MANUAL DE FUNCIONES

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MANUAL DE FUNCIONES

  1. 1. MANUAL DE FUNCIONES. GERENCIA: Es quien se encarga de dirigir el negocio principalmente siendo un mayor líder. Perfil  Experiencia en el sector de la compañía  Capacidad para trabajar en equipo  Habilidad para las relaciones interpersonales  Que cuenten con buenas herramientas de comunicación  Fuerte orientación al cliente Liderazgo  Actitud positiva frente al trabajo buena expresión corporal  Responsabilidad  Mayor a 15 años  Muy estratégico ADMINISTRACION:
  2. 2. La persona encargada de esta área en nuestro negocio se dedica a desarrollar funciones administrativas en sentido objetivo dirigida a satisfacer necesidades de nuestro negocio sabiendo manejar autoridad sobre su cargo para dirigir nuestra empresa con base en órdenes del gerente teniendo un mismo objetivo Perfil  Ser extrovertido  Disfrutar de la relación con las personas  Sacrificar horarios para desarrollar una carrera  Poder trabajar en equipo  Orientación al servicio Coordinadores de cada área Marketing: Debe ser una persona con buena actitud, creativa, estratégica, buena presentación personal, mayor a 15 años de edad Área de finanzas. Debe ser una persona con buen manejo de contabilidad, que sepa administrar, buena presentación personal, mayor a 15 años de edad Talento humano. Debe ser una persona responsable, actitud, buen coordinador, buen líder mayor a 15 años Producción. Debe ser una persona responsable buen líder, activa, buena actitud, que sepa que él lo que buscan para nuestro negocio, mayor a 15 años TALENTO HUMANO
  3. 3. La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.

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