2. COMPETENCIA LABORAL
LEIDY JOHANNA
CASTRILLON
MARIA FERNANDA
JURADO
STEPHANNY MOLINA
JESUS MIRAMAR
MARIO MURILLO
LEYNI TORRES
3. COMPETENCIAS LABORALES
Es la capacidad real que tiene una persona
para aplicar conocimientos, habilidades y
destrezas valores y comportamientos en el
desempeño laboral, en diferentes contextos,
son de dos tipos:
Competencias laborales generales
Competencias laborales especificas
4.
5. COMPETENCIAS LABORALES
NORMAS SON LA BASE FUNDAMENTAL PARA LA
MODERNIZACION Y EL DESARROLLO DE
PROGRAMAS PARA LA CERTIFICACION
PUNTOS O ESTANDARES
CLASIFICACIONES :
PERSONAS O PRIVADAS.
Califican resultado
(DECRETO 933DE ABRIL
Desempeño de un
DE 2003 ART – 19 )
trabajador
6. COMPETENCIA LABORAL
COMPETENCIAS LABORALES Y FUNCIONALES
COMPETENCIAS LABORALES:
•Conocimiento
•Saberes
•Habilidades
COMPETENCIAS FUNCIONALES
•Atributos para desarrollar tareas y funciones especificas
7. COMPETENCIAS LABORALES
COMO OPERA EN COLOMBIA EL SISTEMA
DE CERTIFICACION DE LA
COMPETENCIA LABORAL
El sistema de la Certificación de la
Competencia Laboral opera a través de
Organismo Certificadores los cuales deben
poseer competencia técnica, estructurada
organizacional y personal competente para
realizar los procesos de certificación.
8. COMPETENCIAS LABORALES
¿QUE ES LA NORMALIZACION DE LA COMPETENCIA
LABORAL?
Su finalidad es organizar, estructurar y operar procesos para
establecer, en concertación con los sectores productivo y
educativo y el Gobierno, normas de competencia laboral
colombiana, que faciliten la operación de procesos de evaluación,
certificación, formación y gestión del talento humano. El Gobierno
Nacional ha previsto en el Plan Nacional de Desarrollo que el
SENA sea el organismo normalizador de competencias laborales
para Colombia.
TITULACIONES Y NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL
La Mesa Sectorial respectiva y el SENA elaboran un documento
propuesto de norma de competencia laboral que se publica para
someterlo a un proceso de consulta pública por el término de un
mes.
9. MANUAL DE FUNCIONES
OBJETIVO:
Establecer las funciones para el cargo de cada colaborador.
ALCANCE
Este manual de funciones tiene un cubrimiento de todas las actividades a
realizar por el colaborador.
DEPENDENCIA
Las establecidas para el cargo.
CONDICIONES GENERALES
Establecer el perfil laboral de cada colaborador.
