Breve explicación de la Ley de Contrato de trabajo en Argentina

1. Ley de Contrato de
trabajo 20.744
TRABAJO Y CIUDADANÍA
ISAP 6TO B
PROF. ROSARIO ELIZALDE

2. El derecho laboral:
Reconoce al
trabajo como
actividad humana
Persigue que el
hombre trabaje en
condiciones dignas

3. Fuentes de la Ley de contrato de trabajo
Declaración de los
Derechos Humanos
Constitución Nacional
Convenios colectivos de
trabajo y estatutos
profesionales

4. Artículo 14 bis de la Constitución
“El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes,
las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de
labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución
justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea;
participación en las ganancias de las empresas, con control de la
producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido
arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y
democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro
especial.”

5. Declaración universal de los DDHH
Artículo 23
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria,
que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y
que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección
social.
Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus
intereses.

6. Declaración universal de los DDHH
Artículo 24.
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una
limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.
Artículo 25.
Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a
su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la
vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo
derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez y
otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias
independientes de su voluntad.

7. Ley de contrato de trabajo (LCT) 20.744
Entiende por trabajo a “toda actividad lícita que se preste en favor
de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.”
Vigencia de la Ley
Carácter de subordinación del empleado
Quedan excluidos los trabajadores cuentapropistas

8. Sujetos del derecho de trabajo
• Persona física cuyo
principal capital
reside en la fuerza de
trabajo física,
intelectual o artística
en cualquiera de sus
formas
Trabajador
• Persona/s física
• Persona jurídica
(institución formada
por varias personas
físicas)
Empleador

9. Facultades del empleadorControl
• Sobre el
personal
estableci
endo
pautas a
seguir
Reglamentarlaactividad
• Reglas
para
mejorar
el
funciona
miento
Modificarlasformasdetrabajo
• Cambios
para la
mejora
de la
producci
ón
Disciplinaria
• Sanciones
disciplinaria
s:
suspension
es hasta el
despido del
trabajador

10. Principios generales del derecho del
trabajo
Principio protector : a) In dubio pro operario b)aplicación de la norma
más favorable c) de la condición más beneficiosa.
Principio de irrenunciabilidad de los derechos
Principio de la continuidad de la relación laboral
Principio de la primacía de la realidad
Principio de la razonabilidad
Principio de buena fe

11. Principio protector
Criterio que protege al trabajador en forma individual por ser considerado
la parte más débil del contrato laboral frente a quien tiene el poder
económico e impone las reglas. Ejemplo: reconocimiento de la libertad
sindical.
In dubio pro operario: se aplica cuando una norma se puede interpretar
en varios sentidos. Se elige la interpretación que beneficia al trabajador.
Aplicación de la norma más favorable: elección de la norma más
favorable entre tantas que regulan la misma situación.
Condición más beneficiosa: protege los derechos adquiridos por el
trabajador

12. Principio de la irrenuncabilidad.
Artículos 12-15 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Es imposible jurídicamente privarse voluntariamente
de uno o más derechos adquiridos por la legislación
vigente.

13. Principio de continuidad
Concederle al trabajador una más larga duración de la relación laboral.
Considerar el contrato como de duración
indeterminada
Mantener la continuidad del contrato aunque
se modifiquen términos de la relación: horarios,
turno, categoria
Mantenimiento del contrato aunque haya
incumplimiento de alguna de las partes:
enfermedad, embarazo, etc
Castigo ante despido
injustificado
estableciendo una
indemnización

14. Principio de la primera realidad
En caso de que existiera contradicción entre lo que
realmente sucede y lo firmado en documentos o
acuerdos, debe darse preferencia a lo primero.
Ejemplo: en el recibo de sueldo figura como categoría
“ peón” y realiza tareas de encargado, se tendrá en
cuenta la actividad que realiza realmente.

15. Principio de razonabilidad
Este principio orientado hacia el bien común y producto de la razón
de las personas aparece en toda la jurisprudencia. Pone límite a
posibles arbitrariedades que pueda recaer sobre las partes del
contrato de trabajo.

16. Principio de buena fe
Todo contrato lleva implícita la confianza entre las partes y la
convicción de que no se engañarán, perjudicarán ni dañarán.
Cumplimiento honesto de lo que ambas partes han aceptado

17. Concepto de contrato de trabajo
LCT Artículo 26
Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación,
siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar
obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de
ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo,
mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la
forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las
disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones
colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.

18. Algunas características del contrato de
trabajo
 Se presume que tienen un plazo indeterminado salvo que exista
alguna legislación que indique lo contrario
Se establece un período de prueba de 3 o 6 meses (según convenio
colectivo de trabajo) En caso de despido en este período no hay
indemnización por antigüedad pero si corresponde el pago de un
medio sueldo.
Se debe pagar vacaciones y aguinaldos proporcionales

19. Condiciones para firmar un contrato de
trabajo
Tener 18 años
>14 y <18 años con conocimiento de sus padres o
que vivan con ellos
Menores emancipados por matrimonio
>14 y <18 años que realicen actividades en relación
de dependencia se presume que están autorizados