PLAN DE TRABAJO

1. PLAN DE ACOMPAÑAMIENTO PARA EL
DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Y
BIENESTAR DE LOS COLABORADORES DE
Armando Muñoz Páez
Psicólogo
3174292376 - 3113846178

2. Implementar programa de acompañamiento
permanente para desarrollo del talento humano, la
Objetivo consolidación de un equipo de alto rendimiento y
el bienestar de los colaboradores de la empresa
JETOURS agencia de viajes.
 Evaluación del clima o ambiente organizacional en JETOURS
 Evaluación de los niveles de satisfacción de los empleados de JETOURS
 Diagnóstico de necesidades de formación y capacitación.
 Diseño y desarrollo de planes de formación y acompañamiento orientados al desarrollo de competencias
laborales, equipo de alto rendimiento, comunicación asertiva y motivación.
 Estructura interna del modelo de selección de personal
 Archivo de hojas de vida, evaluación psicotécnica individualizada
 Historial clínico de cada uno de los colaboradores y planes de intervención individual.
Diseño y ejecución de plan de prevención sobre el manejo del estrés laboral.

3. SATISFACCION ,
MOTIVACION ,EQUIPOS
DE ALTO RENDIMIENTO,
FELICIDAD , SENTIDO DE
PERTENENCIA MEJORES
RELACIONES
INTERPESONALES
ESTRATEGIAS
ACOMPAÑAMIENTO,
ATENCION,
FORMACION , APOYO
PERMENENTE
GERENCIA Y
TALENTO
HUMANO

4. Finalidad Contribuir al desarrollo del talento humano y el bienestar de los colaboradores de
JETOURS
Propósito Colaboradores de alto rendimiento, eficientes y motivados a partir de la promoción del
bienestar y el desarrollo de competencias laborales
Ejes de Formación y desarrollo del talento humano Bienestar
actuación
Dinámica de formación Escenario
Autoformación
Formación situada Presencial
Formación colaborativa
Formación vivencial
Herramientas Estrategias
Jornadas de encuentro Diagnostico
Talleres vivenciales Desarrollo de plan de formación
Trabajo en equipo Acompañamiento
Orientación psicológica Seguimiento
Mediación
Coach – entrenamiento
Sistematización de información
Valoración psicotécnica

5. METODOLOGIA
 VIVENCIAL
 CENTRADA EN LA PERSONA
 DINAMICA
 ORIENTADA AL ALCANCE DE OBJETIVOS CLAROS
 PARTICIPATIVA
 COLABORATIVA

6. Trabajo en Equipo
Clima Organizacional
Motivación
Conexión y Ambiente y
sinergia estado de
animo de la Actitudes
empresa

7. Trabajo en Equipo
Confianza
Conexión y sinergia

10. Clima Organizacional
Estado de animo de la
empresa

11. Definición
• “Es la percepción que tienen
los COLABORADORES de su
Organización»
• la interacción entre
características personales y
organizacionales.
• El Clima se refiere a las
características del medio
ambiente de trabajo.

12. Conocer para intervenir