El Máster Iberoamericano en Organizaciones Saludables e Innovación en la Gestión de Personas, organizado por la Fundación Grupo OTP y Florida Universitaria, busca potenciar la cualificación de CEO, personal de dirección, profesionales de prevención de riesgos laborales y responsables de gestionar personas, con una visión integradora donde la salud y la gestión de personas se unen desde la innovación para el desarrollo de organizaciones saludables.

1. MÁSTER IBEROAMERICANO ON-LINE
EN ORGANIZACIONES SALUDABLES E
INNOVACIÓN EN LA GESTIÓN DE
PERSONAS

2. • Máster Iberoamericano en ORGANIZACIONES SALUDABLES E INNOVACIÓN EN LA GESTIÓN DE PERSONAS
• Título propio Florida Universitaria. Centro adscrito a la Universidad Politécnica de Valencia y a la Universidad de Valencia
• Florida Universitaria.
• Octubre 2014- Junio 2015
• Online
• Responsables o profesionales de Prevención de Riesgos Laborales interesados en metodologías innovadoras en la evaluación de riesgos psicosociales y en la intervención
desde técnicas de recursos humanos.
• Profesionales que trabajen gestionando personas o que estén interesados profesionalmente en esta área.
• Personal directivo que desee mejorar sus habilidades personales y profesionales para liderar el cambio hacia un modelo de organización más saludable.
• Empresarios/as y emprendedores/as que quieran transformar sus organizaciones en lugares emocionalmente saludables y más rentables económicamente.
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Ficha técnica

3. El Máster Iberoamericano en Organizaciones Saludables e Innovación en la Gestión de Personas organizado por la Fundación Grupo OTP y Florida
Universitaria busca potenciar la cualificación de CEO, personal de dirección, profesionales de prevención de riesgos laborales y responsables de gestionar
personas, con una visión integradora donde la salud y la gestión de personas se unen desde la innovación para el desarrollo de organizaciones saludables.
Se trata de un postgrado que analiza el funcionamiento óptimo de las personas y de las organizaciones desde los principios de la psicología positiva
aplicada a la salud ocupacional y a la gestión de recursos humanos.
Con el abordaje de la Organización Saludable entramos de lleno en una nueva visión de la gestión de la salud y las personas, consiguiendo organizaciones
más competitivas.
introducción
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4. La diferencia de este Máster frente a otros es la conjunción de un equipo docente, que
suma el rigor científico con la práctica de la gestión diaria en la implantación de
organizaciones saludables, mediante un equipo multidisciplicar de expertos en materia
de salud laboral y en la gestión de personas desde la innovación.
¿Qué nos hace únicos?
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Nuestra participación en investigación aplicada para facilitar la transferencia del
conocimiento de la universidad a las empresas, para diseñar instrumentos útiles en
la práctica de evaluación y desarrollo de lugares de trabajo saludables, se ha
traducido en el modelo HERO (Healthy & Resilient Organization) publicado en
Group & Organization Management, revista de alto impacto científico
internacional.

5. • Capacitar con un
nuevo enfoque
empresarial en el
desarrollo de
organizaciones
saludables.
• Desarrollar y
fortalecer la
capacidad de
influencia en la
visión estratégica.
• Concienciar de la
necesidad de un
cambio en la
gestión de las
personas y en su
salud laboral.
• Fortalecer y
reciclar a los
profesionales en
técnicas de
recursos
humanos.
• Proporcionar a los
profesionales
conocimientos teóricos y
acercarles a los resultados
de la investigación
aplicada en materia de
psicología positiva,
organizaciones saludables
y gestión de recursos
humanos.
• Dotar de competencias
para poder identificar y
evaluar los principales
fenómenos y procesos en
el área de la gestión de la
salud y las personas.
• Diseñar, planificar,
actuar y valorar
intervenciones en materia
psicosocial mediante
técnicas de recursos
humanos para mejorar la
salud laboral y financiera
de la organización.
Objetivos específicos
Objetivos generales
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6. En el desarrollo del
Máster
Iberoamericano en
Organizaciones
Saludables e
Innovación en la
Gestión de
Personas, se
combinan
diferentes
metodologías que
aseguran al
alumnado la mejor
experiencia
práctica de las
diferentes técnicas
y herramientas, así
como la
interiorización de
todos los
contenidos teórico-
prácticos.
Metodología online
Trabajo personal del alumnado a
través de presentación Proyecto
Final del Máster
Estudio
de casos
reales
Píldoras
de
expertos
Sesiones
online
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7. Módulo I: Marco teórico de Organización Saludable
• Introducción a la evaluación de riesgos psicosociales
• Análisis modelos de organización saludable
• Concepto y medida de las HERO’s como modelo innovador en la evaluación de los riesgos
psicosociales
• Modelo de Empresa Saludable. Healthy Workplace Modelo publicado por AENOR en base a los
criterios OMS
Modulo II: La intervención del psicosocial
• Introducción a la intervención psicosocial
• La intervención psicosocial desde la psicología positiva
• El coaching en la intervención psicosocial
Módulo III: Empleados Saludables: Capital Psicológico Positivo
• Gestión de competencias y empleados saludables
• La gestión del trabajador con discapacidad como motor para entornos más saludables
• Características inherentes a los empleados saludables:
-La autoeficacia
-La esperanza
-La resiliencia
-El optimismo
-El engagement o vinculación psicológica positiva en el trabajo
• La felicidad en el trabajo.
Módulo IV: Practicas Saludables
a) Prácticas organizacionales saludables desde la gestión de la salud laboral
-Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales
•El papel de la vigilancia de la salud en la gestión del riesgo psicosocial
•La Gestión de la Promoción de la Salud
•La prevención y gestión de situaciones de violencia laboral
-Auditoría del sistema de Gestión de la Prevención
contenidos
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8. b) Prácticas organizacionales saludables desde la gestión de las personas
• Arquitectura organizativa y de los puestos de trabajo
• Organización del tiempo del trabajo: teletrabajo y otras prácticas de mejora
• Comunicación interna en la empresa. Nuevos roles, nuevas tendencias:
- Comunicación 2.0
- Redes Sociales Corporativas Internas.
• Employer Branding
• Empresas familiarmente responsables
• La formación. Nuevos retos: Entornos Personales de Aprendizaje (EPA) y Massive Online Open Courses (MOOC)
• Desarrollo de habilidades sociales y directivas, en especial la Inteligencia Emocional:
-Inteligencia emocional como clave de autoconocimiento, autorregulación y autocontrol
-Inteligencia social aplicada al trabajo:
•Dirección y trabajo en equipo, habilidades de interacción positiva
•Habilidades de interacción positiva: empatía, asertividad, comunicación eficaz y negociación
-Habilidades de vida y bienestar
• La mediación laboral como medio de resolución de conflictos
• Liderazgo positivo y transformacional
• Gestión del Talento
Módulo V: Resultados Organizacionales Saludables
• Responsabilidad Social Corporativa
• Productos y Servicios de Excelencia
Módulo VI: EXPERIENCIAS DE APLICACIÓN DE MODELOS DE ORGANIZACIÓN SALUDABLE
• Modelo HERO (Healthy & Resilient Organization)
• Modelo de Empresa Saludable Healthy Workplace Modelo publicado por AENOR en base a los criterios OMS
contenidos
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9. Carmen Soler Pagán
Licenciada en Derecho, y Máster Postgrado Oficial en Prevención de Riesgos Laborales y Postgrado oficial de Psicología del Trabajo, de las
Organizaciones y de los Recursos Humanos.
Gerente GRUPO OTP con más de 15 años de experiencia en el Sector de la Prevención.
Desde 2006 es Presidenta Asociación de Ergonomía de la Comunidad Valenciana ErgoCV. Miembro del Comité Organizador de
Psicosociología Aplicada del Congreso Internacional de Prevención. ORPCONFERENCE y Miembro Junta Directiva IBV Instituto de
Biomecánica (IBV).
Colabora con distintas Escuelas de Negocio y es Profesora Máster Oficial PRL UNIVERSIDAD MIGUEL HERNANDEZ DE ALICANTE.
Coordinadora académica del Curso Superior Habilidades Sociales y Directivas en Florida Universitaria.
Colabora activamente en proyectos de investigación competitivos y subvencionados con fondos públicos con el Equipo Wont.
Coautora de diversos manuales en Prevención de Riesgos Laborales.
Socia Fundadora de CIberSal y colaboradora de distintos portales de prevención de riesgos laborales. Directora de Contenidos de
RhSaludable Revista digital de las Organizaciones Saludables y Responsable Portal Expertos Organizaciones Saludables en Prevencionar.
Equipo docente.
Dirección
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10. José Portilla Sogorb
Tiene más de 25 años de experiencia en formación directiva y consultoría empresarial en las áreas de Dirección Estratégica y Política de Empresa,
Gestión del Cambio y Desarrollo Organizativo, y Responsabilidad Social de la Empresa.
Es ponente habitual en distintas escuelas de negocios como Fundesem, Escuela de Organización Industrial (EOI) y Florida Universitària, y ha
impartido seminarios relacionados con su especialidad en Colombia, Puerto Rico, Venezuela y Marruecos. Es profesor asociado del Departamento
de Organización de Empresas de la Universidad Politécnica de Valencia.
En el ámbito de la Responsabilidad Social es formador y consultor en la elaboración de memorias de sostenibilidad siguiendo el modelo del Global
Reporting Initiative – GRI. Es el secretario técnico del Jurado de los Premios Cooperativas Socialmente Responsables organizado por Cooperativas
Agro-alimentarias de España.
Es socio desde 1985 de Florida Universitària de la que ha sido su Presidente y ha asumido diferentes responsabilidades directivas. En la actualidad es
el Director del Área de Desarrollo Empresarial y miembro de su cuadro docente.
Ha sido Presidente del Consejo Rector de Florida Universitària, Consejero del Grupo ASCES, Consejero de la cooperativa de crédito Caixa Popular,
Consejero de la Federación Valenciana de Empresas Cooperativas de Trabajo Asociado (FEVECTA), y Secretario Técnico del Grup Empresarial
Cooperatiu Valenciá.
Programa de Dirección de Empresas Alimentarias por el Instituto Internacional San Telmo y Programa de Alta Dirección de Empresas por ESADE
Business School e Ingeniero Industrial por la Universidad Politécnica de Valencia.
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Equipo docente.
Dirección

11. Eva Collado Durán
Diplomada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección de RRHH por la escuela de negocios EAE y por la Universidad de Barcelona. Con más de 20
años de experiencia como Responsable del área de desarrollo de RRHH dedicándose a la parte más interactiva y estratégica de la Gestión de
Personas. Actualmente es Directora de Innovación y Gestión de Personas en IMF Business School.
Los ejes esenciales de su trabajo se centran en torno a la especialización en temas relacionados con la Consultoría HR 2.0, Branding Personal, Employer
Branding, Nethunting, Comunicación 2.0, Formación, Desarrollo de competencias digitales y Recruitment 2.0.
Con una influencia social en Klout más altas del colectivo de RRHH de España y un crecimiento en todas las redes, en especial en twitter , donde suma
mensualmente más de 1000 seguidores, superando los 25.000 desde el nacimiento de su cuenta hace dos años. Se ha convertido en un referente a
seguir para todos los profesionales de RRHH y también en otras disciplinas.
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Equipo docente.
profesorado
Marisa Salanova Soria
Catedrática de Psicología Social, especialización en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos en la Universidad Jaume I de
Castellón. Directora del equipo “WONT_Work Organization Network” de la UJI. Presidenta de la Sociedad Española de Psicología Positiva. Tiene más de
300 publicaciones nacionales e internacionales sobre psicología de la salud ocupacional (estrés laboral, burnout, tecnoestrés, adicción al trabajo...) y más
recientemente se ha focalizado en la Psicología Positiva aplicada al trabajo con publicaciones sobre work engagement, flow en el trabajo, autoeficacia,
organizaciones positivas y saludables y resiliencia organizacional. Ha publicado en revistas de impacto como Journal of Applied Psychology, Applied
Psychology: An Internacional Review, Anxiety, Stress & Coping, Journal of Cross-Cultural Psychology, Computers in Human Behavior, Group &
Organizaciona Management, entre otras.
Participa activamente en proyectos de investigación competitivos y subvencionados con fondos públicos, y en actividades de consultoría y
asesoramiento a empresas sobre prevención de riesgos psicosociales, formación, psicología positiva aplicada y desarrollo de RRHH, ejecutados mediante
contratos de I+D+i.

12. Doriana Bagnoli
Licenciada en Psicología, diplomada en traducción e interpretación, con una trayectoria laboral de más de 10 años en el ámbito de la discapacidad.
Desde hace 8 años es la Directora del Área de Inclusión Social y Laboral de personas con discapacidad de Fundación Prevent, organización sin ánimo de lucro
dedicada al fomento de la PRL y la inserción socio-laboral de personas con discapacidad.
Es además miembro activo de Toastmaster International; organización sin ánimo de lucro dedicada a la formación en comunicación efectiva y el desarrollo del
liderazgo.
Colabora como voluntaria en la Associació Amics de la Gent Gran de Barcelona y del Banc dels Aliments de Barcelona.
Ponente en jornadas, conferencias, convenciones y autora de algunos artículos sobre discapacidad y prevención.
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Manuela Brinques
Licenciada en Ciencias Químicas y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y
Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
Tiene más de 13 años de experiencia en el sector de la prevención de riesgos: auditoría, consultoría y la gestión integral.
Desde 2007 es Directora Técnica en Full Audit, entidad auditora en Prevención de Riesgos Laborales y se ha especializado en la gestión preventiva de
trabajadores con discapacidad por lo que habitualmente colabora como ponente en jornadas técnicas, congresos o actividades formativas vinculadas a la
Prevención de Riesgos Laborales.
Equipo docente.
profesorado

13. Miguel Ángel Díaz Escoto
Licenciado en Psicología, que después de ocupar varios puestos de responsabilidad en departamentos de Recursos Humanos de importantes compañías,
decidió dejar el trabajo por cuenta ajena para dedicarse a su verdadera pasión, el desarrollo de las personas y la mejora de los entornos profesionales.
Especialista en Inteligencia Emocional, Liderazgo y Desarrollo Personal, actualmente compatibiliza su trayectoria profesional como consultor, conferenciante
y escritor, con la presidencia de ASNIE (Asociación Nacional de Inteligencia Emocional) y socio de la ISEI (Asociación Internacional de Inteligencia
Emocional)
Es coach profesional certificado con el código CP99 por AECOP (Asociación Española de Coaching Ejecutivo) y por la EMCC (European Mentoring and
Coaching Council).
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Equipo docente.
profesorado
M. Alejandra Ramirez Cuenca
Licenciada en Derecho, con formación MBA en Europa, América, Asia y en España.
Consultora y formadora en mercados internacionales. Especialista en negociación, mediación, resolución de conflictos empresariales, gestión de equipos
globales y/o remotos & interculturalidad (China, España, Latinoamérica y EE.UU.)
Es Miembro de la Junta Directiva del World Mediation Forum, Directora del Curso Superior Internacional de Mediación Civil y Mercantil y asesora de los
servicios de mediación y negociación de la Cámara de Comercio e Industria de Valladolid, España, Miembro de la Comisión Ejecutiva de la Sección de
Mediación del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia, España. Formada por D. William Ury, cofundador del Programa de Negociación de la Universidad
de Harvard, EE.UU. Miembro de SIETAR España, organización internacional promotora de la Diversidad Intercultural.
Autora del libro Coaching en Gestión de Conflictos y coautora de otras obras sobre mediación, gestión de conflicto, liderazgo y acción para el cambio.

14. MÁSTER IBEROAMERICANO ONLINE EN ORGANIZACIONES SALUDABLES E INNOVACIÓN EN LA GESTIÓN DE PERSONAS
Equipo docente.
profesorado
Agustín Sanchez Toledo
Doctor por la Universidad San Pablo CEU, Ingeniero Técnico Industrial, cuenta con más de quince años de experiencia, nacional e internacional, en
sistemas de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. En la actualidad es gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo en AENOR. Miembro del
Comité ISO/PC 283 Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y Presidente del Consejo de la Revista FSL.
EXECUTIVE MBA por la escuela de negocios IE Business School, MASTER POSGRADO EN GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE LA EMPRESA (Especialista en
Seguridad, Higiene y Ergonomía y Psicosociología Aplicada), MASTER EN DIRECCIÓN DE CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE.
Autor de libros como Aspectos clave de la integración de sistemas de gestión; Guía para la auditoría de los sistemas de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo o Cómo implantar OHSAS 18001 con éxito o la Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo según OHSAS 18001.
Imparte formación en universidades y escuelas de negocio. Ha publicado numerosos artículos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo a
nivel nacional e internacional.
Miguel Angel Portillo Aguirre
Gerente Zona Sur (Andalucía, Extremadura, Canarias, Ceuta y Melilla) para EUROPREVEN SERVICIOS DE PREVENCIÓN (Grupo OTP). Auditor Jefe en
DOC PREVENCIÓN, empresa auditora de sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales, con acreditación de ámbito nacional.
Doctor en Toxicología , Contaminación Marina y Seguridad en el Transporte Marítimo, por la Universidad de La Laguna .
Licenciado en Ciencias Químicas, Especialidad Industrial, por la Universidad de Sevilla.
Máster en Gestión de la Prevención en la Empresa - Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, Especialista en Seguridad en el Trabajo.
Coordinador de seguridad y Salud en Obras de Construcción: Inscrito en el Registro de Coordinadores de la Junta de Andalucía
Auditor IRCA OHSAS 18001:2007.
.

15. Equipo docente.
profesorado
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Belen Varela Romero
Licenciada en derecho, especializada en organización y dirección de recursos humanos.
Durante más de 20 años, ha sido Responsable del desarrollo de Recursos Humanos, en distintas organizaciones en España y Portugal.
Actualmente se dedica a gestionar el optimismo de las organizaciones asesorando desde RH Positivo para el desarrollo de la felicidad en el trabajo, el
optimismo, la gestión positiva del cambio y la incertidumbre, la comunicación con confianza y el liderazgo positivo.
Colabora como profesora en varias escuelas de negocios .
Forma parte de IPPA (International Positive Psychology Association) y de la SEPP (Sociedad Española del Psicología Positiva).
Preside Galicia AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas), una agrupación que apuesta fuerte por crear modelos donde confluyan el
bienestar subjetivo y los resultados empresariales.
Es autora de la Rebelión de las Moscas, conferenciante transmitiendo el optimismo y colaboradora como tertuliana de distintos medios de comunicación, entre
otros en el Programa la Mirilla de ONDA CERO RADIO y en Radio Galega de Radio Nacional de España.
Germán Cañavate Buchón
Licenciado en Bioquímica y técnico Superior en Prevención de riesgos laborales en Grupo OTP (Servicio de prevención Ajeno) con más de 10 años de
experiencia en el campo de la seguridad y salud en el trabajo. Especialista en higiene industrial y en el campo de la Ergonomía y Psicosociología aplicada.
Actualmente también trabaja como consultor en la Universitat Oberta de Cataluña (UOC) en el Máster Oficial de Postgrado de Prevención en la especialidad
de Ergonomía.
Miembro de la junta de la Asociación de Ergónomos de la Comunidad Valenciana (ErgoCV) como tesorero y vocal de comunicación. Auditor de prevención de
riesgos laborales y consultor y asesor en la implantación de OHSAS 18001 así como su integración con las normas de Calidad y Medio ambiente. Consejero de
Seguridad de Mercancías Peligrosas (ADR).

16. Ana Viguera Sanchez
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en Grupo OTP. Ergónoma. Ingeniero Agrónomo. Postgrado Universitario en Prevención de Riesgos
Laborales por la Universidad Politécnica de Valencia. Profesora en Máster PRL y Curso de Coordinador de Seguridad y Salud en Florida Universitaria y en Máster
de Dirección en la Universidad CEU San Pablo de Valencia y otras instituciones.
Equipo docente.
profesorado
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Raúl Chilet Perez
Ingeniero Técnico Industrial en la Universidad Politécnica de Valencia, Máster Universitario Prevención de Riesgos Laborales. Universidad Jaume I y
Coordinador de Seguridad y Salud en obra. Profesor del Máster en Prevención de riesgos impartido en Florida Universitaria abordando la parte de programa
sobre Incendios y Planes de Emergencia. Actualmente Coordinador Técnico de Grupo OTP, servicio de prevención ajeno acreditado a nivel nacional.
Coautor de monografías y manuales en materia de prevención de riesgos laborales.

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MATRÍCULA ABIERTA