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Principios del derecho
laboral
colombiano
Principio de Igualdad de Oportunidades, o de no discriminación en
el trabajo.
En la aplicación de este principio se han identificado tres
escenarios:
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Maternidad
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“debe entenderse que carece de todo
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meses posteriores al parto, sin la
correspondiente autorización previa
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pagar la correspondiente
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despido es ineficaz”. artículo 239 C.S.T.
Desde la Sentencia T-1153 de 2000 se
posibilitó el fuero de maternidad para los
contratos a término fijo (T-169 de 2008) y
los celebrados por duración de la obra (T-
221 de 2007). Posteriormente extendió la
protección a las trabajadoras cooperadas
(T-1099 de 2007, T-004 de 2010),
misioneras (T-761 de 2007, T-876 de 2010),
a las provisionales (T-245 de 2007), a las
vinculadas con contrato de aprendizaje (T-
174 de 2011) pese a que en Colombia no
genera relación laboral dependiente y a
todas aquellas con relaciones precarias en
el sector privado y público (T- 471 de 2009,
T-394 de 2010, contratista de prestación
de servicios), al advertir en la sentencia
Principio de Primacía de la Realidad
Este principio consiste en hacer prevalecer las condiciones
reales de trabajo sobre las condiciones formalmente pactadas
por los sujetos laborales. Desde el punto de vista jurisprudencial
el desarrollo de este principio ha permitido
estructurar la figura del contrato realidad, toda vez que son los
elementos de la relación laboral esto es: subordinación,
prestación personal del servicio y remuneración los que
determinan su existencia; independientemente de la
denominación enmascaradora que se le otorgue.
En la sentencia C-023/94 dijo la Corte:
“El derecho opera en la realidad y tiende
exclusivamente hacia ella. Lo real siempre tiene
primacía, pues de no ser así, jamás se concretarían
en el mundo jurídico las libertades del hombre. No es
posible que las formalidades establecidas por los
sujetos lleguen a obstruir los beneficios reales para el
trabajador y la realidad misma del derecho al trabajo.
Y es lógico que así suceda, pues nunca lo substancial
puede subordinarse a lo accidental, sino todo lo
contrario: los accidentes deben definir cada vez más
lo substancial, en lugar de anular la realidad.
De no ser así operaría un desorden jurídico, contrario
al orden jurídico que inspira la carta Política”
la Corte ha amparado por vía de acción de tutela
aquellas relaciones laborales dependientes
disfrazadas, manifestando: “si la realidad demuestra
que quien ejerce una profesión liberal o desarrolla un
contrato aparentemente civil o comercial, lo hace
bajo el sometimiento de una subordinación o
dependencia con respecto a la persona natural o
jurídica hacia la cual se presta el servicio, se
configura la existencia de una evidente relación
laboral, resultando por consiguiente inequitativo y
discriminatorio que quien ante dicha situación
ostente la calidad de trabajador, tenga que ser este
quien deba demostrar la subordinación jurídica".
Principio de Irrenunciabilidad a Mínimos Laborales.
Significa que, siendo las normas del derecho laboral de orden público que
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consagrados en los artículos 25, 53, 39, 48 y 123.
Bajo este principio, el trabajador está imposibilitado de privarse,
voluntariamente, de las garantías que le otorga la legislación laboral, aunque
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menor al mínimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo
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empleador que le deje trabajar durante 18 horas
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La jurisprudencia colombiana, ha reconocido dos dimensiones de la
estabilidad: como estabilidad simple y estabilidad Reforzada.
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La Corte a propósito del asunto, se ocupa del principio de estabilidad,
esgrimiendo que para dar por terminado un contrato el empleador debe
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Laboral, sin lugar a analogías o a que se presenten causales distintas
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• Mujeres Embarazadas
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• Trabajadores que sufren alguna discapacidad o desventaja frente a otros
trabajadores ( limitación física – sensorial – psicológica)
Principio de Favorabilidad en la Interpretación y Aplicación
de Normas Laborales.
En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas
vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al
trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su
integridad"; se parte entonces del presupuesto de la
coexistencia de varias normas laborales vigentes que
regulan una misma situación en forma diferente, evento en
el cual habrá de aplicarse la norma que resulte más
benéfica para el trabajador
La caracterización de este principio ha permitido acuñar
entre las categoría de derechos adquiridos y las meras
expectativas, el concepto de “expectativa de derechos”
explicando las ventajas de los regímenes de transición en
materia pensional frente a la vigencia de los derechos en
camino a consolidarse (C-789 de 2002).
El principio de progresividad
es relativamente novedoso en el
derecho del trabajo. Establece que
ningún cambio se puede realizar en
el marco del contrato de trabajo
que implique una disminución o
pérdida de un derecho, y en su
caso, los cambios o modificaciones
son sólo admisibles si son más
beneficiosas para el trabajador
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el derecho al trabajo debe desarrollarse en condiciones
dignas y justas.
“Las condiciones dignas y justas de la relación laboral se
aplican, por imperativo mandato constitucional, a todas las
formas y expresiones del trabajo, y entre ellas, la
oportunidad en la cancelación de los salarios y prestaciones
desempeña el mismo papel. Las capacidades del individuo –
aun con la diversidad existente en cuanto a las modalidades
laborales, en su magnitud, alcances y niveles-, se orientan
hacia la ejecución de las labores asumidas con un propósito
y por una causa primordial, que residen normalmente en la
remuneración, sin perjuicio de otros móviles estimados
valiosos por quien trabaja, como la realización de sus
propias tendencias y expectativas en los aspectos personal y
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Principio de Confianza Legítima. -
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En esencia, la confianza legítima consiste en que el
ciudadano debe poder evolucionar en un medio jurídico
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El principio de la confianza legítima es un corolario de
aquel de la buena fe y consiste en que el Estado no puede
súbitamente alterar unas reglas de juego que regulaban
sus relaciones con los particulares, sin que se les otorgue
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Principios del derecho laboral

  • 2. Principio de Igualdad de Oportunidades, o de no discriminación en el trabajo. En la aplicación de este principio se han identificado tres escenarios: 1) Igualdad de Oportunidades en el ingreso mediante el concurso de méritos 2) Igualdad de Oportunidades en la permanencia en el empleo de los trabajadores sindicalizados 3)Igualdad de oportunidad en el retiro de los trabajadores con diversidad funcional. ( personas que han sufrido disminución de su estado de salud)
  • 3. Principio de Protección especial a la Maternidad La jurisprudencia constitucional ha reconocido que la protección especial a la maternidad “debe entenderse que carece de todo efecto el despido de una trabajadora durante el embarazo, o en los tres meses posteriores al parto, sin la correspondiente autorización previa del funcionario competente (...). Y en caso de que no lo haga, no sólo debe pagar la correspondiente indemnización sino que, además, el despido es ineficaz”. artículo 239 C.S.T.
  • 4. Desde la Sentencia T-1153 de 2000 se posibilitó el fuero de maternidad para los contratos a término fijo (T-169 de 2008) y los celebrados por duración de la obra (T- 221 de 2007). Posteriormente extendió la protección a las trabajadoras cooperadas (T-1099 de 2007, T-004 de 2010), misioneras (T-761 de 2007, T-876 de 2010), a las provisionales (T-245 de 2007), a las vinculadas con contrato de aprendizaje (T- 174 de 2011) pese a que en Colombia no genera relación laboral dependiente y a todas aquellas con relaciones precarias en el sector privado y público (T- 471 de 2009, T-394 de 2010, contratista de prestación de servicios), al advertir en la sentencia
  • 5. Principio de Primacía de la Realidad Este principio consiste en hacer prevalecer las condiciones reales de trabajo sobre las condiciones formalmente pactadas por los sujetos laborales. Desde el punto de vista jurisprudencial el desarrollo de este principio ha permitido estructurar la figura del contrato realidad, toda vez que son los elementos de la relación laboral esto es: subordinación, prestación personal del servicio y remuneración los que determinan su existencia; independientemente de la denominación enmascaradora que se le otorgue.
  • 6. En la sentencia C-023/94 dijo la Corte: “El derecho opera en la realidad y tiende exclusivamente hacia ella. Lo real siempre tiene primacía, pues de no ser así, jamás se concretarían en el mundo jurídico las libertades del hombre. No es posible que las formalidades establecidas por los sujetos lleguen a obstruir los beneficios reales para el trabajador y la realidad misma del derecho al trabajo. Y es lógico que así suceda, pues nunca lo substancial puede subordinarse a lo accidental, sino todo lo contrario: los accidentes deben definir cada vez más lo substancial, en lugar de anular la realidad. De no ser así operaría un desorden jurídico, contrario al orden jurídico que inspira la carta Política”
  • 7. la Corte ha amparado por vía de acción de tutela aquellas relaciones laborales dependientes disfrazadas, manifestando: “si la realidad demuestra que quien ejerce una profesión liberal o desarrolla un contrato aparentemente civil o comercial, lo hace bajo el sometimiento de una subordinación o dependencia con respecto a la persona natural o jurídica hacia la cual se presta el servicio, se configura la existencia de una evidente relación laboral, resultando por consiguiente inequitativo y discriminatorio que quien ante dicha situación ostente la calidad de trabajador, tenga que ser este quien deba demostrar la subordinación jurídica".
  • 8. Principio de Irrenunciabilidad a Mínimos Laborales. Significa que, siendo las normas del derecho laboral de orden público que afectan al colectivo, no son susceptibles de renuncia alguna, ya sea de manera forzada o voluntaria. los mínimos irrenunciables son: Los derechos fundamentales del trabajo consagrados en los artículos 25, 53, 39, 48 y 123. Bajo este principio, el trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de las garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Así, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria máxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas
  • 9. Principio de Estabilidad Laboral La jurisprudencia colombiana, ha reconocido dos dimensiones de la estabilidad: como estabilidad simple y estabilidad Reforzada. Estabilidad Laboral Simple La Corte a propósito del asunto, se ocupa del principio de estabilidad, esgrimiendo que para dar por terminado un contrato el empleador debe cumplir con los siguientes pasos: i). Manifestar al trabajador los hechos por los cuales se da por terminado el contrato, como garantía del derecho de defensa al trabajador. ii) Alegar la justa causa de manera inmediata a la ocurrencia de los hechos o del momento en que conoció de los mismos. iii) Ceñirse a las justas causas establecidas en las fuentes del Derecho Laboral, sin lugar a analogías o a que se presenten causales distintas Estabilidad Laboral Reforzada • Mujeres Embarazadas • Fuero Sindical • Trabajadores que sufren alguna discapacidad o desventaja frente a otros trabajadores ( limitación física – sensorial – psicológica)
  • 10. Principio de Favorabilidad en la Interpretación y Aplicación de Normas Laborales. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad"; se parte entonces del presupuesto de la coexistencia de varias normas laborales vigentes que regulan una misma situación en forma diferente, evento en el cual habrá de aplicarse la norma que resulte más benéfica para el trabajador La caracterización de este principio ha permitido acuñar entre las categoría de derechos adquiridos y las meras expectativas, el concepto de “expectativa de derechos” explicando las ventajas de los regímenes de transición en materia pensional frente a la vigencia de los derechos en camino a consolidarse (C-789 de 2002).
  • 11. El principio de progresividad es relativamente novedoso en el derecho del trabajo. Establece que ningún cambio se puede realizar en el marco del contrato de trabajo que implique una disminución o pérdida de un derecho, y en su caso, los cambios o modificaciones son sólo admisibles si son más beneficiosas para el trabajador
  • 12. Principio de Condiciones Dignas y Justas. el derecho al trabajo debe desarrollarse en condiciones dignas y justas. “Las condiciones dignas y justas de la relación laboral se aplican, por imperativo mandato constitucional, a todas las formas y expresiones del trabajo, y entre ellas, la oportunidad en la cancelación de los salarios y prestaciones desempeña el mismo papel. Las capacidades del individuo – aun con la diversidad existente en cuanto a las modalidades laborales, en su magnitud, alcances y niveles-, se orientan hacia la ejecución de las labores asumidas con un propósito y por una causa primordial, que residen normalmente en la remuneración, sin perjuicio de otros móviles estimados valiosos por quien trabaja, como la realización de sus propias tendencias y expectativas en los aspectos personal y profesional”.(T-144 de 1999).
  • 13. Principio de Confianza Legítima. - Proyección de la buena fe En esencia, la confianza legítima consiste en que el ciudadano debe poder evolucionar en un medio jurídico estable y previsible, en cual pueda confiar. El principio de la confianza legítima es un corolario de aquel de la buena fe y consiste en que el Estado no puede súbitamente alterar unas reglas de juego que regulaban sus relaciones con los particulares, sin que se les otorgue a estos últimos un período de transición para que ajusten su comportamiento a una nueva situación jurídica