Electricidad, Electrónica, Automatización, Control industrial, DCS, Mantención Industrial, Capital Humano, Formación, Minería,

1. La Integración de Competencia
eléctrico - electrónica una necesidad
del sector productivo.
Leonardo Rojas Figueroa
Ingeniero Civil Eléctrico. (U.de C)
MBA en Dirección de Empresas.(UCN)

2. HACIÉNDONOS CARGO DEL ASUNTO .........
(Preguntas para reflexión y análisis)
¿Qué es el ser profesional? ¿Sabemos cuales son nuestras
competencias?
¿Có mo estamos liberando y desarrollando el potencial
humano?
¿Có mo se gestiona el desempeñ o de las personas?
¿Sabemos cuanto valemos en el mercado? ¿Sabemos
justificar nuestra pretensió n de renta?
En fin;.........
¿Es nuestro capital humano una verdadera
ventaja
competitiva en la industria en que
participamos?

3. EL DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS EN SU TRABAJO ES LA
RESULTANTE DE VARIOS FACTORES:
TECNOLOGÍA
COMPENSACIONES
CLIMA ORGANIZACIONAL
RECURSOS
POLÍTICAS
ESTILOS DE LIDERAZGO
INADECUACIÓN
PERSONA – CULTURA
MOTIVACIÓN LABORAL
ESTRUCTURA
PROCESOS
CONOCIMIENTOS Y
HABILIDADES

4. CLASIFICACÍON DE
COMPETENCIAS
EJEMPLOS
GENERALES
I. CONOCIMIENTOS
•Conocimientos técnicos propios de la actividad
(Expertitud técnica)
•Marketing - finanzas - recursos humanos - procesos
•Enfasis en la formación y/o la experiencia
II. HABILIDADES
•Trabajo en equipo (hacer en conjunto)
•Comunicación efectiva (saber escuchar y transmitir)
•Capacidad para la interacción/vinculación
•Negociación (ganar - ganar)
•Orientación al cliente
•Consultoría - Asesoría
III. ACTITUDES
Y VALORES
•Capacidad de aprendizaje y adaptación
•Pensamiento individual (local) v/s sistemico (global)
•Actitud de servicio (sirvo, no hago)
•Tolerancia, respeto, empatía, lealtad, honestidad,
(valores)

5. ENERGIA ELECTRICA
PRESENTE FUTURO
Un desafío.

11. • GRACIAS.