.
  10. 10. Notificaciones en zonas consideradas “riesgosas”:En el caso que notifica sea el trabajador:"…Si se da aviso al libramiento del telegrama de ruptura y se trata de destinosin reparto domiciliario de correo, pesa en cabeza del dependiente laobligación de concurrir oportunamente a tomar conocimiento del mismo contoda la diligencia del caso, sin que la demora pueda beneficiarlo cuando noacredita impedimento que obstaculizara un anoticiamiento anterior…“CNAT/SVIII - 22/11/91 - Ortiz, Alcibíades c/Librería Hachette SA
  11. 11. Orellana Godoy, Simona vs. Todoli hnos. S.R.L. y otro s. Despido,15/06/2012, CNAT Sala VIII Tiene razón la actora, en cuanto al silencio de la demandada ante sus reiteradas intimaciones, pues queda acreditado a fs. 155/163 -prueba informativa al Correo Argentino- que las supuestas respuestas a las mismas no fueron enviadas al domicilio -constituido a los efectos legales- que se le había notificado a la demandada. El artículo 63 de la LCT. establece que "las partes están obligadas a obrar de buena fe(...) y sin perjuicio de ello, la accionada siguió dirigiéndose al domicilio real -ubicado en la villa 1114- destacándose así la ausencia respecto a dicho principio por su parte. Todo lo contrario de la actora, que reveló en todo momento su intención de continuar con el intercambio telegráfico, facilitando un domicilio que asegure la recepción de las comunicaciones postales que pudieran dirigírsele. Ante ello, nada le impedía a la demandada incluso realizar una doble notificación -es decir tanto al domicilio real como al constituído-. En definitiva, si en sus comunicaciones el trabajador constituye un nuevo domicilio, ese debe ser el sitio donde, en lo sucesivo, se le deben cursar las notificaciones
  12. 12. En el caso que sea el empleador:“…Si el telegrama que envió la demandada no fue entregado al trabajadorpor vivir éste en una "villa", considerada por el correo "zona de riesgo" nopuede hacerse caer la consecuencia de esa falta de entrega al destinatariodel mensaje, toda vez que, más allá de la discriminación que tal situaciónimplica, quien elige un medio de comunicación corre con los problemas ylos problemas que el mismo presenta…”CNAT/SVI - 13/12/1999 - Moreno Poblete, Marcelo c/Clean Maste SA
  13. 13. Benítez, Verónica Marcela c/ Avanzada en Odontología S.R.L. y otro s/Despido CNAT Sala VII; 13-07-2007.* Si el telegrama de despido fue devuelto por el distribuidor con laobservación "cerrado/ausente se dejó aviso de visita", dicha comunicacióndebe tenerse por válida y surtir plenos efectos, ya que si bien quien elige unmedio de notificación corre con los riesgos que dicho medio conlleva, ello noes así cuando la notificación no ha sido entregada por circunstancias ajenas alempleador (en el caso, el empleador cursó la notificación al correcto domiciliode la trabajadora).
  14. 14. Notificaciones por correo electrónico/email:“…Este medio ha comenzado a abrirse camino lentamente para lasnotificaciones, especialmente a partir del uso de la firma electrónica y de lafirma digital, reconocidas en la ley 25.506 aunque ha sido considerado noidóneo para concretar una renuncia al empleo...”CNAT/ S VII - 27/03/2003 - Pereyra, Leandro Ramiro c/Servicios deAlmacén Fiscal Zona Franca y Mandatos SA
  15. 15. Despido: Es la extinción del contrato de trabajo Principales características son:*Unilateral*Recepticio*Extintivo
  16. 16. Recepticio: solo es eficaz desde el momento en que el acto llega aconocimiento del destinatario Obligaciones que derivan para: Trabajador: tener siempre su domicilio actualizado Empleador: por el medio elegido las que derivan de la ley
  17. 17. Puede ser:*Directo: *con causa (art.242 L.C.T) * sin causa*Indirecto:requiere siempre la intimación previa al empleador para que corrijao subsane la situación (Ejemplos: art. 246, 132 bis L.C.T.;ley24.013; ley 25.323, art.1 y 2; ley 25.345)
  18. 18. Injuria Es un grave ilícito contractual que justifica la aplicación de la máxima sanciónDiccionario Real Academia Española (22° ed.):agravio, ultraje de obra o de palabraHecho o dicho contra razón o justicia |
  19. 19. Concepto de Injurias - Conforme Fernández Madrid – Tratado Prácticode Derecho del -Trabajo - Tº II - La Ley/1990:“...Se configura en caso de inobservancia por cualquiera de las partes(bilateralidad de la injuria) de las obligaciones resultantes del contrato entérminos que tal gravedad que no consientan la prosecución de larelación…”“…Tiene que haber un comportamiento contractualmente ilícito,objetivamente grave, capaz de hacer que no resulte equitativamente exigiblea la parte afectada, la subsistencia del vínculo…”CNAT/SIV - 15/03/1998 - Quintanilla Lagos c/Comercio InternacionalSA - DT/1988-B.
  20. 20. • Es un agravio, ultraje de obra o de palabra, que lesiona la dignidad de persona diferente al que la hace.• Todo acto que, dirigido a una persona, perjudica su reputación o atenta contra su propia estima o heteroestima y que es conocido por terceros.• Un acto lesivo de derechos y con publicidad en un determinado ámbito social .• Formalmente, puede consistir en la atribución de unos hechos, en la ejecución de acciones de menosprecio, en una comparación denigrante, en la burla injustificada….
  21. 21. Cómo y quién la valora?Su valoración es privativa del juez
  22. 22. Reglas de valoración de la misma:“…La valoración de la importancia y de la aptitud de la injuria para disolverel vínculo debe ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en cuentalas modalidades de la relación y las circunstancias personales que se dan encada caso...”“…La calificación de la injuria está librada a la prudencia de los jueces, sinotra exigencia que la de tomar en consideración el carácter de las relacionesentre los superiores e inferiores…”SCBA - 09/11/76 - DT/Tº 37, pág 455
  23. 23. Caracteres de la injuria con capacidad extintiva:Son dos:*Proporcionalidad entre la falta y la sanción: si el incumplimiento/injuria esmenor debe recurrirse a las sanciones disciplinarias en orden de gravedad,desde la llamada de atención, pasando por el apercibimiento y la suspensión,siendo el despido disciplinario la sanción más grave.La causa injuriosa que fue conocida con anterioridad y no motivó sanciónalguna, no puede justificar el despido.
  24. 24. *Contemporaneidad entre la falta y la denuncia del contrato que justifique elnexo causal entre ambas. “…La demora entre la falta cometida por eltrabajador y el despido debe apreciarse de acuerdo a las circunstancias delcaso u no con un criterio rígido, ya que si la falta es tal que requiereinvestigación previa, resulta razonable admitir una demora mayor…”CNAT/SIII - 27/02/1984 - Saiz, Jorge c/Club Arquitectura - DT-1984-A
  25. 25. Ejemplos de Injuria del Trabajador• Inasistencias y falta de puntualidad• Agresión a compañeros, riñas e insultos• Estado de ebriedad, consumo de drogas (marinos mercantes, vigilante, conductor de servicios público)• Pérdida de confianza• Comisión de un delito• Disminución más que notoria de rendimiento
  26. 26. Ejemplos de Injuria del Empleador• Falta de pago de la remuneración• Negativa de trabajo• Negativa del vínculo• Exceso de ius variandi• Suspensiones excesivas• Falta de depósito de aportes• Acoso Sexual• Violencia Laboral
  27. 27. Intercambio Telegráfico en el Despido Requisito esencial (Art.243 L.C.T.) Despido directo por justa causa Despido indirecto o denuncia del contrato de trabajo por el trabajador
  28. 28. El art. 243 de la LCT Expresa que:“ el despido por justa causa dispuesto por el empleador contra la denuncia delcontrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, deberáncomunicarse por escrito, con expresión suficientemente clara de los motivos enque se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviese la parteinteresada, no se admitirá la modificación de la causal de despido consignadaen las comunicaciones antes referidas”
  29. 29. INJURIA LABORAL Inobservancia de la conducta debida. DesobedienciaEjemplo:*Ante constantes incumplimientos respecto de las órdenes e instruccionesimpartidas por su superior jerárquico (especificar las instrucciones), con relación asus tareas habituales, las cuales se encuentran documentados en losapercibimientos y posteriores suspensiones por igual causal, nos consideramosinjuriados por su nueva falta………y lo despedimos por su exclusiva culpa desdela fecha.. Haberes a su disposición.
  30. 30. Hace a la invariabilidad de la causa del despido o de ladenuncia, con expresión suficientemente clara, precisa y concreta en que se funda Principio constitucional de defensa en juicio
  31. 31. DESPIDO DIRECTO SIN INVOCACIÓN DE CAUSA:Denominado “ad nutum” que significa “a voluntad”, interpretado como a su arbitrio o asu gusto.Suele ser utilizado para encubrir un despido discriminatorio, el cual se trata de un actosolapado que nunca llega a ser reconocido por el empleador.Estamos frente al despido que no tiene otra razón ni motivo que el acto discriminatorioque en vano se intenta encubrir.Cuando un empleador contrata a un trabajador no es por casualidad sino que lo hace pordistintos motivos y necesidades y, cuando despide a un trabajador sucede lo mismo.Cuando se despide a un trabajador y no se invoca causa siempre hay una razón para ello yen muchas ocasiones esa razón puede estar motivada por la discriminación basada enalguna de las causales de la amplísima gama de posibilidades, ello teniendo en cuenta quelas causales no son taxativas sino meramente enumerativas.
  32. 32. TEXTOS CLASICOS DE TELEGRAMAS
  33. 33. Ante negativa de Tareas •“Ante negativa de tareas intímole plazo 2 días hábilesAnte Negativas de Tareas: aclare situación laboral, bajo apercibimiento de•“Ante negativa de tareas intímole plazo 2 días hábiles aclare situación considerarme despedido….”laboral, bajo apercibimiento de considerarme despedido….” “Rechazo por malicioso e improcedente su TCL“Rechazo por inexacta e injusta su TCL Nº…. Niego existencia de vínculo Nº…. Niego existencia de vínculo laboral. Lo exhortolaboral. Lo exhorto a abstenerse de formular reclamos improcedentes y a abstenerse de formular reclamos improcedentes yembarcarse en aventuras procesales” embarcarse en aventuras procesales” “…Niego existencia de vínculo laboral….”  “…Niego existencia de vínculo laboral….”
  34. 34. Respuesta para ambos casos•“Rechazo su CD Nº….del dia xx/xx/xxxx por injusta, con términos mentirosos ymalintencionados. Entiendo su actitud como una pretensión de desvirtuar suresponsabilidad e incumplimiento provocando un fraude laboral. Me considerogravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Intímole para que dentro dedos días hábiles abone indemnizaciones de ley y liquidación final bajo apercibimientode iniciar acciones judiciales. Intimo asimismo haga efectiva entrega de los certificadosdel art. 80 LCT….”
  35. 35. •Intimación Ley 24.013•“Intimo plazo 30 días proceda a regularizar la relación laboral que nos une, conformeLey 24013, haciéndome entrega de recibos de sueldo en doble ejemplar en los queconste y a tal fin denuncio: mi fecha de ingreso:….; en la categoría laboral de … y conun salario mensual (quincenal) de …, horario y días de trabajo….. Asimismo intimo queen plazo de dos días manifieste si habrá de proceder a la registración y entrega de losrecibos y toda otra documentación laboral...bajo apercibimiento lo dispuesto por elartículo 919 del Código Civil….”
  36. 36. •Intimación Ley 25.345. Art.80 y 132 bis L.C.T.•“Habiendo transcurrido 30 días desde el despido sin justa causa, intímole plazo dosdías hábiles entregue certificado de servicios, remuneraciones y de trabajo en lostérminos del art.80 LCT (según ley 25.345) y acredite el depósito de aportesprevisionales por el verdadero salario percibido, bajo apercibimiento de iniciar accionesjudiciales con fundamento en los arts. 80 y 132 bis L.C.T. (art. 45 ley 25.345 y Decretoreglamentario 146/2001) e iniciar denuncia administrativa y acciones con fundamentoen la ley penal tributaria”
  37. 37. Incumplimiento del empleador de obligaciones laborales•“Hallándose vencido en exceso el plazo legal de pago de (quincena,sueldo), intímole plazo 48 hs. hábiles pague ….bajo apercibimiento deentender grave injuria y considerarme despedido”•“Ante negativa de tareas, intímole plazo 48 hs. hábiles otorgue tareasadecuadas a mi categoría laboral de … bajo apercibimiento deconsiderarme despedido por su culpa”
  38. 38. PREAVISO EXTINCIÓN CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJOCUMPLIMENTANDO ART. 94 LCT, NOTIFICAMOS EXTINCIÓN CONTRATOLABORAL SUSCRIPTO EL DIA 16/04/2011 A PARTIR DEL DIA 16/04/2011PRESCINDIREMOS DE SUS SERVICIOS.-------------------------------------------------------HABERES, LIQUIDACIÓN FINAL Y CERTIFICADOS A PARTIR DEL DIA A SUDISPOSICIÓN.-
  39. 39. MUCHAS GRACIAS!!!EMAIL: info@martinsabadiniwww.martinsabadini.com.ar

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