1. SALUD OCUPACIONAL
MARIA DEL MAR AGUDELO ARROYAVE
DAYANA LIZETH GALLEGO VARGAS
JOHAN ESTEBAN LÓPEZ JARAMILLO
BERNARDO ANDRÉS MAZUERA CORREA
11-A
SENA
INSTITUCIÓN EDUCATIVA “EFRAÍN VARELA VACA”
SEDE “PABLO EMILIO CAMACHO PEREA”
ZARZAL-VALLE
2012

2. CUESTIONARIO DE SALUD OCUPACIONAL
a). Ensayo sobre la evolución de la salud ocupacional en Colombia.
La salud ocupacional en nuestro país se dio gracias a Rafael Uribe quien habló
en Colombia de Seguridad en el trabajo en una conferencia dictada en Bogotá
en 1904; años mas tarde en su carácter de senador, propuso un proyecto ley
sobre accidentes de Trabajo el cual fue aprobado en el Congreso y vino a ser
la ley 57 de 1.915.
Luego mediante la Ley 90 de 1946 se crea el Instituto Colombiano de Seguros
Sociales, entidad de gran importancia en la seguridad social colombiana. En
1950 se expide el Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se establecen
múltiples normas relativas a la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo,
el descanso obligatorio, las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad
profesional y la higiene y seguridad en el trabajo, en su mayoría aplicables hoy
en día.
El Decreto 3170 de 1964 aprueba el Reglamento del Seguro Social obligatorio
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Para la década de los
60, igualmente se desarrolló la legislación en salud ocupacional del sector
público y se expidieron los Decretos 3135 de 1968 y 1848 de 1969 que
reglamentaron el régimen laboral de los empleados públicos y así continuaron
elaborando decretos con respecto a este campo hasta que en la actualidad se
tiene el PLAN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
b)
Salud: La salud es el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no
solamente la ausencia de enfermedad o dolencia, según la definición
presentada por la Organización Mundial de la Salud . Este concepto se amplía
a: "Salud es el estado de adaptación de un individuo al medio en donde se
encuentra."
Trabajo: puede definirse como la ejecución de tareas que implican un esfuerzo
físico o mental y que tienen como objetivo la producción de bienes y servicios
para atender las necesidades humanas. El trabajo es por tanto la actividad a
través de la cual el hombre obtiene sus medios de subsistencia por lo que o
bien trabaja para vivir o vive del trabajo de los demás

3. Ambiente de trabajo: el ambiente de trabajo influye tanto en la cantidad como
la calidad de trabajo que una persona pueda realizar en su centro laboral de
ahí la importancia que se le debe dar a mejorar y convertir el ambiente de
trabajo en un lugar cómodo y agradable.
Relaciones y factores determinantes: estos tres conceptos se relacionan en
la búsqueda de la máxima integridad de las personan a la hora de realizar
cualquier actividad o trabajo.
Como factores determinantes están:
- bienestar físico, mental y social.
- ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico o mental.
- convertir el ambiente de trabajo en un lugar cómodo y agradable.
c)
Riesgo: es la vulnerabilidad que se produce a causa del trabajo ejercido por
los empleados y que trae consecuencias negativas en la salud de estos
últimos.
Factores de riesgo
Los factores de riesgos son aquellos que se relacionan directamente con la
actividad ejercida en el lugar de trabajo y mediante esta información clasificar
cual fue la razón del accidente mediante trabajo multidisciplinario de distintos
profesionales en materia de; Higiene, Medicina del trabajo, Ergonomía y
la Psicología, con el objeto de poder mitigar a estos en el lugar de trabajo
favoreciendo la seguridad en este.
Dependiendo el lugar de trabajo y del tipo de actividad ejercida en estos, se
clasifican en:
 Seguridad: Dónde se estudian e intentan reducir los riesgos de tipo
físico
 Factor de origen: El cual se determina por medio agentes encontrados
en el ambiente de trabajo los cuales son; Agentes físicos, Agentes
Químicos, Agentes Biológicos.
 Características del Trabajo: Clasificados los factores de
tipo ergonómicos.

4.  Organización del Trabajo: Los cuales se estudian los riesgos de
tipo psicológicos.
d)
Incidente: Circunstancia o suceso que sucede de manera inesperada y que
puede afectar al desarrollo de un asunto.
Accidente de trabajo: es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
Enfermedad profesional: es aquella enfermedad adquirida en el puesto de
trabajo de un trabajador por cuenta ajena, y que dicha enfermedad que está
recogida por la ley. Son ejemplos la neumoconiosis, la alveolitis alérgica,
la lumbalgia, el síndrome del túnel carpiano, la exposición profesional
a gérmenes patógenos, diversos tipos de cáncer, etc.
ACTIVIDAD 2.
a) ES SGRP se define como el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Este
sistema es dirigido, orientado y controlado por el Estado.
Funciones:
- mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las profesiones.
- evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de
trabajo.
- Proteger a los trabajadores en sus ocupaciones de los riesgos resultantes
de los agentes nocivos.

5. b)
ARP: es una entidad legalmente constituida, encargada de realizar la
Administración de los Riesgos Profesionales de toda aquella empresa que
utilice sus servicios.
Función:
Prevenir, proteger y atender a los trabajadores dependientes e independientes
de los efectos de una enfermedad o accidente por ocasión o consecuencia al
trabajo.
c)
EPS: entidades promotoras de salud, son empresas del Sistema de Salud
Colombiano, las cuales no prestan servicios médicos, sino que promueven
dichos servicios a usuarios en un esquema de aseguramiento.
Funciones:
- Recaudar cotizaciones
- Pagar las licencias de maternidad
- Pagar contenidos No POS (vía tutelas y CTC)
- Administrar la afiliación
- Cubrir las incapacidades por enfermedad general
- Cubrir el POS de sus afiliados, para lo cual:
• Administran el riesgo de salud
• Organizan la red de servicios
• Gestionan el costo de salud
d)
AFP: Las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías
son instituciones financieras privadas de carácter previsional encargadas
de administrar y gestionar eficientemente los fondos y planes de pensiones del
Régimen de ahorro individual con solidaridad y de los fondos de cesantías en
Colombia.

6. Funciones:
 Las AFP deben garantizar seguridad, rentabilidad y liquidez a los
afiliados.
 Deben constituir garantías para responder por el manejo transparente y
correcto de las inversiones de los recursos desarrollando planes
de capitalización y pensiones.
 Deben garantizar a sus afiliados una rentabilidad mínima determinada
con base en la metodología estandarizada de la Superintendencia
Financiera de Colombia.
f)
Salud ocupacional: es la planeación y ejecución de actividades de medicina,
seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo proteger y mejorar la
salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de
trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.
g)
Seguridad industrial: La seguridad industrial es un área multidisciplinaria que
se encarga de minimizar los riesgos en la industria. Parte del supuesto de que
toda actividad industrial tiene peligros inherentes que necesitan de una correcta
gestión.
Los principales riesgos en la industria están vinculados a los accidentes, que
pueden tener un importante impacto ambiental y perjudicar a regiones enteras,
aún más allá de la empresa donde ocurre el siniestro.