Mobbing laboral y sus consecuencias

1. Mobbing o
acoso
laboral
Consecuencias del mobbing laboral
000005408 Herson Marroquin

2. ¿Qué es el mobbing laboral?
El acoso laboral o el acoso moral en el trabajo, también conocido
como mobbing, es la situación en la que un trabajador o grupo de
trabajadores realizan una serie de acciones violentas psicológicas
de forma sistemática (al menos una vez a la semana) durante un
tiempo determinado (más de seis meses), para humillar, ofender
o amedrentar a una persona en el entorno laboral.
El acoso laboral puede aparecer en cualquier momento, afecta
por igual a hombres y mujeres y no entiende de jerarquías
laborales.

3. Caracteristicas
• Es de caracter sistemático y constante
(por lo menos una vez por semana)
• Debe existir mas de 2 personas en el
conflicto.
• Tendencia a destruir la reputación y las
relaciones sociales de la victíma.
• Es un proceso lento que atraviesa varias
fases, llegando a alejar a la persona de
la empresa.

4. Horizontal
01
Tanto la victima como el
acosador se encuentra a
un mismo nivel jerárquico.
(enemistad)
Vertical
02
La victima y el acosador
tienen un rango diferente.
Estratégico
03
El acosador se aprovecha de
su posición como superior,
hacciendo que la victima
renuncie de forma voluntaria
Dirección
04
El acosador busca el miedo de
la victima mediante amenazas
de despido, para aumentar su
productividad.
Tipos

5. Perverso
05
No tiene razón u objetivo
alguno
Discriminatorio
06
Se practica por el mero
hecho de que el trabajador
sea diferente de alguna
forma
Disciplinario
07
Es utilizado por empresas
para hacer que sus
empleados sean más
sumisos.
Tipos

6. El caso sucedió con una amiga, hace un par de años, en
donde su jefe la atormentaba en su puesto de trabajo, sin
razón alguna. Rechazaba cada uno de sus esfuerzos por
hacer bien su trabajo, la criticaba sin fundamento alguno,
hacía que ella se sintiera como que no valía nada, además
atacaba a todo aquel que la quisiera defender. Sus
amigos y compañeros, comenzaron a odiarla y a criticarla
por los regaños que recibían a causa de ella. Toda esta
situación provocó daños psicológicos en ella, de tal
manera que tuvo que ir al hospital varias veces, llevándola
a renunciar de un trabajo que le apasionaba.
—Caso real:

7. ● Psicologicas: Ansiedad, estrés, baja
autoestima, aislamiento.
● Sobre la salud: migrañas, nauseas,
transtorno del sueño,.
● Sociales: Dejan de compartir con sus
amigos.
● Familiares: Comportamiento retraído,
cambios de humor repentinos.
● Laborales: Que la victima abandone su
trabajo
Consecuencias en la víctima

8. Consecuencias para el
agresor
• Degradación de su puesto y en el
mejor de los casos, despido con una
orden de alejamiento de la victima,
informando a las empresas cercanas
o de su mismo circulo que no lo
contraten o que tengan la mas mínima
relación con el agresor.

9. Integridad
No se actuó de la forma que
era correcto, aún cuando
decía conocer la diferencia
entre lo bueno y lo malo
Justicia
Nunca se le dió a la victima
lo que en realidad merecía,
aún cuando demostraba
constantemente su valor
Prudencia
Nunca se aplicó lo de
discernir y elegir entre lo
que era bueno o malo
Valores judeocristianos transgredidos

10. GRACIAS