Este documento presenta información sobre organizaciones saludables y la prevención de riesgos psicosociales. Incluye estadísticas sobre la incidencia de estos riesgos, así como ejemplos de organizaciones tóxicas y líderes tóxicos. También proporciona herramientas y estrategias para que las organizaciones sean más saludables, como evaluaciones psicosociales, formación, políticas de conciliación, fomento de la resiliencia, y un liderazgo que promueva el bienestar de los empleados. El objet

1. Organizaciones
Saludables y Prevención 2.0

2. http://www.facebook.com/carmensolerpagan
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Presencia en
Redes Sociales
http://www.slideshare.net/CarmenSolerPagn

6. De las
emociones
negativas a las
positivas, aterriza
ndo nuestros
miedos.

7. organizaciones
más saludables
y Resilientes
artículo

8. Incidencia Real de lo Psicosocial

9. Fuente: Encuesta ESENER realizada por la Agencia Europea
de Seguridad y Salud en el Trabajo en 2009
Se realiza
evaluación RPs
a requerimiento
de inspección
Pinche aquí

10. Fuente:
ESENER realizada por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo en 2009
Presencia de procedimientos para
afrontar los riesgos psicosociales en
las empresas

11. Quejido organizacional

12. “Cuando
creíamos que
teníamos todas
las
respuestas, de
pronto, cambiar
on todas las
preguntas”
Mario Benedetti

13. Organizaciones Tóxicas
Con la crisis, nos encontramos con entornos laborales más tóxicos que nunca

19. Síndrome de sacrificio

20. Trabajadores y líderes
¿tóxicos?

22. "Lo más absurdo
del ser humano es
querer que una
cosa cambie y
seguir haciendo lo
mismo"
Albert Einstein

24. cielo trueno

26. Del amor y de la guerra
Deimos

30. Son la emociones lo
que nos hace
inteligentes, y todos
nosotros podemos
influir entre tener
emociones positivas o
quedarnos en las
negativas
Antonio Damasio

32. Esencia , valores ,compromiso

33. Piensa a lo
grande y no
escuches a la
gente que te
dice que no
se puede
lograr.
(Tim Ferris)

34. … creer en uno mismo
N + 1
Las Alas del Fenix

35. Soñar y tener una visión

36. Poner retos

37. Busca referencias y apoyos

38. Genera hábitos

39. „No basta
saber, hay que
querer,
no basta
querer, hay que
hacer‟
Goethe

41. •PLAN ESTRATEGICO
•FORMACION POR
EQUIPO WONT
•EVALUACION
PSICOSOCIAL EN 1º
TIEMPO EN EIP
•INTERVENCIÓN:
FORMACION
INTERNA
2008
•COLABORACION CON
EQUIPO WONT EN SU
PROYECTO DE
INVESTIGACION PYMES
•FORMACION INTERNA
METODOLOGIA HERO
•EVALUACION
PSICOSOCIAL A
CLIENTES DE EIP
DENTRO DEL PROYECTO
INVESTIGACION PYMES
2009
•EVALUACIÓN
PSICOSOCIAL 2º TIEMPO
EN EIP
•PARTICIPACION EN
JORNADAS DE
ERGONOMIA Y
PSICOSOCIOLOGIA
•COLABORACION CON EL
EQUIPO DEL PROYECTO:
INVESTIGACION SOBRE LA
VIOLENCIA
LABORAL, ESTRATEGIAS Y
NECESIDADES PARA SU
PREVENCION
2010
•FORMACION SOBRE
PROCEDIMIENTOS DE
RESOLUCIÓN
AUTÓNOMA DE
CONFLICTOS DE
VIOLENCIA LABORAL
(NTP 891-892)
•COLABORACION CON EL
EQUIPO WONT PARA LA
PRESENTACION DEL
PROYECTO REALIZADO
EN 2009 EN EL MCI
2011
•CAMPAÑA DE
PROMOCION DEL LA
GESTION DEL RIESGO
PSICOSOCIAL
•PREPARACION E
IMPARTICIÓN DE
FORMACIÓN
ESPECIFICA SOBRE
RIESGOS
PSICOSOCIALES Y RRHH
2012

42. ¿Por qué razones investigar las
organizaciones positivas?

43. Engagement
Estrés
Depresión
Ansiedad
Burnout
Sabemos MAS sobre lo que
funcional MAL en las personas y
empresas… Ratio 8:1
Journal Art. PsycINFO, PsycART, MEDILINE 1912-2012

44. Psicología positiva
es el estudio científico
del funcionamiento
óptimo de las personas
y organizaciones‟.
„Estudia las personas y
también las
organizaciones
positivas‟
Martin Seligman

45. Publicaciones
Equipo Wont

48. HERO
Healthy & Resilent Organization

49. Autodiagnóstico
Estructura
organizativa
PO e ITT
entrevistas
Plan formativo
comunicación
Promoción de
la salud
Políticas de
conciliación
Juventud-edad
adulta y madura
Normas
internas

51. Un liderazgo …
… para transformarlos
Desaprender para aprehender, hacia un nuevo liderazgo.
Intervención psicosocial dirigida al desarrollo
organizacional e individual

52. Políticas
de
Conciliación
Riesgos psicosociales
de hombres y mujeres en el trabajo

53. Actitud positiva
ante los recortes

54. 3D

55. Dieta

56. Descanso

57. Deporte

58. Organizaciones Saludables
Campaña Agencia Europea

59. „Estado de bienestar en
el cual el individuo, es
consciente de sus
propias
capacidades, puede
afrontar tensiones
normales de la
vida, puede trabajar de
forma productiva y
fructífera, y es capaz de
hacer una contribución a
su comunidad‟
(revisión 2011)
OMS Salud

60. Resiliencia

62. Cultural y lingüístico …

63. Naturaleza: proceso biológico surgen
las perlas …

64. La limitación no significa una vida
limitada …

66. Fuente: Schaufeli&Bakker (2004, Journal of Organizational Behavior

67. Autoeficacia
Búsqueda de
significado
Comunicación
Claves para ser Organizaciones más
Saludables

68. Claves para ser Organizaciones más
Saludables
Determinación lideres
Emociones positivas
Flexibilidad

70. Video : El libro de la felicidad