¿Qué es?
Es la acción de un hostigador que
pretende producir miedo, terror o
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Formas en las que se da el acoso
laboral
- Gritar o insultar a la victima.
- Asignar tareas imposibles de cumplir.
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- No valorar el esfuerzo.
- Criticar su trabajo continuamente.
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Perfil de la Víctima
Son personas con elevado sentido de la
ética y de la honestidad. Suelen
tomar partido frente a situac...
Perfil del Acosador
Los rasgos más habituales son la
mediocridad, envidia, narcisismo,
necesidad de control, inseguridad,
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Acoso laboral

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Acoso laboral

  1. 1. ¿Qué es? Es la acción de un hostigador que pretende producir miedo, terror o desprecio en un trabajador, para que éste abandone su empleo. Esta persona recibe violencia psicológica, por parte de sus compañeros o de sus superiores.
  2. 2. Formas en las que se da el acoso laboral - Gritar o insultar a la victima. - Asignar tareas imposibles de cumplir. - Sobrecarga de trabajo. - Amenazar de manera continua. - Tratarlo de manera diferente o discriminatoria. - Ignorarlo.
  3. 3. - No valorar el esfuerzo. - Criticar su trabajo continuamente. - Impedir tomas de decisiones. - Invadir la privacidad. -Robar o destruir elementos de su trabajo. - Atacar sus convicciones personales. - Invadir su privacidad.
  4. 4. Perfil de la Víctima Son personas con elevado sentido de la ética y de la honestidad. Suelen tomar partido frente a situaciones de injusticias en el entorno laboral. La víctima se convierte en el “porta voz” de reclamos propios, del grupo en general, y de los más indefensos.
  5. 5. Perfil del Acosador Los rasgos más habituales son la mediocridad, envidia, narcisismo, necesidad de control, inseguridad, oportunismo, falta de transparencia. No pueden reconocer al otro como tal, sólo lo considera en función de su “utilidad”. Se ven amenazados por aquellas personalidades que no aceptan esta situación y la denuncian.
  6. 6. Fases del Moobing 1) FASE INICIAL DE DESCONCIERTO 2) PERIODO DE AUTO- RECRIMINACIÓN 3) FASE DE REBELDÍA 4) ESTADO DEPRESIVO

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