Creado por: Rojas, Gilda y Colque, Rocio de 5°PMOLI 2015 Para el Taller de Práctica de Oficina con el contenido trabajado durante el 1° trimestre

1. DERECHOS Y DEBERES
CONTRATO DE TRABAJO
DERECHO AL TRABAJO
ARGENTINO
MODALIDADES DE
CONTRATO
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
COLQUE LEMOS ROCÍO Y GILDA ROJAS

2. DD.HH
CONSTITUCIÓN NACIONAL
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
20744
TRABAJO EN RELACION DE
DEPENDENCIA
EMPLEADOR
EMPLEADO
ACUERDO
COMÚN
CONTRATO
ORAL
ESCRITO
ALCANCE
1)TODO TERRITORIO
ARGENTINO
2)EXTERIOR LLEVADO A
CABO A ARGENTINA
Mayores de 18 años.
16 o 18 años con
autorización o
emancipados.
Capacidad
¿Quiénes pueden
contratar?
13 a 16 años en
empresas familiares
sin que le afecte su
escolaridad.
COLQUE LEMOS ROCÍO Y GILDA ROJAS

3. Son acuerdos que
mejoran las condiciones
laborales en sectores
específicos. Los
sindicatos (representan a
los trabajadores) y
cámaras empresariales
(organizaciones) quienes
crean estos acuerdos.
Temas que tratan:
1)PROTECCIÓN A LA
MATERNIDAD, FAMILIA Y
TRABAJO INFANTIL.
2)SINDICATOS.
3)DESCANSO Y
VACACIONES.
4)SALARIO.
5)DIGNIDAD Y EQUIDAD
6)SEGURO SOCIAL.
Temas que tratan:
1)SINDICATOS.
2)DESCANSO Y
VACACIONES .
3)SALARIOS.
4)DIGNIDAD Y
EQUIDAD.
5)SEGURO SOCIAL.
DERECHOS HUMANOS
CONSTITUCIÓN NACIONAL
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
CONVENIOS COLECTIVOS DE
TRABAJO
COLQUE LEMOS ROCÍO Y GILDA ROJAS

4. LAS PARTES ESTAN OBLIGADAS A:
PRESTAR
COLABORACIÓN
SOLIDARIOS
OBRAR DE
BUENA FE
•EMPLEADO
•a)Buen comportamiento en el
trabajo.
•b) Aceptar las condiciones de
trabajo.
•c)Cuestionar la sanción.
• EMPLEADO
• a) Mejoras en sus derechos
personales y patrimoniales.
• b) Tener un trabajo digno y
no discriminatoria.
• c) Un pago digno establecido
por la ley.
• TRABAJADOR
• a) Ofrecer buenas condiciones de
trabajo.
• b) Buen aprendizaje para organizar
su empresa.
• c)Observar la higiene y seguridad del
trabajo.
• TRABAJADOR
• a) Organizar su empresa.
• b) Puede cambiar sus
modalidades de trabajo sin que
le afecte al empleado
• c) Aplicar medidas
disciplinarias por faltas o
incumplimiento del empleado.
D
E
R
E
C
H
O
S
O
B
L
I
G
A
C
I
O
N
E
S
COLQUE LEMOS ROCÍO Y GILDA ROJAS

5. • Oral.
• Escrito.
Formas
• Diurna:
8horas
diarias o 48
horas
semanales.
• nocturna:
alrededor de
36 horas
semanales.
Jornada
•Trabajadores
dependientes de la
administración
pública nacional,
municipal o
provincial.
•Trabajadores de
servicio
doméstico.
•Trabajadores
agrarios.
•Docentes.
Excluidos de la
ley de
contrato de
trabajo.
• Por tiempo: horas,
quincena, día
jornal o mes.
• Por rendimiento:
unidad o destajo.
• Por productividad
o participación.
• Formas: en dinero
o en especies (no
mas de 20%)
Remuneración
Es la menor remuneración que debe
recibir en efectivo el trabajador sin
cargas sociales de modo que
asegure su bienestar. Salario mínimo,
vital y móvil.
COLQUE LEMOS ROCÍO Y GILDA ROJAS

6. A prueba
Determinado a 3
meses. No renovar.
Despido: te pagan el
ultimo mes sin
indemnización.
Indeterminado
Tiene fecha de
inicio pero no
de finalización.
Despido: si
tiene
indemnización.
Plazo fijo
Tiempo de
trabajo no mas
de 5 años y
menos de un mes
Despidos: indemnización
antes de finalizar el
contrato.
Finalizado el contrato:
medio de antigüedad.
De temporada
Épocas
determinadas en el
año, no menor a 30
días.
Despido: cuando
finalizan no te
pagan
indemnización, y
si es antes si.
Eventual
Realizar eventos y
obra para obtener un
fin.
Finalizado esto de
extingue el contrato.
Tiempo parcial
Prestar servicio a no
mayor de 2/3 partes.
La jornada laboral.
No puede realizar
horas extras.
Equipo
1 empleador, equipo de
trabajo y el representante
del equipo (delegado).
Salario: podrá darse en
forma compartida.
COLQUE LEMOS ROCÍO Y GILDA ROJAS