Este documento discute los desafíos que enfrentan las administraciones públicas para crear organizaciones más saludables y resilientes. Propone un cambio de paradigma de enfocarse en las emociones negativas a enfocarse en las positivas. También presenta un nuevo modelo de gestión para mejorar la salud organizacional mediante la evaluación de riesgos psicosociales, la capacitación sobre bienestar laboral y la promoción de una cultura organizacional saludable.

1. Organizaciones saludables
un reto para las
administraciones públicas

5. El reto de lo psicosocial
se multiplica, y también la
velocidad en que se presenta.

6. Cambio de paradigma:
De las emociones negativas
a las positivas, aterrizando
nuestros miedos.

7. Nuevo modelo de gestión
dando pasos hacia
organizaciones más
saludables
y resilientes

8. Incidencia Real de lo Psicosocial

9. 54% de la
Empresas
realizan
Evaluación de
Riesgos a
requerimiento
de inspección
Fuente:
Encuesta ESENER realizada por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo en 2009

10. Presencia de
procedimientos para
afrontar los riesgos
psicosociales en las
empresas
Fuente: Encuesta ESENER realizada por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo en 2009

11. se multiplica y
también la
velocidad en que
se presenta

13. “Cuando
creíamos que
teníamos todas
las respuestas,
de pronto,
cambiaron
todas las
preguntas”
Mario Benedetti

14. Organizaciones
Tóxicas

20. Síndrome de sacrificio

22. Burnout

23. "Lo más absurdo
del ser humano es
querer que una
cosa cambie y
seguir haciendo lo
mismo"
Albert Einstein

27. Esencia , valores ,compromiso

28. Soñar y tener una visión

29. Poner retos

30. Busca referencias y apoyos

31. Genera hábitos: 3D

32. Dieta

33. Descanso

34. Deporte

35. Piensa a lo
grande y no
escuches a la
gente que te
dice que no se
puede lograr.
(Tim Ferris)

37. … creer en uno mismo
N+1

38. „No basta saber,
hay que querer,
no basta querer,
hay que hacer‟
Goethe

40. •EVALUACIÓN
PSICOSOCIAL 2º TIEMPO
•PLAN ESTRATEGICO EN EIP
•PARTICIPACION EN •CAMPAÑA DE
•FORMACION POR PROMOCION DEL LA
EQUIPO WONT JORNADAS DE
GESTION DEL RIESGO
ERGONOMIA Y
•EVALUACION PSICOSOCIAL
PSICOSOCIOLOGIA
PSICOSOCIAL EN 1º •PREPARACION E
•COLABORACION CON EL IMPARTICIÓN DE
TIEMPO EN EIP EQUIPO DEL PROYECTO: FORMACIÓN
•INTERVENCIÓN: INVESTIGACION SOBRE LA ESPECIFICA SOBRE
FORMACION VIOLENCIA LABORAL, RIESGOS
INTERNA ESTRATEGIAS Y PSICOSOCIALES Y RRHH
NECESIDADES PARA SU
2008 PREVENCION
2012
2010
2009 2011
•FORMACION SOBRE
•COLABORACION CON PROCEDIMIENTOS DE
EQUIPO WONT EN SU RESOLUCIÓN
PROYECTO DE AUTÓNOMA DE
INVESTIGACION PYMES CONFLICTOS DE
VIOLENCIA LABORAL
•FORMACION INTERNA (NTP 891-892)
METODOLOGIA HERO •COLABORACION CON EL
•EVALUACION EQUIPO WONT PARA LA
PSICOSOCIAL A PRESENTACION DEL
CLIENTES DE EIP PROYECTO REALIZADO
DENTRO DEL PROYECTO EN 2009 EN EL MCI
INVESTIGACION PYMES

41. ¿Por qué razones investigar las
organizaciones positivas?

43. Dra. Marisa Salanova Soria
Revista de impacto internacional a finales de este año (Salanova, M., Llorens, S., Cifre,
E & Martínez, I.M. (in press). We Need a Hero! Towards a Validation of the Healthy &
Resilient Organization (HERO) Model. Group & Organization Management. ).

45. ¿ Qué es HERO ?

46. Autodiagnóstico
Estructura
Normas internas organizativa
PO e ITT
Políticas de conciliación
Juventud-edad adulta y entrevistas
madura
Promoción de la
Plan formativo
salud
comunicación

47. Organizaciones Saludables

48. Resiliencia

50. Fuente: Schaufeli&Bakker (2004, Journal of Organizational Behavior

54. http://www.facebook.com/carmensolerpagan
@carsolpag
http://www.linkedin.com/in/carmensolerpagan
http://pinterest.com/carsolpag/