Este documento describe la teoría de las relaciones humanas y su enfoque humanístico en el desarrollo de las ciencias sociales y la psicología administrativa. Se originó en la década de 1900 y se centró en analizar el trabajo desde la perspectiva de la persona, incluidos temas como la fisiología del trabajo, los accidentes, la fatiga, la elección científica, los métodos de aprendizaje, el análisis del trabajo, la selección del personal, las relaciones interpersonales, la comunicación, la adaptación del trabajo al