1. Universidad Miguel Hernández
Elche, 28 de Mayo de 2010
Iniciación en Coaching
Investigación y Desarrollo del Potencial Humano

2. Presentación:
InDePH está conformado por un grupo de
profesionales con vocación de servicio, que creen
firmemente en que las personas tenemos mucho por
descubrir y aprovechar de nosotros mismos.
Nuestra meta es que quienes lo deseen,
consigan ser la mejor versión de sí mism@s,
accediendo a todos sus recursos y utilizando al
máximo su potencial de una forma consciente y
responsable.
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3. ¿Qué es el Coaching? Cualidades de un Excelente Coach
Creencias y Supuestos del Coaching Beneficios del Coaching
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4. Del francés:
“Coacher”: Acto de transportar personas de un lugar a otro.
Del inglés:
“Coach”: Entrenador que lleva a un equipo a conseguir una
meta
Coaching:
Acto de conducir a un equipo o una
persona a la consecución de unas
metas, y al logro de sus objetivos.
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5. EL COACHING, DEFINICION
UNIVERSAL
“El Coaching es uno proceso dinámico que
promueve el desarrollo
y el crecimiento de las personas y/o
entidades”
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6. ASÍ LO DEFINIMOS NOSOTROS
Es un proceso dinámico, concebido para
ayudar a personas, grupos u organizaciones a
alcanzar sus objetivos.
El Coach, acompaña a su Coachee (o cliente) en el
recorrido del camino hacia su éxito personal y/o
profesional.
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7. Ayuda a identificar nuestras verdaderas
Coaching necesidades
Acerca al
Ayuda a descubrir y potenciar nuestros logro de
recursos nuestros
objetivos
Disciplina Ayuda a gestionar las emociones y las
ideas
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8. Coaching Organizacional
Coaching Ejecutivo
Coaching Personal
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9. Coaching Organizacional
Se aborda, entre otras cosas:
-Definición de Misión, visión y propósito en la empresa.
-Mejora del servicio al cliente.
-Departamentos de nueva creación.
-Obtención del mejor potencial de los empleados.
-Elevar el nivel de profesionalidad y productividad.
Elevar
-Mejora del clima laboral.
-Fomentar el trabajo en equipo, la creatividad, innovación, compromiso.
-Aumento de la motivación.
-Gestión del cambio.
-Trabajo con las creencias limitadoras.
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10. Coaching Ejecutivo
Que trabajamos específicamente mediante el coaching:
-Liderazgo.
-Desarrollo de habilidades directivas.
-Equilibrio entre vida privada y profesional.
-Gestión del tiempo.
-Misión, visión, valores y propósito.
-Gestión adecuada de las emociones intra e interpersonales.
-Hablar en público, oratoria.
-Gestión de nuevos proyectos.
-Incorporación a un nuevo cargo ó nueva empresa.
-Gestión del cambio.
-Trabajo con creencias limitadoras.
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11. Coaching Personal
Que trabajamos específicamente mediante el coaching personal o life coaching:
-La capacidad de atención, de concentración, de anticipación, de aprendizaje, de
creatividad, de sinergia.
-Gestión adecuada de las emociones.
-Trabajo específico de la autoestima.
-Definición de objetivos y acción para obtenerlos.
-Gestión de las creencias limitadoras.
-Gestión del cambio.
-Personas que quieran adentrarse en u proceso de desarrollo personal y
profesional.
-Trabajo en las relaciones con los demás.
-Elección de carrera profesional.
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12. -ESCUCHA
-CURIOSIDAD
-COMPETENTE
-A.M.P, (ACTITUD MENTAL POSITIVA).
-METODOLOGÍA PRECISA
-DESARROLLA LOS RECURSOS DEL CLIENTE
-CONOCIMIENTO DEL MEDIO, NO EXPERTO.
-CONOCIMIENTO DE SUS BLOQUEOS, LIMITES, FUERZA.
-SABE MOVILIZAR LA MOTIVACIÓN.
-DISPONIBILIDAD
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13. -COMPETENCIAS DE ORDEN TÉCNICO -COMPETENCIAS DE ORDEN RELACIONAL:
* CONOCIMIENTOS, *ESCUCHA.
* HABILIDAD, *COMUNICACIÓN.
* SABER DARLE LA VUELTA A LAS COSAS. *RELACIONAR.
*RAPPORT.
*INTUICIÓN.
*FEEDBACK
*ÉTICA
-COMPETENCIAS DE ORDEN CONCEPTUAL: *RESPETO DE LA AGENDA DEL CLIENTE
* HACER BUENAS PREGUNTAS. *CONFIDENCIALIDAD
* CAPACIDAD DE ABSTRACCIÓN..... *LEALTAD
*GESTION DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
*SER PROACTIVO
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14. Proceso de Coaching
El proceso del coaching pasa por enriquecer el modelo mental
del coachee, incrementando su nivel de conciencia y facilitándole
el paso a la acción
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15. Etapas del Proceso de Coaching
He llegado:
Mantenerlo
y disfrutarlo
-----------------------
Dejando huellas…
-----------------------------
Qué pasos daré
------------------------------------
Cuáles son los posibles caminos
-------------------------------------------
Dónde quiero estar
-----------------------------------------------
Dónde estoy
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16. El coaching ofrece numerosos beneficios para aquellas personas que quieren definir
qué hacer en la vida.
Podemos destacar los siguientes:
- Descubrir y entender quién eres
- Identificar y tener claro lo que deseas
- Crear y desarrollar estrategias que te ayuden a conseguir tus objetivos
- Mantenerte enfocado en lo que deseas conseguir
- Tener mayor claridad a la hora de interpretar tu situación actual personal o laboral
- Mayor conocimiento de tus verdaderas necesidades
- Identificar e integrar tus valores, intereses, habilidades, etc.
- Alinear tus objetivos profesionales con tus valores personales
- Conseguir una mayor satisfacción en tu vida
- Mejorar tus habilidades sociales
- Eliminar los miedos, distracciones y otras barreras para conseguir tu éxito
- Acelerar tu crecimiento personal
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17. -Todos tenemos dentro de nosotros las mejores respuestas a las
preguntas que nos incumben.
-Todos tenemos y podemos ejercer la capacidad de elegir y tomar
decisiones sobre nuestra vida y lo que queremos hacer.
- El cambio debe hacerse desde dentro para que sea eficaz.
-Tener el objetivo presente.
-Las personas actúan sobre la base de sus mapas internos y no de su
experiencia sensorial.
- Las personas realizan la mejor elección para ellas en cualquier
momento dado.
- La explicación, la teoría o la metáfora utilizadas para relacionar
hechos concernientes a una persona no son la persona.
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18. -El respeto a todos los mensajes del cliente.
-Enseñar a elegir; nunca excluir la elección.
-Encuentro con el cliente en su propio modelo del mundo.
-La persona con la mayor flexibilidad o posibilidad de elección será la que
controle el sistema.
-Siempre nos comunicamos.
-Si el trabajo es muy duro, resulta muy conveniente dividirlo en partes.
-No existe el error, sólo la retroalimentación.
-El significado de la comunicación está en los efectos que obtenemos.
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19. Herramientas de Coaching
Herramientas de
COMUNICACIÓN
Herramientas de
APLICACIÓN
Herramientas de
OBSERVACIÓN
Herramientas de
GESTIÓN

20. A
Creencias Valores
P
COMUNICACIÓN L Enséñame
Ruedas* V
I
Preguntas Poderosas
C Ruedas E Patrimonio
Feedback A
Ventana Johary Plan acción
Clima Confianza-Rapport C Metáforas
I
Ó El decálogo
Patrones
N
Diario de logros Frases
OBSERVACIÓN
Escucha Activa
GESTIÓN
Ver con “lentes de ver”
Cuestionarios previos Ficha cliente
Intuición
Línea del tiempo Auto Valoración
Sinergología
Hoja encargo Honorarios

21. Proyectos
Ambiente Finanzas
Físico Economía
Relación Trabajo
Amig/
Amig/Fam
Relaciones de
Desarrollo pareja
Personal
Diversión/ocio

22. UN REGALO POR HABER ASISTIDO
InDePH te ofrece la posibilidad de realizar el Curso On-Line
de Iniciación en Coaching de forma totalmente GRATUITA
Para ello deberás enviar un e-mail a:
administracion@indeph.com
Deberás mencionar que has asistido a esta charla e indicar
- Nombre y Apellidos
- E-mail
- Teléfono de contacto

23. RONDA DE PREGUNTAS:
TENÉIS LA PALABRA
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24. Investigación y Desarrollo del Potencial Humano
APOSTANDO POR EL PRESENTE, PARA EL FUTURO
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