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ASVE

ESCUELA PREPARATORIA VILLA DE
MATEL
María Magdalena Rodríguez López
Sexto Semestre
Informática

Gómez Palacio, Dgo. 21 de Febrero
del 2014
CIENCIA, VIRTUD Y APOSTOLADO
 La

Fundación Gabriel Piedrahita Uribe estará
siempre agradecida con María Ximena Barrera por
el decisivo apoyo que nos brindó cuando
iniciábamos labores. Por ello, pone a disposición,
con especial orgullo, este artículo escrito
originalmente para EDUTEKA, en conjunto con
Patricia León Agustí, otra colombiana excepcional.
¿

 Uno

de los aspectos que más nos ha
llamado la atención del marco de la EpC
es que no se trata de una metodología o
camisa de fuerza que ofrece una receta
específica de qué hacer para mejorar la
calidad educativa. Se trata de una visión
de la educación que pone, ante todo, a la
comprensión.
 El

proceso de capacitación continua de
docentes por medio del aprendizaje virtual
presenta diferentes desafíos. Con base en las
experiencias que hemos vivido los últimos
años, mencionaremos a algunos de ellos.
 Para

lograr un verdadero
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institucional
es
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  • 1. ASVE ESCUELA PREPARATORIA VILLA DE MATEL María Magdalena Rodríguez López Sexto Semestre Informática Gómez Palacio, Dgo. 21 de Febrero del 2014 CIENCIA, VIRTUD Y APOSTOLADO
  • 2.  La Fundación Gabriel Piedrahita Uribe estará siempre agradecida con María Ximena Barrera por el decisivo apoyo que nos brindó cuando iniciábamos labores. Por ello, pone a disposición, con especial orgullo, este artículo escrito originalmente para EDUTEKA, en conjunto con Patricia León Agustí, otra colombiana excepcional.
  • 3. ¿  Uno de los aspectos que más nos ha llamado la atención del marco de la EpC es que no se trata de una metodología o camisa de fuerza que ofrece una receta específica de qué hacer para mejorar la calidad educativa. Se trata de una visión de la educación que pone, ante todo, a la comprensión.
  • 4.  El proceso de capacitación continua de docentes por medio del aprendizaje virtual presenta diferentes desafíos. Con base en las experiencias que hemos vivido los últimos años, mencionaremos a algunos de ellos.
  • 5.  Para lograr un verdadero impacto institucional es importante que por lo menos un 40% de los docentes (porcentaje relativamente alto), se involucre en el proceso y que haya seguimiento y acompañamiento activo por parte de la administración.