El documento describe los componentes de una nomina de pago incluyendo: devengos (ingresos), deducciones (aportes), prestaciones (prima, vacaciones, cesantías), e intereses. Explica que la nomina muestra cómo está estructurado el salario acordado entre el trabajador y la empresa.

1. NOMINA
DEVENGOS
DEDUCCIONES
PRESTACIONES MENU
PRIMA
VACACIONES
CESANTIAS
INTERES

2. MENU
Es un recibo donde se
informa al trabajador acerca
de cómo esta estructurado el
salario que en su día pacto
con la compañía que lo
emplea.

3. MENU
Es el valor total de ingresos que
obtiene un empleado en el mes o
en la quincena. Este valor esta
compuesto por el salario
básico, horas extra, recargos
diurnos y
nocturnos, dominicales, festivos, c
omisiones, auxilio de

4. MENU
Son los valores que se le
descuenta de la nomina al
trabajador. Entre estos
valores se tienen los aportes
a salud y pensión que le
corresponden al empleado.

5. MENU
Las prestaciones sociales son los
dineros adicionales al salario que el
empleador debe reconocer al
trabajador vinculado
mediante Contrato de trabajo por
sus servicios prestados. Es el
reconociendo a su aporte en la
generación de ingresos y utilidad en
la empresa o unidad económica.

6. MENU
Toda empresa debe pagar a
cada empleado un salario
mensual, del cual, quince días
se deben pagar, por tardar el
ultimo día del mes de junio y
los restantes quince días en
los primeros 20 días del mes
de diciembre.

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Las vacaciones laborales es
el derecho que tiene todo
trabajador a que el
empleador le otorgue un
descanso remunerado por el
hecho de haberle trabajado
un determinado tiempo.

8. MENU
El trabajador tiene derecho a que se le pague
un salario mensual por cada año de trabajo o
proporcionalmente a la fracción de año trabajado.
Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como
base el último salario mensual devengado por el
trabajador, siempre que no haya tenido variación
en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario
y en el de los salarios variables, se tomará como
base el promedio de lo devengado en el último
año de servicios o en todo el tiempo servido si
fuere menor de un año.

9. MENU
Es un índice utilizado para
medir la rentabilidad de los
ahorros. Estos se liquidan
sobre el sueldo o sobre el
valor de las cesantías en
cada mes.