El documento habla sobre el futuro del marketing y cómo depende de tres tipos de personas y sus decisiones: 1) Los que dirigen necesitan ser líderes inspiradores con principios y valores que prioricen la innovación y el cambio. 2) Los que empujan el cambio deben seguir siendo emprendedores que prueben e intenten nuevas ideas. 3) Los que trabajan deben romper sus límites mentales, colaborar y estar dispuestos a reinventarse constantemente.
14. Aunque también implica laINCERTIDUMBRE de una situación desconocida por lo que, si se ve de ese otro modo, se carga de connotaciones NEGATIVAS. El CAMBIO implica la sustitución de algo viejo por algo nuevo por lo que, si se ve de ese modo, suele estar cargado de connotaciones POSITIVAS;
17. MARKETINGes la ciencia de satisfacerlasnecesidades de los clientes yobtenerganancias al mismotiempo. Fuente: wikipedia
18. MARKETINGes la ciencia de satisfacerlasnecesidades de los clientes yobtenerganancias al mismotiempo. Personas ¿quienobtieneganancias? Personas Fuente: wikipedia
34. No puede seguir mandando el Excel, necesitamos RECUPERAR el CONTROL. Si torturas suficientemente los números, acabarán diciendo lo que quieras. El Excel es la mejor máquina de tortura inventada por el hombre moderno.
35. No todos somos iguales, DIFERENCIA. No me trates como a un número. Ni soy una foto en un PowerPoint. Si quieres que nos conozcamos, hablemos...
48. Sois el FILTRO, no amplificadores. En la Sociedad de la Información existe mucha info, poca es relevante.
49. Habla para que te ENTIENDAN, no para demostrar lo mucho que sabes. Filtra lo importante. Deja de decir “frikadas” que no te entiendo. Si hablas más rápido no significa que eres más inteligente.
50. Mensaje especial a Impulsores del cambio del sxx Artistas & intelecuales Presiodistas Sindicalistas ¿Qué fue de vosotros?
58. En uno de estos botones estaba la felicidad pero no recuerdo cual era Trabaja + Consume + Revienta = +FELICIDAD?
59. No se trata de inventar la rueda todos los días. Hay que hacer que gire MEJOR.
60. ROMPEtus frenos mentales. “SIEMPRE LO HEMOS HECHO DE ESTA MANERA” NO DIGAS: “ES QUE SIEMPRE LO HEMOS HECHO DE ESTA MANERA”
61. Construye Cultura COLABORATIVA Esto no lo conseguimos si no colaboramos entre TODOS. Juntos lo intentaremos hacer mejor y, al menos, así no nos aburrimos.
62. Necesitamos más MÉTODO y menos INFORMACIÓN. Nadie nos enseñó a GESTIONAR proyectos en la escuela. Nadie nos enseñó a buscar información en Google.
63. Ya no existe el empleoparatoda la vida. TrabajoSí. PrepárateparaREINVENTARTE.
64. 1. Los que dirigen IPHONE GIRL , TE NECESITAMOS! ASÍ PODREMOS TENER UN FUTURO 趣的话题!!!