2. Proyecto desarrollado por la Fundación Omar
Dengo de Costa Rica, en conjunto con la agencia
Cinterfor de la Organización Internacional del
Trabajo y el Centro de Investigación para el
Desarrollo Internacional de Canadá, IDRC,.
3. Este proyecto pretendía desarrollar un marco de
competencias clave en el marco de la Economía
del Conocimiento y la Innovación para
empresarios o emprendedores de mipymes en
Centroamérica.
4. El documento final llamado Competencias Empresariales
para la Economía del Conocimiento y la
Innovación, destaca 5 competencias empresariales clave, las
cuales son:
5. Proceso intencionado y continuo dirigido a
propiciar el desarrollo de nuevas ideas de
productos, procesos o modelos de gestión que
diferencien a la empresa de la competencia, que
generen valor para el consumidor y que
contribuyan a hacer a la empresa sostenible.
Innovación.
6. Proceso continuo de búsqueda,
procesamiento, aplicación e intercambio
de conocimientos útiles para el
mejoramiento de la empresa en términos
de su competitividad en el mercado y del
cumplimiento de su responsabilidad
social.
Aprendizaje Permanente.
7. Establecimiento de relaciones entre la
empresa y su entorno, basadas en la
cooperación y en la suma de aportes
complementarios entre entidades
alineadas en torno a un propósito común.
Trabajo en Redes.
8. Desarrollo de la gestión empresarial que
considera criterios de sostenibilidad y de
rendición de cuentas en términos económicos,
sociales y ambientales frente a la sociedad.
Responsabilidad Empresarial.
9. Proceso permanente de planificación, ejecución y
evaluación del quehacer empresarial, orientado a
la sostenibilidad del negocio en contextos
caracterizados por el cambio, la incertidumbre y
una creciente complejidad.
Gestión orientada a resultados.
10. El desarrollo de este trabajo propone un modelo de
desarrollo de estas competencias es de importancia
como marco de trabajo para lograr la competitividad
para las MIPYMES y PYMES.
